2024版員工股權(quán)激勵協(xié)議

2024版員工股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（激勵對象）：姓名：__________身份證號：__________職務(wù)：__________乙方（公司）：名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方作為乙方的員工所享有的股權(quán)激勵權(quán)益達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃1.1甲方作為乙方的員工，依據(jù)本協(xié)議約定，享有乙方的股權(quán)激勵權(quán)益。1.2乙方向甲方授予的股權(quán)激勵權(quán)益，包括限制性股票/股票期權(quán)/虛擬股票等，具體類型、數(shù)量、授予日期、解鎖/行權(quán)條件等詳見附件。1.3甲方同意按照乙方的規(guī)定和本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。二、股權(quán)激勵的授予與解鎖/行權(quán)2.1股權(quán)激勵的授予甲方在滿足本協(xié)議約定的條件下，乙方向甲方授予股權(quán)激勵權(quán)益。具體的授予日期、數(shù)量、類型等詳見附件。2.2股權(quán)激勵的解鎖/行權(quán)甲方在滿足本協(xié)議約定的解鎖/行權(quán)條件后，有權(quán)按照乙方的規(guī)定和本協(xié)議的約定，解鎖/行使其持有的股權(quán)激勵權(quán)益。具體的解鎖/行權(quán)條件、數(shù)量、類型等詳見附件。三、股權(quán)激勵的調(diào)整與終止3.1調(diào)整如遇特殊情況，乙方可根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃，包括但不限于調(diào)整授予日期、解鎖/行權(quán)條件、激勵權(quán)益數(shù)量等。調(diào)整事項需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。3.2終止（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）甲方因勞動合同解除或終止與乙方的勞動關(guān)系；（3）甲方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；（4）甲方發(fā)生喪失勞動能力、死亡等不能繼續(xù)享有股權(quán)激勵權(quán)益的情形；（5）本協(xié)議約定的其他終止條件。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議附件為乙方股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件，是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（激勵對象）：簽字/蓋章：__________日期：______年______月______日乙方（公司）：簽字/蓋章：__________日期：______年______月______日附件：股權(quán)激勵計劃及相關(guān)文件一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃書

2.公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵政策文件

3.甲方個人所得稅扣繳申報表

4.股權(quán)激勵權(quán)益變更申請表

5.解鎖/行權(quán)申請表

6.股權(quán)激勵權(quán)益放棄聲明

7.股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓聲明

8.甲方與公司勞動關(guān)系證明文件

9.甲方嚴(yán)重違規(guī)證明文件

10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在未滿足解鎖/行權(quán)條件的情況下，要求解鎖/行權(quán)，違反本協(xié)議。

2.甲方未經(jīng)乙方同意，將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人，違反本協(xié)議。

3.甲方在解鎖/行權(quán)后，未按約定承擔(dān)相關(guān)稅費，違反本協(xié)議。

4.甲方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。

5.其他雙方認(rèn)為構(gòu)成違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，將其納入股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種方式。

2.限制性股票/股票期權(quán)/虛擬股票：股權(quán)激勵的具體形式。

3.解鎖/行權(quán)：員工滿足一定條件后，可以行使股權(quán)激勵權(quán)益的過程。

4.勞動關(guān)系：甲方作為乙方員工與乙方之間建立的勞動合同關(guān)系。

5.嚴(yán)重違規(guī)：甲方違反乙方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，達(dá)到一定程度的行為。

6.稅費：甲方在解鎖/行權(quán)過程中應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)稅費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方對解鎖/行權(quán)條件有異議，協(xié)商解決，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.甲方未滿足解鎖/行權(quán)條件卻要求解鎖/行權(quán)，拒絕其請求，并解釋原因。

3.甲方未經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵權(quán)益，要求其撤銷轉(zhuǎn)讓行為，并解釋相關(guān)后果。

4.甲方未按約定承擔(dān)稅費，要求其補繳，并解釋相關(guān)法律規(guī)定。

5.甲方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或本協(xié)議，終止本協(xié)議，并根據(jù)公司規(guī)定處理。

6.其他問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方作為公司，對表現(xiàn)優(yōu)秀的甲方進(jìn)行股權(quán)激勵，以提高員工積極性和忠誠度。

2.甲方作為員工，在滿足解鎖/行權(quán)條件后，行使股權(quán)激勵權(quán)益，分享公司發(fā)展成果。

3.雙方在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃過程中，發(fā)生爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。

4.甲方因特殊情況，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃，與乙