第三單元過關(guān)檢測(B卷)

第三單元過關(guān)檢測(B卷)(時(shí)間:60分鐘滿分:100分)一、選擇題(本題共20題,每小題3分,共60分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)最符合題目要求)1.小趙大學(xué)畢業(yè)后,聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。他們可以采取的創(chuàng)業(yè)形式是()①個(gè)體工商戶②個(gè)人獨(dú)資企業(yè)③合伙企業(yè)④有限責(zé)任公司A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案D解析個(gè)體工商戶的主體主要是個(gè)人或家庭,與題意中“聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)”不符,①不選。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的創(chuàng)辦者是個(gè)人,與題意中“聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)”不符,②排除。依據(jù)我國相關(guān)法律和政策規(guī)定,創(chuàng)業(yè)者如果是兩人或者兩人以上,可以采取合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式,③④正確。故選D項(xiàng)。2.小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班,公司提供的小貨車也是報(bào)廢后回收的車輛,小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見,公司侵犯了小王()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.①② B.②③C.①④ D.③④答案C解析“小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班”,公司侵犯了小王休息休假的權(quán)利,①正確。公司提供給小王工作的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛,小王的人身安全不能得到有效保障,工作風(fēng)險(xiǎn)很大,公司侵犯了小王獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,④正確。材料未涉及勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,排除②③。故選C項(xiàng)。3.對(duì)勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)正確的有()①無效合同從訂立起就沒有法律效力②勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是相同的③勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力④無效合同的全部內(nèi)容都無效A.①② B.①③C.②③ D.②④答案B解析勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)是不同的,②不正確。無效合同包括全部無效合同和部分無效合同,全部無效合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力,部分無效合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力,合同的其余內(nèi)容仍具有法律效力,④不正確。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力,勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,①③正確。故選B項(xiàng)。4.國家鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)。關(guān)于創(chuàng)業(yè),下列說法正確的是()①創(chuàng)業(yè)的第一步需要考慮創(chuàng)業(yè)能不能收益的問題②創(chuàng)業(yè)者只有一個(gè)人,是不能創(chuàng)辦公司的③不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同④創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案D解析創(chuàng)業(yè)的第一步需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體,①錯(cuò)誤。一人也可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司,②錯(cuò)誤。創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求,不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同,③④正確。故選D項(xiàng)。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度之所以被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”,是因?yàn)?)①勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象②社會(huì)保險(xiǎn)制度可確保勞動(dòng)者獲得基本生活保障③社會(huì)保險(xiǎn)制度可保障勞動(dòng)者的生存權(quán),保障勞動(dòng)力再生產(chǎn),保障社會(huì)安定④享受社會(huì)保險(xiǎn)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利A.①② B.②③C.③④ D.①④答案B6.媒體曝光了某酒店利用電商平臺(tái)刷單炒信、自己寫好評(píng)、雇人刪差評(píng)的行為。當(dāng)?shù)毓ど滩块T核實(shí)后,依據(jù)反不正當(dāng)競爭法對(duì)該酒店罰款20萬元,并要求電商平臺(tái)采取措施整改。工商部門此舉在于()①凈化電商行業(yè)環(huán)境,保證電商行業(yè)有法可依②加強(qiáng)市場監(jiān)管力度,促進(jìn)電商賣家公平競爭③強(qiáng)化電商內(nèi)部管理,提高相關(guān)企業(yè)盈利能力④保障消費(fèi)者對(duì)商家信譽(yù)和商品質(zhì)量的知情權(quán)A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案C解析工商部門依據(jù)反不正當(dāng)競爭法,對(duì)某酒店利用電商平臺(tái)刷單炒信等違規(guī)行為罰款20萬元,責(zé)令其停業(yè)整改。工商部門此舉在于加強(qiáng)市場監(jiān)管力度,促進(jìn)電商賣家公平競爭,有利于保障消費(fèi)者對(duì)商家信譽(yù)和商品質(zhì)量的知情權(quán),②④正確;①說法錯(cuò)誤,工商部門不能制定法律;材料與提高企業(yè)盈利能力無關(guān),排除③。7.在某省政府召開的新聞發(fā)布會(huì)上,省市場監(jiān)督管理局公布了該省市場監(jiān)督系統(tǒng)查處的10起制售假冒偽劣商品案例,包括假酒、假農(nóng)藥、假種子等。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()①制售假冒偽劣商品違背了市場經(jīng)營的誠信原則②制售假冒偽劣商品嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)和知情權(quán)③制售假冒偽劣商品只是一種不道德的行為④制售假冒偽劣商品侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)A.①② B.②④ C.①③ D.②③答案A解析制售假冒偽劣商品是對(duì)消費(fèi)者的欺詐,違背了誠信原則,不僅是不道德的,而且違反了反不正當(dāng)競爭法,是不正當(dāng)競爭行為,①正確,③錯(cuò)誤。制售假冒偽劣商品侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)和知情權(quán),未涉及自主選擇權(quán),②正確,④排除。故選A項(xiàng)。8.截至2021年9月18日,人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已施行13周年?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的實(shí)施表明國家旨在保護(hù)勞動(dòng)者()①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利④享受社會(huì)福利的權(quán)利A.①② B.③④ C.②③ D.②④答案D解析職工在休假期間并沒有勞動(dòng),就不享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,①不符合題意。③說法錯(cuò)誤?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的實(shí)施,旨在保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,帶薪年休假制度是一種社會(huì)福利制度,②④符合題意。故選D項(xiàng)。9.如漫畫所示,我國之所以要限播購物廣告,是因?yàn)橐恍╇娨晱V告()①浪費(fèi)了觀眾寶貴的休閑時(shí)間②給假冒偽劣產(chǎn)品提供了平臺(tái)③內(nèi)容低級(jí)庸俗④會(huì)誤導(dǎo)消費(fèi)者購買偽劣產(chǎn)品A.①③ B.③④C.②④ D.②③答案C解析漫畫旨在說明電視購物有陷阱,未體現(xiàn)電視購物浪費(fèi)了觀眾寶貴的休閑時(shí)間,也未體現(xiàn)內(nèi)容低級(jí)庸俗,①③不符合題意。電視臺(tái)推出的電視購物節(jié)目給假冒偽劣產(chǎn)品提供了平臺(tái),在一定程度上會(huì)誤導(dǎo)消費(fèi)者購買偽劣產(chǎn)品,從而可能會(huì)侵犯消費(fèi)者的合法權(quán)益,②④符合題意。故選C項(xiàng)。10.李某在超市購買了一瓶沒有標(biāo)明保質(zhì)期的飲料,飲用后引起食物中毒。李某要求超市賠償醫(yī)藥費(fèi)等損失,但超市堅(jiān)持說自己沒有責(zé)任。在這一事件中,李某的哪項(xiàng)權(quán)利沒有被侵害?()A.知情權(quán) B.自主選擇權(quán)C.安全消費(fèi)權(quán) D.求償權(quán)答案B解析超市的飲料沒有標(biāo)明保質(zhì)期,致使李某食物中毒,且超市不予賠償,這說明李某的知情權(quán)、安全消費(fèi)權(quán)和求償權(quán)受到了侵害,超市沒有侵害其自主選擇權(quán),故選B項(xiàng)。11.中國消費(fèi)者協(xié)會(huì)曾發(fā)布“雙11”網(wǎng)絡(luò)購物商品價(jià)格體驗(yàn)式調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示,宣稱參加“雙11”促銷活動(dòng)的商品中,一些商品的價(jià)格在11月11日當(dāng)天并不是近期低價(jià),假促銷、真誤導(dǎo)等涉嫌違規(guī)行為大量存在。電商平臺(tái)的這些行為()①違背了誠信經(jīng)營的原則②是有損企業(yè)形象的不正當(dāng)競爭行為③遵循了價(jià)值規(guī)律的要求④是一種有利于消費(fèi)者的正常價(jià)格競爭A.①② B.②③ C.①④ D.③④答案A解析①②符合題意,報(bào)告顯示,宣稱參加“雙11”促銷活動(dòng)的商品中,一些商品的價(jià)格在11月11日當(dāng)天并不是近期低價(jià),假促銷、真誤導(dǎo)等涉嫌違規(guī)行為大量存在,電商平臺(tái)的這些行為違背了誠信經(jīng)營的原則,是有損企業(yè)形象的不正當(dāng)競爭行為。③不符合題意,材料中的行為違背了價(jià)值規(guī)律的要求。④錯(cuò)誤,這是一種不利于消費(fèi)者的價(jià)格競爭。故選A項(xiàng)。12.某公司規(guī)定安裝其產(chǎn)品的用戶,必須到其指定的企業(yè)購買配套產(chǎn)品。該公司的行為()①?zèng)]有尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)②是維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)利和利益的表現(xiàn)③有利于樹立企業(yè)良好形象,增加企業(yè)利潤④屬于不正當(dāng)競爭行為A.①② B.①④C.①③ D.②④答案B13.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是()A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門D.用人單位與勞動(dòng)管理部門答案A解析勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)雙方當(dāng)事人(用人單位和勞動(dòng)者)就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛,故選A項(xiàng)。14.漫畫《是值班,不是加班》的做法()是值班,不是加班①保護(hù)企業(yè)利益至上,無可非議②不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假的權(quán)利④侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利A.①② B.②③C.①④ D.②④答案B解析企業(yè)要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一,要自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,因此“保護(hù)企業(yè)利益至上”的說法是錯(cuò)誤的,①不選。漫畫中企業(yè)的做法損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假的權(quán)利,不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,②③入選。漫畫內(nèi)容未體現(xiàn)侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利,④不選。故選B項(xiàng)。15.李某與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后,于4月1日將裁決書送達(dá)李某,李某不服裁決,打算起訴,但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日,李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是()A.4月14日 B.4月15日C.4月16日 D.4月17日答案D解析勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,李某是4月1日收到仲裁裁決書,最遲期限應(yīng)當(dāng)是4月15日,但由于4月15日是星期六,我國法律規(guī)定,訴訟期間為法定節(jié)假日或公休日的,訴訟期限應(yīng)當(dāng)順延。李某最遲于4月17日提起訴訟。故選D項(xiàng)。16.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解③向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁④直接向人民法院起訴A.①②③ B.②③④C.①②④ D.①③④答案A解析此題考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑,主要有協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向人民法院起訴等。根據(jù)我國法律規(guī)定,除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院起訴,①②③表述正確,④說法錯(cuò)誤。故選A項(xiàng)。17.我國確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)是()①人民法院②勞動(dòng)行政部門③工商行政管理部門④勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)A.①② B.①④C.①③ D.①②④答案B解析②③是行政管理部門,無權(quán)確認(rèn)合同的無效。用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,可以依法申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決書具有法律效力,人民法院的判決當(dāng)然具有法律效力,故有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是①④。故選B項(xiàng)。18.據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國進(jìn)城務(wù)工人員約3億人。每年臨近春節(jié),他們中的很多人都為能不能及時(shí)拿到足額工資而焦慮不安。在用人單位拖欠工資的情況下,他們可以()①直接向人民法院提起訴訟②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁④要求增加工資,改善工作環(huán)境A.①② B.③④ C.②③ D.①④答案C解析勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯,不能直接向人民法院起訴,應(yīng)該先仲裁,排除①。④并不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑。②③表述正確,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是進(jìn)城務(wù)工人員正確維權(quán)的途徑。故選C項(xiàng)。19.現(xiàn)在人們的工作時(shí)間普遍為“朝九晚五”,但“超時(shí)加班”卻時(shí)有發(fā)生,有些企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù),把“朝九晚五”的工作時(shí)間變成了“朝九晚無”。對(duì)此行為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)()A.自覺履行義務(wù)以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.依法維護(hù)取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益C.采取一切手段保護(hù)自己的權(quán)利D.通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等途徑維護(hù)權(quán)利答案D解析材料反映的是有些企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)利,沒有涉及勞動(dòng)者的義務(wù),不是強(qiáng)調(diào)權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,A項(xiàng)不符合題意。材料中“超時(shí)加班”侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,而不是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,B項(xiàng)不符合題意。“采取一切手段”說法過于絕對(duì),應(yīng)是采取合法手段,C項(xiàng)錯(cuò)誤。“超時(shí)加班”卻時(shí)有發(fā)生,有些企業(yè)甚至把“朝九晚五”的工作時(shí)間變成了“朝九晚無”,對(duì)此行為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí),通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等途徑維護(hù)權(quán)利,D項(xiàng)符合題意。20.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者可通過以下途徑加以維護(hù)()①投訴、協(xié)商②申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁③直接起訴用人單位④辭職離開用人單位A.①② B.②④ C.③④ D.②③答案A解析當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者可通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等途徑加以維護(hù),①②符合題意。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者不能直接通過起訴用人單位的途徑加以維護(hù),③與題意不符。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自身的權(quán)益,④與題意不符。故選A項(xiàng)。二、非選擇題(本大題共3小題,共40分)21.假如你大學(xué)畢業(yè)后到一家外資企業(yè)應(yīng)聘,應(yīng)聘成功后將與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)法律常識(shí),回答下列問題:(1)什么是勞動(dòng)合同?其作用如何?(6分)(2)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),你應(yīng)該怎么做?(8分)答案(1)①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。②依據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確,勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。(2)①作為勞動(dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。解析本題是對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考查,可根據(jù)教材關(guān)于勞動(dòng)合同的含義,訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)、原則等內(nèi)容回答。22.劉某在一家服裝廠工作,清明節(jié)廠里安排加班,節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助60元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾,對(duì)此劉某等加班的工人與廠里發(fā)生了糾紛。劉某等人的哪些權(quán)利受到了侵害?他們可以通過什么辦法解決該糾紛?(12分)答案(1)廠方侵犯了劉某等人的休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(2)劉某等人可以先同廠方協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的還可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也可不經(jīng)協(xié)商和調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提起訴訟。解析本題以勞動(dòng)者和企業(yè)的糾紛為材料,考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑、方式的認(rèn)識(shí)。第(1)問,分析材料可知企業(yè)侵犯的是勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;第(2)問,可以從協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟四個(gè)方面進(jìn)行分析。23.不知不覺間,一種店內(nèi)產(chǎn)品統(tǒng)一定價(jià)為“××元”的小店鋪已經(jīng)在街頭巷尾隨處可見。其中以銷售日用品為主的“2元店”最為活躍,它們的存在既給市民生活帶來了方便,也給偽劣產(chǎn)品提供了藏身之地。G品牌牙膏被擰開后卻是Z品牌牙膏的味道,標(biāo)明為某品牌的花露水開蓋后發(fā)出刺鼻的香精