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員工協(xié)議書通用(2024版)合同編號:__________員工協(xié)議書通用(2024版)甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導下從事工作,雙方為明確雙方的權利義務,經友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議書,以便共同遵守。一、勞動合同的訂立1.1甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。1.2乙方應聘的崗位為:__________1.3乙方的試用期為:__________個月。二、勞動合同的履行2.1乙方向甲方承諾,乙方提供的個人信息、資格證書、工作經歷等材料真實可靠。2.2甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī),按時足額支付乙方工資。2.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定,為乙方繳納社會保險。2.4甲方應提供符合乙方工作性質的勞動保護設施和安全防護用品。2.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程,服從甲方的管理和指揮。2.6乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1在合同期內,如甲乙雙方同意變更合同內容,應簽訂書面變更協(xié)議。3.2在合同期內,甲乙雙方均有權提前解除合同,但應提前通知對方。(1)在試用期內,乙方不符合甲方招聘條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.4本合同期滿,如雙方均無異議,可續(xù)簽勞動合同。四、勞動報酬4.1乙方的工資為:__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為:__________4.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定,為乙方繳納社會保險。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內,不得以任何方式泄露、盜用或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方同意在合同期內,不得向第三方透露甲方的客戶信息、經營狀況等商業(yè)秘密。5.3如乙方違反本保密協(xié)議,應承擔相應的法律責任,賠償甲方因此遭受的損失。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同如有爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.乙方工作經歷證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作規(guī)程6.甲方商業(yè)秘密清單7.乙方保密承諾書8.社會保險繳納證明9.工資支付證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定:1.乙方在試用期內不符合甲方招聘條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方泄露、盜用或利用甲方商業(yè)秘密7.乙方透露甲方客戶信息、經營狀況等商業(yè)秘密8.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者:年滿十六周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內,為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險:國家通過立法,采取強制手段對國民收入進行分配與再分配,形成專門消費基金,對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約行為:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內不符合甲方招聘條件解決辦法:甲方有權解除合同,但應提前通知乙方。2.問題:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法:甲方有權解除合同,但應提前通知乙方。3.問題:乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害解決辦法:甲方有權解除合同,但應提前通知乙方。4.問題:乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正解決辦法:甲方有權解除合同,但應提前通知乙方。5.問題:乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同解決辦法:甲方有權解除合同,但應提前通知乙方。6.問題:乙方泄露、盜用或利用甲方商業(yè)秘密解決辦法:甲方有權解除合同,并要求乙方承擔相應的法律責任。7.問題:乙方透露甲方客戶信息、經營狀況等商業(yè)秘密解決辦法:甲方有權解除合同,并要求乙方承擔相應的法律責任。8.其他問題:雙方可友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各種崗位的員工,包括管理人員、技術人員、生產線工人等。3.適用于員工在試用期內不符合招聘條件的情況。4.適用于員工嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職的情況。5.適用于員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲

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