學校校長聘用合同協(xié)議書(標準版)

合同編號：學校校長聘任合同甲方：乙方：簽訂日期：甲方:(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。第二條受聘崗位xx佳音英語學校校長第三條工作目標責任及要求工作目標責任：2018年月日至2018年月日招生人數(shù)達到100人以上。學生流失率控制在5%以內(nèi)。成本費用預(yù)算：廣告、宣傳費用全年控制在10萬元，人員工資：25萬/年，招待費用、差旅費、辦公費：3萬/年，招生提成支出：2萬/年。工作要求：1、對上級教育行政部門負責，對學校全面工作負責。

２、制定學校的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，協(xié)調(diào)組織實施并進行監(jiān)督檢查評估。3、建設(shè)學校文化及績效考核；主持學校行政辦公會議，研究部署各方面工作，做出決策形成決議；4、擬定學?；竟芾碇贫?，制定學校具體的規(guī)章并貫徹落實。匯編公司各項制度，監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況。5、企業(yè)文化宣導(dǎo)，增強員工的企業(yè)歸屬感。為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、住房公積金等相關(guān)福利。

6、按學校章程自主管理學校，努力提高辦學水平7、合理配置和正確使用學校的各種資源，充分發(fā)揮人財物和信息的作用第四條崗位工作基本條件應(yīng)當符合以下基本條件：（一）具備教師資格；（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；(三)從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應(yīng)具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；(四)身心健康；(五)符合崗位需要的其他條件。詳見附件《校長崗位說明書》第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇（一）區(qū)域經(jīng)理的薪酬計劃：底薪6000元/月，安排住宿。對于區(qū)域負責人實行年薪制。具體如下：一年內(nèi)學生人數(shù)指標達到200人，年薪10萬，年底補發(fā)工資差額部分。一年內(nèi)學生人數(shù)指標達到500人，年薪15萬，年底補發(fā)工資差額部分。一年內(nèi)學生人數(shù)指標達到800人，年薪20萬，年底補發(fā)工資差額部分。區(qū)域負責人運營期間當學生人數(shù)達到1000人時公司開設(shè)第二間分校，區(qū)域負責人除年薪之外參與第二間分校的管理，享有第二間分校5%的利潤分成，當?shù)诙g分校人數(shù)達到1000人，公司開設(shè)第三間分校，區(qū)域負責人除了年薪和第二間分校的利潤分成以外享有第三間分校的10%的利潤分成，以此類推，逐步遞增，直至達到40%分成為止。以后，如果區(qū)域負責人不再參與管理，便不再享有年薪，但是依然享有利潤分成。如果第一年學生人數(shù)指標達不到200人，區(qū)域經(jīng)理不享受年薪，只享受基本工資待遇。第二年仍然達不到人數(shù)指標，予以解聘。除區(qū)域負責人以外，市場、行政、教學主管除基本薪酬2300元/月之外，每生團隊一次性提成200元。（二）乙方享受規(guī)定的福利待遇。詳見附件《佳音英語xx分校校長績效考核表》及《目標責任書》第六條、勞動紀律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。第七條、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘用合同。第八條、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。（二)有下列情形之一的，解除聘任合同：l、工作需要被調(diào)離校長崗位的；2、本人申請辭職獲批準的。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長工作。2、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（五）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。(六)乙方在聘期內(nèi)申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應(yīng)當在收到申請書的30個工作日之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅自離職。第八條其他事項（一）本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。（二）甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。(