二零二五年護(hù)理員勞動合同范本（含離職手續(xù)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年護(hù)理員勞動合同范本（含離職手續(xù)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員姓名1.2護(hù)理員身份證號碼1.3護(hù)理員聯(lián)系電話1.4護(hù)理員住址1.5用人單位名稱1.6用人單位法定代表人1.7用人單位地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假安排5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.違約責(zé)任8.1護(hù)理員違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.離職手續(xù)12.1離職通知12.2離職手續(xù)辦理12.3離職補(bǔ)償13.其他約定事項14.合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員姓名：1.2護(hù)理員身份證號碼：1101011990030723121.3護(hù)理員聯(lián)系電話：138001380001.4護(hù)理員住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)1號樓2單元202室1.5用人單位名稱：養(yǎng)老院1.6用人單位法定代表人：1.7用人單位地址：北京市海淀區(qū)某街道1號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、清潔、護(hù)理等。3.2工作職責(zé)：確保老人的生活舒適、安全，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行必要的護(hù)理工作，參與護(hù)理團(tuán)隊的工作會議。3.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.工作地點工作地點為養(yǎng)老院，具體工作區(qū)域由用人單位指定。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：根據(jù)工作需要，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假安排：每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。5.3加班制度：加班需提前通知，加班工資按照國家規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元。6.2獎金與津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和養(yǎng)老院規(guī)定，可獲得相應(yīng)獎金和津貼。6.3工資支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和養(yǎng)老院規(guī)定，工資將適時進(jìn)行調(diào)整。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為護(hù)理員繳納社會保險。7.2福利待遇：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.違約責(zé)任8.1護(hù)理員違約責(zé)任：8.1.1護(hù)理員未按合同規(guī)定時間通知用人單位離職，應(yīng)提前一個月書面通知用人單位。8.1.2護(hù)理員違反工作紀(jì)律，造成老人傷害或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3護(hù)理員因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)支付滯納金，滯納金為每日工資的千分之一。8.2.2用人單位未按合同規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。8.2.3用人單位因違法解除合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金為一個月工資。9.保密條款9.1護(hù)理員在任職期間及離職后，應(yīng)對在工作中了解的養(yǎng)老院內(nèi)部信息保密，不得向任何第三方泄露。9.2用人單位對護(hù)理員在任職期間及離職后提供的信息保密，未經(jīng)護(hù)理員同意，不得向任何第三方披露。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2護(hù)理員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，且無法調(diào)整工作。11.1.3用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與護(hù)理員協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿。11.2.2護(hù)理員死亡或喪失勞動能力。11.2.3用人單位依法被撤銷、解散或破產(chǎn)。12.離職手續(xù)12.1離職通知：護(hù)理員需提前一個月向用人單位提出離職申請。12.2離職手續(xù)辦理：護(hù)理員離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3離職補(bǔ)償：護(hù)理員正常離職，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的離職補(bǔ)償。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與修改14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的法律實體或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介等。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議，提供解決方案。3.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。4.3第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定確定。6.2若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方的責(zé)任限額最高不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。7.甲乙雙方責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持。7.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介等。8.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得代替甲乙雙方作出決策。8.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效9.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后，一個月內(nèi)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。9.2《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.本合同的修正10.1本合同如有與本修正內(nèi)容相沖突的條款，以本修正內(nèi)容為準(zhǔn)。10.2本修正內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：護(hù)理員個人信息表詳細(xì)要求：包含護(hù)理員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄護(hù)理員的基本情況和背景信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件名稱：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出護(hù)理員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確護(hù)理員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識。3.附件名稱：工作場所安全協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定工作場所的安全措施、應(yīng)急預(yù)案、員工安全培訓(xùn)等。說明：保障護(hù)理員和老人的安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生。4.附件名稱：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄護(hù)理員社會保險的繳納情況，包括險種、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時間等。說明：確保護(hù)理員的社會保險權(quán)益得到保障。5.附件名稱：工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄護(hù)理員工資的發(fā)放情況，包括工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：保障護(hù)理員的工資權(quán)益，便于雙方核對工資發(fā)放情況。6.附件名稱：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：記錄護(hù)理員離職時的手續(xù)辦理情況，包括離職通知、工作交接、離職補(bǔ)償?shù)?。說明：明確離職手續(xù)的辦理流程，確保離職過程的順利進(jìn)行。7.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額，以及甲乙雙方的責(zé)任劃分。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：護(hù)理員未按合同規(guī)定時間通知用人單位離職。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理員應(yīng)提前一個月書面通知用人單位，未按規(guī)定通知的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。2.違約行為：護(hù)理員違反工作紀(jì)律，造成老人傷害或財產(chǎn)損失。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，滯納金為每日工資的千分之一。4.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。5.違約行為：用人單位因違法解除合同。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付賠償金，賠償金為一個月工資。6.違約行為：第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：護(hù)理員在合同期內(nèi)，未按合同規(guī)定提前一個月通知用人單位離職，需支付違約金人民幣3000元。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付護(hù)理員工資，需支付滯納金人民幣100元（以每日工資的千分之一計算）。第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失人民幣5000元，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年護(hù)理員勞動合同范本（含離職手續(xù)）1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份證號碼1.5.乙方住址2.工作崗位與職責(zé)2.1.工作崗位名稱2.2.工作地點2.3.工作內(nèi)容2.4.工作時間2.5.工作班次3.勞動合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期3.3.合同續(xù)簽4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金與提成4.3.加班工資4.4.社會保險與公積金5.工作時間與休息休假5.1.工作時間規(guī)定5.2.休息休假規(guī)定5.3.事假與病假6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)方式6.3.職業(yè)發(fā)展途徑7.考核與獎懲7.1.考核制度7.2.獎勵與懲罰措施8.離職手續(xù)8.1.離職條件8.2.離職程序8.3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定事項12.1.合同變更12.2.合同補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說明書13.2.附件二：培訓(xùn)計劃14.合同簽署14.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字14.2.乙方簽字14.3.簽署日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：市區(qū)路號1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號碼：056781.5.乙方住址：市區(qū)路號2.工作崗位與職責(zé)2.1.工作崗位名稱：護(hù)理員2.2.工作地點：市區(qū)路號養(yǎng)老院2.3.工作內(nèi)容：2.3.1負(fù)責(zé)養(yǎng)老院老人的日常護(hù)理工作；2.3.2負(fù)責(zé)老人的生活照料，包括飲食、衛(wèi)生、休息等；2.3.3協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行老人的日常醫(yī)療護(hù)理；2.3.4負(fù)責(zé)老人的心理關(guān)懷，提供必要的心理支持；2.4.工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由甲方安排；2.5.工作班次：早班、中班、晚班，由甲方根據(jù)工作需要及乙方意愿安排。3.勞動合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同終止日期：2024年12月31日3.3.合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣3000元；4.2.獎金與提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及養(yǎng)老院業(yè)績，每月可額外獲得獎金；4.3.加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資；4.4.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1.工作時間規(guī)定：每日8小時，每周工作5天；5.2.休息休假規(guī)定：每月享有4天休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整；5.3.事假與病假：事假每月累計不超過5天，病假按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理員專業(yè)知識、技能培訓(xùn)等；6.2.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等；6.3.職業(yè)發(fā)展途徑：通過考核晉升、參加職業(yè)資格認(rèn)證等途徑提升職業(yè)水平。7.考核與獎懲7.1.考核制度：定期對乙方進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；7.2.獎勵與懲罰措施：7.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表揚(yáng)、獎金等獎勵；7.2.2對工作表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行警告、扣發(fā)獎金等懲罰。8.離職手續(xù)8.1.離職條件：8.1.1乙方提出書面離職申請；8.1.2雙方協(xié)商一致；8.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.4甲方因工作需要或乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；8.2.離職程序：8.2.1乙方提前30天向甲方提出書面離職申請；8.2.2甲方收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)；8.2.3雙方協(xié)商確定離職日期；8.2.4乙方完成工作交接；8.3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.3.1乙方離職前30天內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2乙方因個人原因離職，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3甲方因工作需要或乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：9.1.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為每日工資的1%；9.1.2甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.乙方違約責(zé)任：9.2.1乙方未按時到崗工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為每日工資的1%；9.2.2乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與解除11.1.合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；11.2.合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.2.3依照法律規(guī)定解除。12.其他約定事項12.1.合同變更：12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；12.1.2合同變更不影響合同其他條款的效力；12.2.合同補(bǔ)充協(xié)議：12.2.1雙方可根據(jù)實際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說明書13.2.附件二：培訓(xùn)計劃14.合同簽署14.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：14.2.乙方簽字：14.3.簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過程中的其他個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2.第三方介入的目的：為提高合同履行效率，保證服務(wù)質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的約定16.1.第三方介入的條件：16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2.第三方介入的方式：16.2.1第三方作為中介方，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；16.2.2第三方作為咨詢方，提供專業(yè)意見或建議；16.2.3第三方作為技術(shù)服務(wù)方，提供具體的技術(shù)支持或服務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1.責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的費(fèi)用；17.2.3第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.3.利益：17.3.1第三方通過介入合同履行，獲得相應(yīng)的報酬；17.3.2第三方通過介入，提升自身專業(yè)能力和市場影響力。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額的確定：18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力以及介入合同的具體情況確定；18.1.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2.超過責(zé)任限額的處理：18.2.1若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方承擔(dān)；18.2.2若第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的工作要求；19.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。19.2.第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；19.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。19.3.第三方與合同履行過程中的其他第三方的關(guān)系：19.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，旨在明確乙方的工作范圍和職責(zé)。附件說明：本附件作為合同的一部分，乙方在履行合同過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等，旨在提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。附件說明：本附件作為合同的一部分，甲方應(yīng)根據(jù)計劃對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等，旨在明確雙方的繳費(fèi)責(zé)任。附件說明：本附件作為合同的一部分，甲方應(yīng)按照規(guī)定繳納社會保險和公積金。4.附件四：加班工資計算方法詳細(xì)要求：包括加班工資的計算基數(shù)、計算公式、支付時間等，旨在明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件作為合同的一部分，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。5.附件五：離職手續(xù)流程詳細(xì)要求：包括離職申請、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘鞒?，旨在明確離職時的操作規(guī)范。附件說明：本附件作為合同的一部分，乙方在離職時應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。6.附件六：爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等，旨在明確爭議解決的具體流程。附件說明：本附件作為合同的一部分，雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)按照規(guī)定處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按照合同約定提供工作條件；未按照規(guī)定繳納社會保險和公積金；乙方違約行為：未按時到崗工作；嚴(yán)重違反合同規(guī)定；2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付工資，每逾期一日，支付相當(dāng)于一日工資的違約金；未提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失；未繳納社會保險和公積金，甲方應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時到崗工作，每逾期一日，支付相當(dāng)于一日工資的違約金；嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失；簡要示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為每日工資的1%。若乙方在履行合同過程中造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。全文完。二零二四年護(hù)理員勞動合同范本（含離職手續(xù)）2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效時間1.3合同期限2.勞動合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與權(quán)限4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工作規(guī)章制度11.合同簽署與生效11.1合同簽署11.2合同生效時間12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同解除后的待遇13.1離職補(bǔ)償13.2離職手續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。2.勞動合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任護(hù)理員崗位。3.2職責(zé)與權(quán)限乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行護(hù)理員崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)老人的日常護(hù)理工作，包括但不限于飲食、起居、清潔、健康監(jiān)測等；（2）協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行相關(guān)治療工作；（3）執(zhí)行各項護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理工作的安全、有效；（4）維護(hù)老人生活環(huán)境的整潔、舒適；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間乙方每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2業(yè)績獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予一定的業(yè)績獎金。5.3加班工資乙方在法定工作時間外加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；②乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；③乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；④甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；⑤乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡或者宣告失蹤；（4）甲方依法注銷、解散或者被依法宣告破產(chǎn)。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付延遲支付的工資及賠償金。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可以約定將勞動爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書本附件詳細(xì)列出了乙方在護(hù)理員崗位上的具體職責(zé)和要求。10.2附件二：工作規(guī)章制度本附件列出了甲方制定的工作規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守。11.合同簽署與生效11.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。12.2合同解除（1）本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。（2）如遇法定解除合同的情形，一方應(yīng)提前30日書面通知另一方。13.合同解除后的待遇13.1離職補(bǔ)償（1）乙方提前30日書面通知甲方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的離職補(bǔ)償。（2）甲方根據(jù)乙方的工作年限和績效，可給予乙方額外的離職補(bǔ)償。13.2離職手續(xù)（1）乙方應(yīng)在離職前辦理完所有離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)在乙方離職后辦理完畢乙方的人事檔案移交手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。14.3本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方、設(shè)備供應(yīng)商、保險機(jī)構(gòu)等，是指與本合同直接或間接相關(guān)的，提供與本合同履行相關(guān)的服務(wù)或協(xié)助的任何實體或個人。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方同意，可以引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)資質(zhì)證明和合同條款。15.3第三方責(zé)任劃分（1）第三方介入本合同履行過程中，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。（2）甲方或乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方應(yīng)自行解決。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)（1）第三方有權(quán)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同，要求甲方或乙方履行相應(yīng)的義務(wù)。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的服務(wù)或協(xié)助。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5第三方介入的合同履行（1）第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將本合同的相關(guān)條款告知第三方，并確保第三方知曉其權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方介入期間，甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指在本合同履行過程中，因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的約定（1）本合同中，第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。16.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如