旅游產(chǎn)品開發(fā)行業(yè)勞動合同規(guī)范

旅游產(chǎn)品開發(fā)行業(yè)勞動合同規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/實行不定時工作制/實行綜合計算工時制）。3.2乙方的休息休假按照國家和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3乙方工資的構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、加班工資等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費。5.3乙方的福利待遇按照國家和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假，雙方有權(quán)解除勞動合同。9.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.醫(yī)療保險參保證明6.失業(yè)保險參保證明7.工傷保險參保證明8.生育保險參保證明9.勞動者的其他相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定提供相關(guān)信息，認(rèn)定違約。6.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確起始和終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確起始和終止時間的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方