勞協(xié)員三級(jí)理論附有答案

勞協(xié)員三級(jí)理論[復(fù)制]第一部分理論知識(shí)1.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）。[單選題]*A.公平理論(正確答案)B.效用理論C.因素理論D.強(qiáng)化理論2.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的（），并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。[單選題]*A.能力(正確答案)B.知識(shí)C.工作時(shí)間D.積極性3.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間(正確答案)4.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（）。[單選題]*A.“機(jī)器人”B.“經(jīng)濟(jì)人”C.“生活人”D.“社會(huì)人”(正確答案)5.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）[單選題]*A.仲裁申請(qǐng)B.立案受理C.仲裁調(diào)解D.自行協(xié)商(正確答案)6.不屬于面試階段工作的是（）。[單選題]*A.確定面試考官B.選擇合適的面試方法C.提供用人單位基本信息(正確答案)D.面試場(chǎng)所的布置和環(huán)境控制7.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。[單選題]*A.全日制就業(yè)勞動(dòng)者(正確答案)B.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C.計(jì)時(shí)工資制勞動(dòng)者D.計(jì)件工資制勞動(dòng)者8.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。[單選題]*A.3日B.5日C.10日(正確答案)D.15日9.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用范圍劃分，不含（）。[單選題]*A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）。[單選題]*A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)法律法規(guī)B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)法律法規(guī)C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度(正確答案)D.地方行政法律法規(guī)11.我國(guó)最低工資立法始于（）。[單選題]*A.1993年(正確答案)B.1995年C.2004年D.2008年12.停薪留職一般不超過(guò)（）個(gè)月。[單選題]*A.6B.12C.24(正確答案)D.3613.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是（）[單選題]*A.短期勞動(dòng)合同B.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C.臨時(shí)勞動(dòng)合同D.固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)14.按照職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將工傷與職業(yè)病致殘劃分為（）等級(jí)。[單選題]*A.4個(gè)B.5個(gè)C.10個(gè)(正確答案)D.12個(gè)15.勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)志就是（）。[單選題]*A.簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.辦理入職C.用工(正確答案)D.履行本職工作16.《勞動(dòng)合同法》于（）施行。[單選題]*A.1995年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日(正確答案)D.2011年7月1日17.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的調(diào)解理解錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.協(xié)商解決不了的集體合同爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解方式加以解決B.調(diào)解解決集體合同爭(zhēng)議是指在企業(yè)主管部門(mén)或上一級(jí)工會(huì)參與下，通過(guò)調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議達(dá)成一致C.企業(yè)主管部門(mén)和下一級(jí)工會(huì)出面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決(正確答案)D.由企業(yè)主管部門(mén)或上一級(jí)工會(huì)主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則18.用人單位中層管理部門(mén)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中主要承擔(dān)的角色的理解錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者B.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的反饋者C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的實(shí)踐者(正確答案)19.對(duì)集體爭(zhēng)議行政干預(yù)的理解正確的是（）。[單選題]*A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中合意(正確答案)B.行政干預(yù)可以取代自主解決C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益D.行政干預(yù)沒(méi)有意義20.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查，除了（）。[單選題]*A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C.協(xié)商是否有主管部門(mén)參與(正確答案)D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸21.對(duì)于集體爭(zhēng)議協(xié)商中職代會(huì)討論的理解錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席(正確答案)C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論22.對(duì)懷孕（）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。[單選題]*A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月(正確答案)D.8個(gè)月23.集體合同爭(zhēng)議協(xié)商雙方代表適用規(guī)定理解錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表C.委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之二(正確答案)D.雙方均可依法更換協(xié)商代表24.勞動(dòng)者如果泄密情節(jié)嚴(yán)重，還有可能需要承擔(dān)（）。[單選題]*A.民事責(zé)任B.法律責(zé)任C.刑事責(zé)任(正確答案)D.道義責(zé)任25.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定以下那一項(xiàng)不是（）。[單選題]*A.工作時(shí)間及休息休假B.工資與勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.崗位職責(zé)(正確答案)26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位（）違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。[單選題]*A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度(正確答案)C.人力資源部的規(guī)章制度D.經(jīng)公示過(guò)的規(guī)章制度27.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（）。[單選題]*A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)C.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)D.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)(正確答案)28.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（）。[單選題]*A.審議建議權(quán)B.審計(jì)權(quán)(正確答案)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)29.三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則，是指政府、工會(huì)組織、（）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。[單選題]*A.企業(yè)組織代表(正確答案)B.企業(yè)C.勞動(dòng)者D.用人單位30.召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，中高級(jí)管理人員不應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)組成人員總數(shù)的（）。[單選題]*A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5(正確答案)31.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解.仲裁或者訴訟活動(dòng)。[單選題]*A.5人B.8人C.10人(正確答案)D.20人32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。[單選題]*A.3日B.5日(正確答案)C.10日D.15日33.《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。[單選題]*A.10日B.15日C.30日D.60日(正確答案)34.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過(guò)。[單選題]*A.一半(正確答案)B.三分之二C.三分之一D.五分之四35.勞動(dòng)者因用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出辭職，勞動(dòng)者（）向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[單選題]*A.有權(quán)(正確答案)B.無(wú)權(quán)C.無(wú)法律依據(jù)D.只能要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不能36.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。*A.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(正確答案)B.勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性(正確答案)D.勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系37.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（）。*A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)效果顯著(正確答案)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬會(huì)隨著職務(wù)的變化而變化(正確答案)C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通D.采用以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績(jī)效可以自我控制(正確答案)38.狹義的人力資源涵蓋了（）兩個(gè)方面。*A.數(shù)量(正確答案)B.質(zhì)量(正確答案)C.年齡D.價(jià)值39.按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。*A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)40.下列（）不得作為最低工資組成部分。*A.加班工資(正確答案)B.特殊工作環(huán)境下的津貼(正確答案)C.基本工資D.社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)(正確答案)41.匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式分為（）。*A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編B.法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編(正確答案)C.外部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編D.內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編(正確答案)42.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（）。*A.當(dāng)事人不同(正確答案)B.目的不同(正確答案)C.內(nèi)容不同(正確答案)D.結(jié)果不同43.集體合同具有（）。*A.時(shí)間效力(正確答案)B.產(chǎn)業(yè)效力(正確答案)C.法律效力(正確答案)D.穩(wěn)定效力44.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括（）*A.從屬性(正確答案)B.契約性C.平等性(正確答案)D.職業(yè)性(正確答案)45.勞動(dòng)規(guī)章制度關(guān)于程序管理的規(guī)定具體包括（）。*A.員工請(qǐng)假B.員工招聘(正確答案)C.勞動(dòng)合同管理(正確答案)D.員工申訴46.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容通常包括（）。*A.時(shí)間紀(jì)律(正確答案)B.組織紀(jì)律(正確答案)C.崗位紀(jì)律(正確答案)D.協(xié)作紀(jì)律(正確答案)47.下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的人選（）。*A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬(正確答案)B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(正確答案)C.企業(yè)主要技術(shù)工人D.基層工人48.下面關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法正確的是（）*A.工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)(正確答案)B.工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C.工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)(正確答案)D.工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)(正確答案)49.下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的結(jié)案方式（）。*A.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)(正確答案)B.終止審理(正確答案)C.仲裁調(diào)解(正確答案)D.仲裁裁決(正確答案)50.下列說(shuō)法正確的是（）。*A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)(正確答案)C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性(正確答案)D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為(正確答案)51.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。*A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(正確答案)B.各類仲裁組織C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(正確答案)D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(正確答案)52.績(jī)效考核的支持體系包括（）。*A.以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持(正確答案)B.各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)(正確答案)C.設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系(正確答案)D.以員工的利益最大化的福利體系53.屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有（）。*A.疾病(正確答案)B.傷殘(正確答案)C.協(xié)調(diào)行為(正確答案)D.仲裁行為(正確答案)54.關(guān)于帶薪年休假，下列說(shuō)法正確的是（）。*A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(正確答案)B.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期(正確答案)C.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)55.宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的口頭方式主要包括（）。*A.現(xiàn)場(chǎng)宣講(正確答案)B.會(huì)議宣講(正確答案)C.集中宣講D.講課宣講(正確答案)56.道德的調(diào)節(jié)功能立足于解決一