科技館管理員勞動雇傭合同

科技館管理員勞動雇傭合同合同編號：__________科技館管理員勞動雇傭合同甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運(yùn)營的科技館，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任科技館管理員，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方科技館管理員，負(fù)責(zé)科技館的日常管理工作，包括但不限于展品維護(hù)、觀眾引導(dǎo)、場地布置等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確?？萍拣^的正常運(yùn)營。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限屆滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，具體安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第五條保密條款5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方披露。5.2乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明6.甲方社會保險繳納證明7.合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方許可擅自離崗。2.乙方未經(jīng)甲方許可，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。3.乙方利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.科技館管理員：指在科技館從事日常管理工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動者為取得勞動報酬而提供的勞動。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.機(jī)密信息：指含有國家安全、公共利益等方面的信息，需要保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方仍無法達(dá)到要求，可按合同約定解除合同。2.問題：乙方因故需要請假，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)明確請假制度，要求乙方提前通知，否則按曠工處理。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科技館，需要雇傭管理員進(jìn)行日常管理。2.乙方具備相關(guān)管理能力和專業(yè)知識，愿意在甲方