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文檔簡介
第6頁共6頁建筑勞務公司管理制度模板一、總則1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。2、范圍:1本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)○章辦理。2本規(guī)章所稱員工,系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。○二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞務合同。2、本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及____合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,進入試用期。4、試用人員試用期均為____個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,報總經(jīng)理審批1同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度,公司有權隨時停止試用,予以解雇,試用未滿____周者,不發(fā)工資。6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件:個人____明人事資料卡(個人簡歷)本人免冠登記照片二張其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職,應至少提前____天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報總經(jīng)理審批同意后,人事部門給予辦理相關手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。2、申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅守工作崗位,經(jīng)批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結算自離職之日起____個月內支付____%,預留____%在____個月內結算。7、完備離職手續(xù);1)、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理,離職手續(xù)包括:(1)、到人事行政部領取《離職通知書》;(2)辦理工作交接事宜;(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4)清算與公司有關的來往帳目;(5)待所有離職手續(xù)完備后,領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規(guī)定,歸還其在勞動合同期內產(chǎn)生的有關費用。3、如與公司簽定其它合同(協(xié)議),此合同(協(xié)議)與合同書,共同生效,具有同等效應。四、勞動合同1、新員工____個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。2、合同期限。根據(jù)員工的工作性質,工作成績簽定的合同年限為以下____種。1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定____年的個人勞動合同。2)公司與其他級別員工簽____年的個人勞動合同。3、簽定合同程序:(1)、由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;(2)、由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;(3)、《勞動合同書》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);(4)、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應在原合同期滿前____日內重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權益:(1)、員工在合同期內,享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;(2)員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定,違約須承擔違約責任;(3)嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員,公司將與其解除勞動合同;(4)如對合同內容存有異議,應在領取合同后____月內向人事行政部提出質詢,雙方協(xié)商解決;(5)協(xié)商無法解決者,可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除:員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經(jīng)濟補償;1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;2)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害;3)被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前____日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:(4)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的:(5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同,應提前____日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,則報據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);3、離職不給予任何補償。六、實習人員的管理1、公司錄用的實習人員可分為兩類。1)有薪實習2)無薪實習。2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實習人員不享有公司一切福利待遇。5、實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,經(jīng)公司認可,可轉為公司員工。建筑勞務公司管理制度模板(二)前言為規(guī)范公司各項管理,明確各崗位職責,使各項目、各部門在管理過程中有章可循,形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系,特擬定《管理手冊》,供大家遵守執(zhí)行。本《管理手冊》共分為六節(jié),其中各類規(guī)章制度和崗位職責,是結合公司發(fā)展歷程及各部門實際情況而制定的,我們希望本手冊能成為每位員工集規(guī)范性、實用性、科學性為一體的“工作手冊”,認真貫徹執(zhí)行,使每位員工都清晰地意識到—“制度大于一切,責任重于泰山”。當然,隨著公司的發(fā)展,在具體工作中,不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題,我們將認真總結經(jīng)驗教訓,不斷進行完善。一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節(jié)員工的權利和義務第一條員工必須樹立____精神,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度有不同意見的,可以在執(zhí)行制度的前提下,向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條員工可按本公司相關制度規(guī)定,享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節(jié)勞動合同第一條公司實行勞動合同制度,凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職。員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記,并出具"____原件"、"外來人員務工"等證明,并保留員工____復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,員工必須說明,員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)錄取,并執(zhí)行____至____個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,公司有權即時辭退。第五條勞動合同期滿,如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,且經(jīng)員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第二條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),保持施工環(huán)境整潔有序,維護企業(yè)良好形象。第五條員工應忠誠企業(yè),嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結友善、互尊互重,發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴禁____、酗酒鬧事。第五節(jié)考勤和請假制度第一條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由公司作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行第二條考勤由各班組長統(tǒng)一負責,員工必需當日和班組長核對好工日,每月做一次總核對,并簽字認可。第三條員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。第四條員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)公司辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請公司總經(jīng)理同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第三條公司免費為員工提供宿舍。第七節(jié)安全質量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,對出現(xiàn)重大事故的班組,應根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴格追究直接責任人和有關領導的責任,并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。第二條員工在工作過程中,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,時刻牢記“安全至上”的原則,堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,取得相應合格證書,并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針,以國家規(guī)范和標準為施工準繩,堅持文明施工,精心施工,并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,如有爭議,可找公司領導協(xié)調解決。第六條嚴格把好質檢關,前道工序未達到施工標準的,堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質量事故的,一定要查明事故原因,并即時制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎懲制度第一條本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。第二條對以下員工,給予一次性獎勵:1、維護本公司利益,使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,經(jīng)公司核實確有其事,予以一次性獎勵;2、提出并實施重大管理革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性獎勵;4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行____,經(jīng)公司核實屬實,予以一次性獎勵;5、見義勇為,對國家、社會做出貢獻的,予以一次性獎勵;6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功,授予“先進個人稱號”等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于____元,最高無限額。第三條對有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關處分,必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上,嚴格按規(guī)定程序辦理。第四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款____元:(1)早退或中途逗留在半小時之內的;(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的;(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的;(4)在工地上吸煙的;(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰____元:(1)當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;(2)非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;(3)非本設備操作人員,擅自動用該設備的;(4)非信號工作業(yè)人員,擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。3、對犯有以下過失行為的員工,處予____元的罰款:(1)有____或打架斗毆行為的;(2)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;(3)頂撞、謾罵管理人員的;(4)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,擅自明火的;(5)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊____元以下的;(6)發(fā)生質量事故,造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在____元以下的;第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工,可酌情給予警告、記過、開除的處分,對情節(jié)特別嚴重的,送交公安、司法機關處理。1、有____行為,受罰款教育后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;3、損害企業(yè)形象,給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的;5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,屢教不改的;8、有意損害公共財物的;9、觸犯國家刑事法律的;10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;11、工作不負責任,損壞設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;12、泄露或出賣商務____,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)附則一、總則第一條本制度解釋權屬安徽振皖勞務有限公司。第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,遵守各項規(guī)章制度,貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,凡因違反以上條例所造成的一切后果,責任自負,因此造成的重大經(jīng)濟損失,公司保留法律訴訟的權利。二、辦公室制度第一條按時上下班,自覺簽到,不遲到、早退,外出辦事必須簽到注明。第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條愛護辦公室的各項設施,隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。第四條不準私自動用辦公室物品,如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。第五條上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天,以及瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。第六條禁止使用公司____打私人電話或用公司____聊天,包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔,做到長話短說。第七條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語:第八條節(jié)約資源。第九條做好保密工作,尊重別人隱私和公司制度。第十條下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。第十一條妥善保管各種資料。三、會場紀律第一條按時參加會議,主動簽到,不遲到,不早退、不缺席。第二條認真聽講,不講話,不看報,不做其他事情。第三條勿隨意打斷、頂撞他人發(fā)言,有問題可以待他人發(fā)言完____可提問。第四條發(fā)言有針對性,不偏激,對事不對人,切勿以私人情緒對待。第五條會場上將手機調為關閉或振動,保持安靜。第六條保持會場清潔,不隨地吐痰,不亂丟紙屑。第七條參會人員必須做好會議記錄。第八條保持會場秩序,不來回走動,不隨便離開會場。建筑勞務公司管理制度模板(三)為嚴明本公司的管理制度,確保本公司各項業(yè)務施工項目的順利進行,確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作,本公司特擬訂以下制度:1、凡參加公司施工任務的每一工人,必須辦理有關手續(xù),如實填寫個人情況登記表,持本人____,交納本人近日照一張。2、如有工人違____法律法規(guī)和公司勞動制度及施工操作制度,所造成經(jīng)濟上的一切損失,概由其本人承擔一切責任:輕度:所發(fā)生的損失費在____元以下的,由責任人一次性付清。重度:所發(fā)生損失費在____元以上的,后果較嚴重的,責任人____力賠償時,公司臨時為其墊付損失費,該費用將在其以后的勞務費中分期扣除,并根據(jù)本人工作表現(xiàn),公司作為是否留用____決定。3、工人在參加公司施工任務期間,必須遵守公司制度,掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位,否則作曠工處理,每曠工一天扣除工資____元,如連續(xù)曠工五天,其工資全部扣除并作除名處理。4、為保證公司安全的正常工作,凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員,一律不得參加本公司的施工項目,不得隨意進出現(xiàn)場。5、為保證施工項目的正常進行并按期保質保量完成,施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目,如有此類事情發(fā)生,公司一概予以嚴罰。6、工人進入施工現(xiàn)場,必須按照施工要求、程序、質量標準進行規(guī)范操作,認真作好每一個環(huán)節(jié),尤其是施工技術交底的隱蔽工程,切要嚴格把關,萬萬不得麻痹大意,更不容許不負責任的野蠻施工。7、作為施工人員,應維護本公司的文明形象,使用文明語言,提高自身道德素質的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢物,更不得偷竊或私自使用他人物品。8、現(xiàn)場施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝,公司工服應定期清洗。保持著裝整潔,嚴禁赤膊施工。(現(xiàn)場工人沒穿著工服罰50/個)嚴禁閑雜人員在施工工地逗留。9、施工人員嚴禁盲目施工,應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工,工長必須將施工工藝及工序安排到個人,如因以上出現(xiàn)問題,無條件返工,二次進料,損失自負。10、嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突,如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500—____元罰款,并立即辭退。11、現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙,如發(fā)現(xiàn)罰____元/次?,F(xiàn)場施工人員嚴禁喝酒,如發(fā)現(xiàn)罰____元/次。12、施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌,講話注意分寸,如因施工工人言語及行為造成的丟失,處以____元罰款。13、施工工地由公司指定工長全權管理,一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排,有事需與工長本人直接商談,不可擅自行動.14、注重成品與半成品的保護,疊放、堆放任何物品整齊,必要時對其要采取遮蓋包封等措施,防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資.15、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋,施工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿;解手到工地指定地點,違者從重處罰。16、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話,如有違反,每次罰款____元。如果參觀人員、公司人員、客戶在現(xiàn)場吸煙,工人有義務及時制止,施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭,在場施工人員從重外罰。17、遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料,材料、工具、垃圾、半成品應分類存放,放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取。21、注意防盜,防火安全,客戶購買的材料,工長有義務妥善保管,若發(fā)生損壞需照價賠償,下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。22、以上各項管理制度,自即日起實施。建筑勞務公司管理制度模板(四)1.遵守國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度,熱愛和做好本職工作,樹立一切為用戶想的觀點。2.努力學習專職知識和專業(yè)技術,不斷提高技術、業(yè)務能力素質。3.嚴格執(zhí)行建筑工程施工、驗收規(guī)范;技術安全操作規(guī)程。堅持安全、文明施工,提高工程施工質量,按期完成施工。4.嚴格遵守勞動紀律,服從調動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間,維護生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。5.愛護公司財產(chǎn)、施工機械設備,材料及施工成果。厲行節(jié)約各項成本,維護公司和合作方利益。6.機關及派出管理人員要堅守崗位、履行職責、秉公辦事、堅持原則、不謀私利,以身作則、認真履行合同合約。經(jīng)營管理制度1.勞務業(yè)務的承攬應遵守國家相關法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務范圍。對施工業(yè)務的合同簽訂、由總經(jīng)理或授權人代表公司簽訂:2.經(jīng)營部及時做好勞務業(yè)務信息收集、分析、評價,對公司承攬的業(yè)務信息及時向經(jīng)理匯批,確認后、積極開展業(yè)務承攬工作。3.勞務業(yè)務經(jīng)營洽商,應對合作方資質、資金、信譽等情況進行分析、評估,以避免公司重大經(jīng)濟風險。4.勞務業(yè)務承攬應分析公司勞務人員技術、設備、工期及備用資金等能力。必要時經(jīng)營部應牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財資等相關人員共同研究。5.業(yè)務合同簽訂后,經(jīng)營部應配合勞資部、技質部、財資部做好勞務施工的進場與合作方聯(lián)系等前期工作交接。6.經(jīng)營部負責勞務合同的簽訂準備、簽訂工作、編號、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。承包合同原件由經(jīng)營部保管、復印傳至財資部和分管經(jīng)理。技術質量管理制度____公司建立以總工程師為領導的施工技術、質量管理體系;派出勞務隊伍根據(jù)規(guī)模和形式。以項目部或施工管理員及班組長組成技術質量管理小組。2.勞務合同簽訂后,技質部應及時取回施工專項圖紙或相關施工文件資料??偣こ處煂忛喓蟆m椖抗芾砣藛T應____主要勞務班組進行學習。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時報施工單位做為會審內容。3.根據(jù)勞務施工技術需要和要求,配備相應技術資料、標準圖等,做好施工技術準備工作對施工技術難度較大的項目由總工程師主持制定技術方案。4.勞務施工班組應及時參加工程總承包單位____的技術、質量、安全交底工作,并對艾底傳達到現(xiàn)場作業(yè)人員.5.施工班組認真執(zhí)行行業(yè)技術規(guī)范、規(guī)程施工操作要求.對分項工程施工質量做好事前準備、事中控制、事后自檢和檢驗,保證施工質量達到規(guī)范及合同要求的質量標準。各種特殊工種均應持證上崗,按操作規(guī)程做好施工作業(yè),并保證作業(yè)質量。7.承包作業(yè)范圍為部分工程時,專項施工員(工長)應參與總承包單位工程的相關管理、并負責做好分包工程的技術、質量、安全施工管理工作、包括分項工程、隱蔽工程、技術復核、相關技術資料記錄編制、報驗各項施工登記等工作。8.對自備或總承包單位配備的施工機械、設備等。作業(yè)班組均應在使用前試運行檢查,符合后投入使用施工材料在使用時發(fā)現(xiàn)異常,應及時向工程管理人員報告,并在得到明確答復后續(xù)使用。重要材料使用報告及情況,應記錄備案9.履行總包單位對施工技術、質量工作的指導和檢查工作。發(fā)現(xiàn)技術或質量問題及時____整改,且應達到質量要求。10.技質部對施工班組作業(yè)質量管理定期自檢。重要工程或技術項目。由總工程師帶隊。并及時解決班組反饋的有關事項,做好與總承包單位的協(xié)調工作。11.根據(jù)總包單位對承包工程質量檢查評定意見和公司自檢情況,及時對作業(yè)班組進行技術、質量工作評定、調整和獎懲。安全生產(chǎn)管理制度____公司由分管副經(jīng)理為領導,組成文明、安全生產(chǎn)管理體系;派出的勞務隊伍由項目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生產(chǎn)管理小組;配合總承包單位做好施工安全工作。2。根據(jù)勞務業(yè)務規(guī)模和特點,派出施工管理員配專職或兼職安全員、班組長均為兼職形式班組安全員,把安全生產(chǎn)工作貫穿到生產(chǎn)的全過程3.及時做好或接受總承包單位項目部的安全技術交底工作,專職安全員及班組長應嚴格執(zhí)行各安全操作規(guī)程及安全交底要____作。4.安全科及工程部應認真做好管理作業(yè)人員的安全教育、培訓,特殊工種人員的持證上崗等工作。提高特殊工種、技術工種人員技術和安全素質,滿足施工作業(yè)要求。____公司根據(jù)工程施工有關規(guī)定,結合施工作業(yè)情況和季節(jié)施工特點,____定期、不定期,常規(guī)或專項安全生產(chǎn)檢查工作,促進文明安全施工。6.派出勞務隊伍應認真接受總包單位的安全管理和檢查指導。對查出的安全隱患或問題.及時按要求____整改。7.施工過程中專、兼職安全員應密切注意施工現(xiàn)場、作業(yè)場所安全生產(chǎn)條件及狀況,發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故,應及時向總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規(guī)定做好整改等工作。____公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn),對認真執(zhí)行安全規(guī)定、在現(xiàn)場避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人和單位進行表彰和獎勵;對違章作業(yè)(指揮)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定,且不服從管理或造成安全事故的個人、班組、根據(jù)違章情節(jié),給予批評、辭退或處以經(jīng)濟處罰。勞務人員管理制度____公司在職或聘用的勞務人員均由公司勞資部負責管理。2.勞務人員應將有效的____、各資格證書、上崗證復印件及近期一寸本人照片二份交勞資部分類登記造冊,并注明聯(lián)系電話。3.勞務人員參與本公司勞務活動前,均應與公司簽訂勞務用工(個人或班組)合同,并接受公司勞務指導,遵守相關法規(guī)、規(guī)定和本公司規(guī)章制度:4.勞資部、財資部根據(jù)勞務人員派出情況,按相關規(guī)定及時辦理勞務人員勞動保險事宜。5.勞務人員調配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需要進行合理調配,勞務人員或班組應服從公司調配,并及時進場。6.勞務人員工資發(fā)放由公司財資部依據(jù)勞務合同有關規(guī)定,統(tǒng)一造冊發(fā)放。領取時應由本人或班組長統(tǒng)一簽名后領取。7.勞務人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā),個人作業(yè)工具由勞務人員自行配備或班組負責,屬于由公司
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