維修工人薪金管理制度樣本

十七、維修工人薪金管理措施第一條目標(biāo)為加強(qiáng)本企業(yè)維修工人薪金管理,特制訂本要求。凡屬于本要求未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。第二條工資體系修理崗位職員薪金體系組成以下：起點(diǎn)工資基礎(chǔ)工資經(jīng)驗(yàn)工資工齡工資資格津貼附加津貼技能津貼工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金集體成績(jī)獎(jiǎng)第三條基礎(chǔ)工資組成基礎(chǔ)工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資3部組成，分別根據(jù)下述要求處理；第四條基礎(chǔ)工資支付方法支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種，依據(jù)各人情況分別確定。月工資月付制工資按月計(jì)算，除整月缺勤者外，全部按月額支付；月工資日付制工資按月度確定，本人缺勤時(shí)，每日按月工資扣除；日工資制工資按天確定，每個(gè)月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五條起點(diǎn)工資本企業(yè)維修人員起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)屆學(xué)生高中畢業(yè)：××元初中畢業(yè)：××元有工作經(jīng)驗(yàn)者以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，依據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照本企業(yè)相同工作人職員資標(biāo)正確定；應(yīng)屆學(xué)生以外非熟練工以本人首次就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等原因確定。第六條經(jīng)驗(yàn)工資對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作以下劃分：同種經(jīng)驗(yàn)：每十二個(gè)月××元；相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每十二個(gè)月××元；非同種經(jīng)驗(yàn)：每十二個(gè)月××元。第七條工齡工資工齡工資是進(jìn)入本企業(yè)后，伴隨工作年度增加，每十二個(gè)月有一定增額基礎(chǔ)工資一部分。第八條資格津貼當(dāng)維修工取得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí)，發(fā)給以下資格津貼：資格津貼（1）一級(jí)：××元；（2）二級(jí)：××元；（3）三級(jí)：××元。汽車駕駛執(zhí)照（1）大型車輛：××元；（2）一般車輛：××元；（3）小型車輛：××元。第九條技能津貼企業(yè)定時(shí)進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn)，根據(jù)本人測(cè)驗(yàn)成績(jī)，分別給相同技能津貼：A級(jí)：××元；B級(jí)：××元；C級(jí)：××元；D級(jí)：××元；E級(jí)：××元；技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定。第十條工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后，依據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行要求。第十一條集體成績(jī)獎(jiǎng)