不良行為處置管理制度

不良行為處理管理制度一、總則為了維護(hù)企業(yè)的良好秩序和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范，提升企業(yè)的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本《不良行為處理管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。該制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、合同工等，對(duì)于發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部及與企業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的場(chǎng)合和活動(dòng)中的不良行為，依照本制度進(jìn)行處理和管理。二、不良行為定義不良行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和法律法規(guī)所進(jìn)行的欠妥行為，包含但不限于以下情況：違反勞動(dòng)紀(jì)律，包含遲到、早退、不按規(guī)定穿著工作服、無(wú)故缺勤等；違反職業(yè)道德，在工作中對(duì)同事、客戶或供應(yīng)商進(jìn)行辱罵、羞辱、誹謗等不文明行為；偷竊、貪污、受賄等損害公司利益的行為；泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，給企業(yè)造成重點(diǎn)安全隱患；有意破壞企業(yè)設(shè)備、工具或財(cái)物。三、不良行為處理程序接受舉報(bào)當(dāng)發(fā)生不良行為時(shí)，任何員工都可以通過(guò)書面或口頭形式向人力資源部門或直接上級(jí)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)人應(yīng)供應(yīng)認(rèn)真的證據(jù)和相關(guān)料子，同時(shí)確保舉報(bào)的真實(shí)性。調(diào)審核實(shí)人力資源部門收到舉報(bào)后，將盡快進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)采取保密措施，確保調(diào)查的公正性。調(diào)查過(guò)程中，被舉報(bào)人有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和辯解看法。違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定在調(diào)審核實(shí)階段結(jié)束后，人力資源部門將依據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確保認(rèn)定的事實(shí)真實(shí)、準(zhǔn)確。處理結(jié)果決議依據(jù)違紀(jì)事實(shí)的嚴(yán)重程度，人力資源部門將決議相應(yīng)的處理結(jié)果，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。處理結(jié)果通知人力資源部門會(huì)將處理結(jié)果通知相關(guān)當(dāng)事人，并依照法律法規(guī)的要求進(jìn)行相應(yīng)的記錄和報(bào)備。復(fù)核申訴當(dāng)事人如對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出復(fù)核申訴。人力資源部門將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)復(fù)核結(jié)果作出最終決議。處理結(jié)果的執(zhí)行處理結(jié)果一經(jīng)決議，相關(guān)部門將依照規(guī)定的程序和時(shí)限執(zhí)行，確保處理結(jié)果的有效實(shí)施。四、權(quán)利保障舉報(bào)人的權(quán)利保障對(duì)于供應(yīng)真實(shí)舉報(bào)信息的員工，公司將保護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)其身份進(jìn)行保密，不得進(jìn)行任何打擊報(bào)仇行為。被舉報(bào)人的權(quán)利保障在調(diào)查過(guò)程中，被舉報(bào)人有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和辯解看法，并享有受到公正待遇和合法辯護(hù)的權(quán)利。處理結(jié)果的公示與法律接濟(jì)公司將及時(shí)公示處理結(jié)果，而且對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的不良行為，將依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。數(shù)據(jù)保護(hù)公司將嚴(yán)格對(duì)待和保護(hù)與不良行為相關(guān)的調(diào)查料子和數(shù)據(jù)，妥當(dāng)保管，并依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。五、違反本制度的后果對(duì)于有意違反本制度及相關(guān)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解雇等，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體員工。對(duì)于本制度所未涉及