新聘請總經(jīng)理合同范本2024年

最新聘請總經(jīng)理合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理一職事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方總經(jīng)理，負責公司的全面經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方董事會的決議，努力完成甲方董事會確定的各項工作目標。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展和員工的福利作出貢獻。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方未達成書面續(xù)約協(xié)議，則本合同自動終止。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），每月____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受年終獎金，根據(jù)公司業(yè)績和乙方的個人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方因公出差所需的交通、住宿等費用，按照公司規(guī)定的標準實報實銷。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的任期業(yè)績進行定期考核。4.2乙方應(yīng)積極參與業(yè)績考核，認真履行各項職責，完成業(yè)績考核目標。4.3業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬待遇、職位晉升等方面的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、機密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2本合同的違約金為乙方年薪的____%，由違約方支付。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作簡歷證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方公司章程

8.業(yè)績考核委員會成立文件及成員名單

9.年薪發(fā)放明細表

10.年終獎金發(fā)放方案

11.保密協(xié)議

12.違約金計算公式說明三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.總經(jīng)理：公司最高決策者之一，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。

3.年薪：按年度計算的固定報酬，包括基本工資、獎金等。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

6.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方因個人原因無法履行合同職責。

解決辦法：雙方協(xié)商，甲方同意乙方提前解除合同，并按照合同約定支付違約金。

2.問題：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付欠薪。

3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并支付停工期間的基本工資。

4.問題：業(yè)績考核結(jié)果不公平，乙方不服。

解決辦法：雙方可協(xié)商設(shè)立獨立的第三方評價機構(gòu)，重新進行業(yè)績考核。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作條件，包括辦公場所、設(shè)備等。

2.乙方按照甲方要求，履