股權(quán)激勵計劃合同意向書模板

股權(quán)激勵計劃合同意向書模板合同編號：__________一、合同方信息1.1甲方（激勵對象）：甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方（激勵實(shí)施方）：乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________二、股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵方式：本合同采用的限制性股票激勵方式，甲方在滿足本合同約定的條件和期限內(nèi)，按照本合同的約定獲得乙方股權(quán)。2.2股權(quán)激勵數(shù)量：甲方獲得的限制性股票數(shù)量為______股，占乙方總股本的______%。2.3股權(quán)激勵價格：甲方獲得的限制性股票的初始授予價格為每股______元。2.4股權(quán)激勵條件：（1）甲方須在乙方公司連續(xù)工作滿______年；（2）甲方須達(dá)到本合同約定的業(yè)績指標(biāo)；（3）甲方須履行本合同約定的其他義務(wù)。2.5股權(quán)激勵期限：本合同項下的股權(quán)激勵期限為______年，自限制性股票授予之日起計算。三、股權(quán)激勵的實(shí)施程序3.1甲方符合本合同約定的激勵條件時，乙方應(yīng)當(dāng)在本合同約定的期限內(nèi)辦理限制性股票的授予手續(xù)。3.2甲方在獲得限制性股票后，應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行相應(yīng)的股份鎖定和解鎖程序。3.3甲方在解鎖的限制性股票轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承等事項，應(yīng)遵守本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.2在本合同有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）甲方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度；（2）甲方喪失勞動能力；（3）甲方死亡。4.3在本合同有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化；（2）乙方未按照本合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（3）乙方違反本合同的其他約定。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（激勵對象）：____________________乙方（激勵實(shí)施方）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方身份證明文件3.股權(quán)激勵計劃方案4.限制性股票授予協(xié)議5.解鎖條件及相關(guān)業(yè)績指標(biāo)證明文件6.甲方在乙方公司的任職證明文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)，視為違約。2.甲方未在合同約定的期限內(nèi)獲得限制性股票，視為違約。3.甲方在解鎖的限制性股票轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承等事項違反合同約定，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)，視為違約。5.乙方經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，影響甲方權(quán)益的，甲方有權(quán)解除合同。6.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，將其納入股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種方式。2.限制性股票：指在一定期限內(nèi)，股票的轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承等受到限制的股票。3.解鎖條件：指股權(quán)激勵計劃中規(guī)定的，員工獲得激勵股票后，可以在滿足一定條件后解鎖股票的條款。4.激勵對象：指股權(quán)激勵計劃的受益人，通常為公司員工。5.激勵實(shí)施方：指負(fù)責(zé)實(shí)施股權(quán)激勵計劃的公司或部門。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)：重新制定業(yè)績目標(biāo)，給予甲方一定的補(bǔ)救期限，如甲方仍未能達(dá)標(biāo)，則按照合同約定解除合同。2.甲方未獲得限制性股票：檢查授予程序是否合規(guī)，如有問題，重新進(jìn)行授予；如無問題，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。3.甲方違反解鎖條件：按照合同約定，限制或解除甲方的解鎖權(quán)利。4.乙方未履行激勵義務(wù)：乙方應(yīng)立即履行合同義務(wù)，如未能履行，甲方有權(quán)解除合同。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對優(yōu)秀員工進(jìn)行長期激勵，提高員工的工作積極性和忠誠度。2.適