勞動合同解除證明單據(jù)文件

勞動合同解除證明單據(jù)文件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因，如：合同到期、雙方協(xié)商一致等）解除/終止，特此出具勞動合同解除證明單據(jù)文件。一、解除/終止勞動合同的日期：__________年__________月__________日。二、解除/終止勞動合同的原因：__________（具體原因，如：合同到期、雙方協(xié)商一致、乙方主動辭職等）。三、乙方在職期間的基本工資：__________元/月，累計工作時間為__________個月。四、解除/終止勞動合同后，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金為：__________元（具體計算方式，如：按乙方在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付）。五、甲方應(yīng)在解除/終止勞動合同后__________日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、解除/終止勞動合同后，乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、本證明單據(jù)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（勞動者）簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日特此證明。一、附件列表：1.勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金計算依據(jù)6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.檔案轉(zhuǎn)移同意書9.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提前解除/終止勞動合同，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定違反競業(yè)限制規(guī)定，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.賠償金：因違約行為產(chǎn)生的，違約方應(yīng)支付給對方的精神損害賠償、實際損失賠償?shù)取?.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得在從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方按照合同約定提供福利待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未提前解除/終止勞動合同：甲方可以要求乙方按照合同約定提前解除/終止勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。6.乙方違反競業(yè)限制規(guī)定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，因合同到期或雙方協(xié)商一致解除/終止勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇。3.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未按照合同約定辦理檔案