員工行為準則與規(guī)范

員工行為準則與規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了規(guī)范員工行為，維護公司秩序，現(xiàn)甲乙雙方同意簽訂本員工行為準則與規(guī)范合同，具體內容如下：第一條員工行為準則1.1乙方員工應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。1.2乙方員工應尊重甲方權益，不得侵犯甲方知識產權、商業(yè)秘密等。1.3乙方員工應遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方管理。（1）造謠生事，誹謗他人；（2）侮辱、威脅、打擊、報復他人；（3）拉幫結派，影響團隊和諧。第二條員工行為規(guī)范2.2乙方員工應遵守工作場所的衛(wèi)生、安全規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔、安全。2.3乙方員工應遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（1）在工作時間進行與工作無關的活動；（2）私自離崗、串崗；（3）私自調整工作內容、工作職責。2.6乙方員工應積極參加甲方組織的培訓、活動，提高自身綜合素質。第三條違約責任3.1如乙方員工違反本合同規(guī)定，甲方有權要求乙方進行整改，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.2如乙方員工嚴重違反本合同規(guī)定，甲方有權解除與乙方的合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。4.4本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工行為準則與規(guī)范合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方員工個人信息表4.乙方員工工作職責說明書5.乙方員工培訓記錄表6.乙方員工工作績效考核表二、違約行為及認定：1.違法行為：違反國家法律法規(guī)的行為。2.侵犯甲方權益：侵犯甲方知識產權、商業(yè)秘密等行為。3.違反公司規(guī)章制度：違反甲方公司規(guī)章制度的行為。4.職業(yè)道德違規(guī)：欺詐、虛假陳述等職業(yè)道德缺失行為。5.工作態(tài)度不當：工作懈怠、推諉等不負責任的行為。6.團隊紀律違規(guī)：造謠生事、誹謗他人、侮辱威脅等影響團隊和諧的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的第一方，即雇傭乙方員工的公司或組織。2.乙方：指合同中提到的第二方，即被甲方雇傭的員工。3.法定代表人：指代表甲方或乙方簽訂合同的合法代表。4.違約行為：指違反合同約定的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而需要承擔的法律責任。6.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不遵守規(guī)章制度：加強培訓，明確規(guī)章制度的重要性，對違規(guī)行為進行處罰。2.員工遲到早退：完善考勤制度，設立獎懲機制，鼓勵員工按時上下班。3.員工工作態(tài)度差：開展職業(yè)道德培訓，提高員工工作積極性，加強激勵措施。4.員工泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責。5.員工之間的矛盾沖突：建立調解機制，及時化解矛盾，營造和諧團隊氛圍。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間明確雙方權利義務。2.規(guī)范員工行為，提高工