新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)人力資源管理的影響2024年

新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)人力資源管理的影響2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：________________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂

1.甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

2.甲方應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)采用國(guó)家勞動(dòng)保障部門制定的標(biāo)準(zhǔn)文本，雙方可在此基礎(chǔ)上協(xié)商確定合同內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的主要條款

1.勞動(dòng)合同期限：

(1)有固定期限的勞動(dòng)合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。

(2)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自____年__月__日起。2.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工作時(shí)間和休息休假：

(1)乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。

(2)乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

(2)甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

(1)甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

(2)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康：

(1)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

(2)甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。7.勞動(dòng)合同的解除和終止：

(1)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭(zhēng)議解決：

(1)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

(2)如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、其他約定

1.甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

3.甲乙雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益。四、合同的生效、修改和解除

1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本勞動(dòng)合同。

3.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的變更、解除或終止手續(xù)。五、違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。

2.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決

1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定

1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.書面勞動(dòng)合同

2.國(guó)家勞動(dòng)保障部門制定的標(biāo)準(zhǔn)文本

3.甲方制定的工作時(shí)間表

4.甲方薪酬制度

5.甲方規(guī)章制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為拖欠工資行為。

2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為。

3.甲方未提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，認(rèn)定為未提供勞動(dòng)保護(hù)行為。

4.甲方未關(guān)心乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進(jìn)行健康檢查，認(rèn)定為未關(guān)心職業(yè)健康行為。

5.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的變更、解除或終止手續(xù)，認(rèn)定為未按規(guī)定辦理合同變更解除終止行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有明確起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，甲方應(yīng)先進(jìn)行溝通和教育，如乙方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.乙方在工作中受到傷害，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位