勞動合同招工招聘法律風險

勞動合同招工招聘法律風險合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2試用期為__________個月，自__________之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為__________元，甲方每月__________日前支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，可適當調(diào)整乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期為乙方進行安全生產(chǎn)培訓，提高乙方的事故預防能力。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應予以嚴格保密。7.2乙方違反本合同第七條第一款規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同范本9.甲方社會保險繳納證明10.甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方違反合同約定，未按時到崗或提前解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家安全法規(guī)的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前通知甲方，并支付違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利