入職團(tuán)結(jié)宣言

入職團(tuán)結(jié)宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方自愿遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，公平、公正、公開的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試、體檢等入職流程，并如實(shí)提供個(gè)人信息及背景資料。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.6乙方應(yīng)積極參加甲方的培訓(xùn)，提高自身的工作能力。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，為乙方提供勞動條件。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的宗教信仰、民族習(xí)慣等個(gè)人特點(diǎn)。2.6甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)健康安全保護(hù)。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為【試用期天數(shù)】天。3.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式上崗。3.3合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方，并支付違約金【違約金金額】。4.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方【賠償金額】的賠償金。五、爭議解決5.1對于本合同的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方簽字確認(rèn)的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按時(shí)續(xù)簽合同。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.甲方未提供乙方勞動條件或侵犯乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位和員工在勞動合同中約定的，員工適應(yīng)工作崗位的期限。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和員工共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方可明確指定的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資，否則乙方有權(quán)拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷：甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定。4.乙方提出解除合同：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定支付違約金。5.甲方解除合同：應(yīng)依法支付乙方賠償金，并與乙方協(xié)商解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工。2.用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位為員工提供勞動條件，保障員工合法權(quán)益。4.用人單位與員工約定合同期限、試用