用專項規(guī)章新規(guī)制度約束人

用規(guī)章制度約束人【篇一：遵守規(guī)章制度,約束自己行為】敬愛老師們、親愛同學們：大家早上好！今天中國旗下講話題目是：遵守規(guī)章制度，約束自己行為那么，再用學生眼光看看自己。在人生大舞臺上，我們每個人全部飾演著自己角色，忙忙碌碌地做著我們應做事。在漫長而又短暫學生時代中，我們飾演最關(guān)鍵角色就是學生，所以我們每個人全部要對自己角色負責，不管是今天還是明天，惟有認真地對待，才不會留下不可填補遺憾。那么，怎樣扮好學生角色呢？其實，答案很簡單，就是認真學習、刻苦鉆研，遵守校紀校規(guī)，在學校舞臺上充足展示我們學生風采。我們學校很重視學生遵規(guī)守紀養(yǎng)成教育，現(xiàn)在同學們適應和遵守校紀校規(guī)能力全部比較強，絕大多數(shù)同學全部能嚴格遵守校紀校規(guī)。不過也有少數(shù)同學不能正確地了解制度規(guī)則和自由發(fā)展，紀律約束和個性張揚關(guān)系，不能很好地遵守學校規(guī)章制度。比如：有同學對校紀校規(guī)無所謂，或抱著僥幸心理；有以對抗老師管理教育來展示所謂個性，其實這全部是很幼稚做法，只能成為成長道路上障礙。作為學生，我們應該明白，沒有規(guī)矩，不成方圓。學校規(guī)章制度建立并實施目標不是限制自由、約束個性，而是為了維護正常教育教學秩序，維護學生生活和學習權(quán)益，并為安全提供保障，提升同學們守規(guī)遵法自覺性，這才是校紀校規(guī)實際意義。所以我們所作所為必需遵紀守規(guī)，不要盲目作為，認為學校規(guī)章制度是沒有用處。我們每一位同學全部是學校形象代表。期望同學們嚴格根據(jù)學校各項規(guī)章制度，爭做遵守校紀校規(guī)模范。當我們用自己理性和知識真正了解和認同規(guī)則以后，那么規(guī)則和紀律就不再是一個來自外界約束自己力量，遵規(guī)守紀就不再是一個強迫任務，而既是一個利己選擇，也是一個道德義務，這么，我們就能夠飾演好自己學生角色，才能讓真正自由在有紀律秩序中盡情發(fā)揮，讓主動個性在有規(guī)則環(huán)境里得到張揚。遵守校紀校規(guī)，是我們作為學生應該做到，做一個文明人，更是我們學生標準。讓我們共同努力，作到真正文明守紀?！酒河萌烁裼绊懭擞弥贫燃s束人用機制激勵人】用人格影響人用制度約束人用機制激勵人——相關(guān)無極縣人民法院干部隊伍建設調(diào)查和思索，縣法院新一屆領(lǐng)導班子成立后，針對干部隊伍建設中存在問題，對癥施治，大膽創(chuàng)新，銳意改革，根據(jù)治亂先治散，治散先定規(guī)思緒，從隊伍、行政、審判三方面入手，完善制度，規(guī)范管理，在全院營造風正氣順、斗志昂揚、有先必爭、有優(yōu)必創(chuàng)、司法為民、服務大局良好氣氛。短短三年時間，縣法院舊貌換新顏，實現(xiàn)了十二個月一個臺階，三年跨入了全省優(yōu)異行列目標。，縣法院被市中院榮記集體三等功，被省高院榮記集體二等功，院領(lǐng)導班子被評為石家莊市政法系統(tǒng)“十大政法領(lǐng)導班子標兵”。為總結(jié)她們做法，推廣她們成功經(jīng)驗，我們深入縣法院進行了調(diào)查走訪，經(jīng)過調(diào)查發(fā)覺，這些成績?nèi)〉?，得益于法院有一個公正無私一把手，一套團結(jié)進取領(lǐng)導班子和一支斗志昂揚干警隊伍。打鐵還需本身硬正人先正己。4月，為實現(xiàn)為黨為人民做一番事業(yè)高尚理想，原市中院民三庭庭長吉玉剛放棄優(yōu)越工作環(huán)境，主動請纓調(diào)任無極縣人民法院黨組書記、院長。面對親朋好友詫異眼光，吉玉剛同志有著自己想法：我到無極來，不為貪圖富貴，就想成就一番事業(yè)，為老百姓做點實實在在事。要想站住腳，干一番事業(yè)，只有本身正，才能真抓敢管，勇于叫真?？h法院60多雙眼睛全部在盯著自己，自己偏一寸，下邊就會歪兩尺。打鐵還需本身硬，為開創(chuàng)一個風清氣正良好局面，她連燒了“三把火”。一是提振精氣神兒。俗話說“一份精神一份財”，只有保持良好精神狀態(tài)，才能主動投入工作。為了改變干警松、散、懶低迷精神面貌，縣法院從吃飯、穿衣、衛(wèi)生這些小事入手，要求干警嚴格遵守《加強機關(guān)辦公秩序若干要求》和《四條禁令》、《八個不準》等一系列紀律要求?！凹洪L天天全部是早到晚走，十二個月四季著正裝，每次見到她全部是精神飽滿，英氣逼人?！狈ㄔ恨k公室主任李學紅說。在她潛移默化影響下，大家全部開始自覺遵守各項規(guī)章制度。現(xiàn)在法院，環(huán)境整齊，車輛有序，干警們著裝統(tǒng)一，精神抖擻，面貌為之一新。二是狠剎不正之風。上任之初，吉玉剛就告誡干警：“大家不要搞那些歪風邪氣，把本職員作做好，就是對我最大支持?！睘榇耍窬芰烁删瘋儭敖语L宴”，部分干警過年過節(jié)時到她家“串門子”，全部被她“拒之門外”，事情一傳開，再沒有些人去碰這個“軟釘子”，大家也松了一口氣：“這下省了個大麻煩?！睘楸苊獬匀俗燔?、拿人手短，杜絕關(guān)系案、人情案，她一直堅持在單位食堂吃工作餐，從不參與當事人宴請。干警們看在眼里，服在心里，以后，大家全部把心思用在了工作上，不再請客送禮，跑官要官，走歪門邪道。三是樹立正確用人導向。吉玉剛堅持“工作中是上下級，生活中是好友”理念，不爭功，不諉過，對每位班子組員坦誠相見，一碗水端平，不拉幫結(jié)派，厚此薄彼，不搞當面一套，背后一套；大膽啟用真干事，能干事干部，讓她們有為有位，樹立了能者上、平者讓、庸者下，憑實績用干部正確用人導向。因為她行端，站正，逐步贏得了全體干警普遍尊重和贊同，也激發(fā)了干警干事創(chuàng)業(yè)極大熱情。在她帶動下，從領(lǐng)導班子全體組員，到基層干警，全部自覺做到了拒吃當事人宴請，拒收禮品，熱情工作，公正執(zhí)法。訪談結(jié)束時，吉玉剛同志指著墻上“公生明廉生威”書法橫幅，深有感慨地說：“心底無私天地寬?！睙o規(guī)矩不成方圓再好制度不實施也只能是擺設，只有真抓敢管，勇于較真，才能落到實處。為確保每一項制度落到實處，縣法院關(guān)鍵采取了四條方法：一是領(lǐng)導帶頭，責任首擔。在全院叫響了“從我做起、向我看齊、請你監(jiān)督”口號，院領(lǐng)導班子組員集體承諾：要求干警做到，自己首先做到；要求干警不做，自己果斷不做。從立案、審判到實施各個執(zhí)法步驟，根據(jù)“誰主辦誰負責，誰定案誰負責”標準，一旦出現(xiàn)問題，首先追究分管領(lǐng)導責任，分管領(lǐng)導帶頭做檢討，主動請求處罰。吉玉剛前后按要求自罰兩次，在干警中引發(fā)不小震動。二是細化責任，強化檢驗。除要求各庭、室、科加強自查以外，還充實了辦公室、政治部人員力量，加強對干警出勤、著裝、環(huán)境衛(wèi)生、執(zhí)法等情況抽查力度，并如實做好每位干警《執(zhí)法檔案》統(tǒng)計工作。三是培育經(jīng)典，弘揚正氣。不停發(fā)覺經(jīng)典、樹立經(jīng)典、推廣經(jīng)典，用經(jīng)典來帶動和影響干警。每個月開展星級崗位模范選樹活動，將評選出辦案、結(jié)案、調(diào)解、實施、服務等崗位之星，在辦公樓大廳“明星模范”公開欄進行公告，并記入個人執(zhí)法檔案，極大激發(fā)了干警主動性和榮譽感，在全院形成了比、學、趕、幫、超良好氣氛。四是科學考評，嚴明獎懲。法院制訂《崗位目標責任制及考評措施》，現(xiàn)有各部門共性考評目標，又有各庭室具體考評目標，包含紀律作風、公正指標、效率指標、效果指標、信訪穩(wěn)定等各個方面。每一項全部進行了百分制量化，并聘用企業(yè)研發(fā)了目標考評軟件，年底綜合庭室及個人執(zhí)法檔案，結(jié)合其它情況計算出每個庭室和個人得分，再依據(jù)得分情況確定考評檔次。將考評結(jié)果作為干警評先晉級第一要件，作為抵擋跑官要官、說情送禮、論資排輩等多種歪箭、邪箭“擋箭牌”，排除了“親緣、地緣、人緣”關(guān)系干擾，增強了客觀性和公正性。，省市優(yōu)異經(jīng)典王會然同志由副庭長提拔為庭長，年結(jié)案數(shù)最多牛紅杰同志被提拔為副庭長，這些人事調(diào)整，得到了全部些人信服和認可，“要進步憑實績”觀念深入人心，形成了心系工作，人心思進良好局面。同時，為鞭策落后，縣法院還建立了待崗機制和通報機制，前后對高頭法庭原副庭長賈某和審判員王某實施了待崗培訓，期間停發(fā)工資以外全部福利。，實施局在值班時間發(fā)生脫崗事件，全部值班人員被通報批評一次，并按要求扣發(fā)辦案補助，計入個人執(zhí)法檔案。眾人拾柴火焰高一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫，一塊鐵再好，能碾出幾顆釘兒？只有把全部些人工作熱情激提議來，潛力挖掘出來，形成主動向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、眾人劃槳撐大船良好態(tài)勢，才能有效提升工作效率，推進工作快速前進。法院在逐步規(guī)范干警管理同時，還采取大量優(yōu)警方法，在干警工作、生活、學習等方面四處表現(xiàn)人文關(guān)心。一是關(guān)注干警工作?？h法院前后投資20余萬元對辦公樓進行了裝修，投資6萬元建立了多媒體視頻會議系統(tǒng)，投資3萬元為基層法庭安裝了空調(diào)、電腦，開通互聯(lián)網(wǎng)絡，實現(xiàn)了辦公自動化，購置辦案用車10輛，實現(xiàn)了各庭室專車專用，籌款25萬元為干警訂做工作裝，經(jīng)過協(xié)調(diào)，處理了實施局科級編制待遇問題。二是關(guān)心干警生活。院領(lǐng)導一直堅持做到五必談五必訪，即干警有思想情緒時、思想有波動時、工作碰到困難時、取得成績時、出現(xiàn)苗頭性問題時必談，干警婚喪嫁娶、生病住院、出差時間較長、家中生活有困難、家庭發(fā)生矛盾時必訪，千方百計化解干警消極情緒，為干警解除后顧之憂。比如，法院一位家庭困難老干警患了嚴重肺病，在吉院長帶動下，全院干警共捐款余元，另外，院里又協(xié)調(diào)5000余元補助金，對她進行了救助。三是關(guān)照干警學習。首先經(jīng)過教授講課、崗位練兵、外出考察等方法，不停更新干警思想觀念和業(yè)務知識，其次激勵干警向高學歷發(fā)展，對抽擠時間自修高學歷干警，法院全部是盡力提供更多學習時間。在經(jīng)費擔心情況下,還投資2萬元建立了圖書閱覽室，訂閱各類法律資料，方便干警搜集信息。在法院強力支持下，三年來，共有9名干警經(jīng)過了國家司法考試。四是關(guān)愛干警身體。投資1.5萬元改善了干警食堂，投資4.2萬元建立了健身房、乒【篇三：用制度管人,按規(guī)章辦事】用制度管人,按規(guī)章辦事道路假如沒有紅綠燈約束，就會陷入混亂企業(yè)假如沒有制度約束，就無法正常運轉(zhuǎn)要保持企業(yè)穩(wěn)定和效率，就必需建立一套合理規(guī)章制度！卓越管理肯定是科學管理，科學管理就是要用制度管人、按規(guī)章辦事，要依靠合理制度和運行機制來規(guī)范職員行為。確定明確崗位管理條例，讓大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。這是一個企業(yè)成熟標志，也是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展保障！管人，用制度說話國有國法，家有家規(guī)法：規(guī)章制度（管理制度、規(guī)矩）法治：制度化管理“人治”vs?法治”“人治”：隨意、缺乏科學性；專制、缺乏民主性；講人情，無威信；無規(guī)章，治標不治本?！胺ㄖ巍保航∪侠硪?guī)章制度和執(zhí)法及機制。讓制度說話制訂出完整規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，表現(xiàn)“公平”、“嚴格”。規(guī)章條文不僅經(jīng)過職員耳朵來聽，更需要職員用心去體會、去切記、去實施。沒有規(guī)矩，不成方圓制訂出完整規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，表現(xiàn)“公平”、“嚴格”。規(guī)章條文不僅經(jīng)過職員耳朵來聽，更需要職員用心去體會、去切記、去實施。做事要有法可依秩序很關(guān)鍵。缺乏明確規(guī)章、制度、步驟，工作輕易混亂。有令不行，有章不循，根據(jù)個人意愿辦事，輕易造成無序浪費。企業(yè)中常見無序和混亂（1）職責不清造成無序（2）業(yè)務能力低下造成無序（3）業(yè)務步驟無序（4）協(xié)調(diào)不力造成無序（5）有章不循造成無序?qū)嵤┲贫纫獓栏裰贫冉⒉⒉焕щy，難是長久實施。自覺為主，處理從嚴。在競爭中求生存不許可失誤，哪怕是一次。更不能容忍“事不過三”。人情歸人情，事情歸事情人有情，市場無情。用市場標準來要求職員，才是用人上上之策。市場標準：優(yōu)勝劣汰，適者生存！不要濫用人情感情用事會誤大事擺平“情”和“理”位臵，先有“理”才有“情”。要避免感情用事，不要讓個人感情影響評定公正性。公事公辦，別讓制度成花瓶有了制度不實施,比沒有制度更糟糕！有制度輕易，根據(jù)制度辦事難，讓每個人根據(jù)制度辦事更難！不要把制度當“花瓶”制度假如僅僅是擺設，會產(chǎn)生負面作用。制度形同虛設是企業(yè)經(jīng)營成敗一個十分關(guān)鍵原因。制度松弛，貽害無窮管理要令行嚴禁，企業(yè)才有生存期望，規(guī)章才有效力，管理才有權(quán)威，隊伍才有戰(zhàn)斗力。對問題縱容會使其它組員產(chǎn)生“其實也沒什么大不了錯覺”，后患無窮。保持制度延續(xù)性制度不能朝令夕改，不能伴隨人員更替而隨意改變。制度實施監(jiān)督者是某一個（或部分）特定崗位，而不是某一個人！新官上任先要“照老規(guī)矩辦”發(fā)明遵守制度嚴厲環(huán)境（1）要樂于“自律”（2）實施紀律約束要“一碗水端平”（3）培養(yǎng)人人遵守紀律自覺性，人人養(yǎng)成遵章守紀良好習慣。人人皆有“奴性”“奴性”：必需施以鞭策、懲處才有有所動作特質(zhì)人性是“不到黃河心不死”；也是“不見棺材不落淚”。整肅紀律,邁出改革第一步不管做什么改革，一旦開始，就要從整肅紀律入手。建立良好規(guī)范，集中精力整理。下決心處罰哪些不遵守企業(yè)要求人。紀律是團體生命領(lǐng)導一個團體，最關(guān)鍵就是紀律。和紀律相比，其它一切全部是第二位?！暗轿疫@里來，就要遵守我規(guī)矩”沒有嚴格規(guī)章制度約束，企業(yè)如一