招聘管理手冊(cè)（制度+面試題庫(kù)）

一'面試程序

（1）資格評(píng)審。本部分滿(mǎn)分30分。由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）收集面試者身份

證、學(xué)歷證明、各種資格證書(shū)的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無(wú)，須

在辦理入職前提供）。安排應(yīng)聘者填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》，并審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清

單上簽名確認(rèn)證件的真實(shí)性，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。

（2）專(zhuān)業(yè)筆試、個(gè)性與素質(zhì)測(cè)評(píng)。本部分滿(mǎn)分40分。由行政人事管理中心（總部）/行政人事部

（地區(qū)公司）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試?？荚囉蓪?zhuān)業(yè)部門(mén)

進(jìn)行評(píng)分，由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)線(xiàn)以

上人員可進(jìn)入面試程序。

（3）基本素質(zhì)面試。本部分不占分，達(dá)到良好及以上才能進(jìn)入下一輪面試。

（4）崗位素質(zhì)、綜合能力與專(zhuān)業(yè)技能面試組織面試評(píng)分委員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分。原則上，面試評(píng)分委員

應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部

門(mén)代表、空缺職位部門(mén)職工代表等。

（5）總分統(tǒng)計(jì)。

由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)第2、3、4項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄用者。

（6）背景調(diào)查。對(duì)于擬錄用者，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行背景調(diào)查，按照錄用

審批權(quán)限由審批者在《職位申請(qǐng)表》上加注錄用意見(jiàn)，并給出級(jí)別與待遇建議。

（7）入職面談。對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。

行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)錄用者發(fā)出正式《錄用通知》。設(shè)立員工個(gè)人檔案，

將經(jīng)審批的《職位申請(qǐng)表》、資格評(píng)審表、試卷、證書(shū)復(fù)印件、核驗(yàn)證件清單等放入個(gè)人檔案。

（8）辦理入職手續(xù)。

備注：特殊職位經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意不進(jìn)行統(tǒng)一面試答辯的，可不采取面試答辯而分別由各級(jí)錄用審批人分別面試，

以決定是否錄用。錄用集團(tuán)C級(jí)以上（包括C級(jí)）職位人員（即集團(tuán)總裁助理及地區(qū)公司副總經(jīng)理）可不受招聘

程序的限制。

二、面試流程圖

篩選簡(jiǎn)歷

觀看企業(yè)宣傳VCD；面試程序介紹

第不

合

次專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試

恪

面

候

試

素質(zhì)測(cè)評(píng)選

人

基本素質(zhì)面試

第二次面試面試評(píng)價(jià)委員會(huì)復(fù)試

背景調(diào)查

入職手續(xù)辦理

第二章面試過(guò)程組織細(xì)則

一'電話(huà)通知候選人初試規(guī)范用語(yǔ)

通話(huà)內(nèi)容要求A、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)（包括房間）、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人

B、攜帶的文件及物品：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份，個(gè)人簡(jiǎn)歷、

小一寸彩照1張

電話(huà)規(guī)范用語(yǔ)

要求：使用普通話(huà)，精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)熱情，聲音甜美，吐字清晰，語(yǔ)速均勻。標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好。請(qǐng)問(wèn)您

是XX先生/女士嗎？"（是的）“XX先生/女士，您好。這里是XX集團(tuán)有限公司行政人事管理中心。

我們收到您寄來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘我們的……職位。經(jīng)過(guò)初步篩選，我們邀請(qǐng)您明天下午2：00到我公司面試。

不知您是否有時(shí)間？”（可以）。

“您旁邊有紙和筆嗎，請(qǐng)您記一下我們公司的地址和需要帶的幾樣?xùn)|西。

我們的地址是：建設(shè)大馬路珠江規(guī)劃大廈22樓。

您知道建設(shè)大馬路嗎？”（是的）“請(qǐng)您直接到22樓找行政人事管理中心楊小姐就可以了。我的電話(huà)

是……，您如果有問(wèn)題可以打電話(huà)向我咨詢(xún)?！?/p>

“您過(guò)來(lái)需要帶幾樣?xùn)|西，也請(qǐng)您記一下：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)及和工作有關(guān)的獲獎(jiǎng)證書(shū)。有關(guān)

文件都要帶原件及復(fù)印件，我們將進(jìn)行核驗(yàn)。

另外，請(qǐng)帶個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、小一寸彩照1張，以及筆，我們會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)方面的筆試?！薄霸俅_認(rèn)一下，地

點(diǎn)和時(shí)間您都清楚了嗎。"（是的）“好的，到時(shí)見(jiàn)。”

其它問(wèn)題：A、詢(xún)問(wèn)工資情況的，不直接答復(fù)薪資水平。

例：您是否填寫(xiě)了薪酬要求？（是的），如果是合適人選，我們將提供和您應(yīng)聘的職位相匹配的富有競(jìng)

爭(zhēng)力的薪酬、福利水平及良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但首先我們要進(jìn)行筆試和面試。

B、職位的職責(zé)內(nèi)容？答：面試時(shí)我們公司主考官會(huì)專(zhuān)門(mén)回答您這個(gè)問(wèn)題。C、是否可以改面試時(shí)間？要點(diǎn):

將時(shí)間記下，遲些安排好后再回復(fù)。我們一般不安排在周末及晚上。

例：（沒(méi)有時(shí)間）您什么時(shí)間可以呢？（……）我們將視安排，另行通知您時(shí)間。D、筆試時(shí)間多長(zhǎng)？

答：筆試時(shí)間約90至120分鐘。如果答題快，可以不用這么長(zhǎng)的時(shí)間。E、考試內(nèi)容是什么？

答：與應(yīng)聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)試題。

二、通知落選者規(guī)范用語(yǔ)

用手機(jī)短信或EMAIL發(fā)給落選者：X先生/小姐，您好！非常感謝您XX時(shí)間到公司面試，由于職位

空缺有限，遺憾地通知您沒(méi)有被錄用，我們將把您的資料放入公司的人才庫(kù)，如果有相關(guān)職位的空缺，

我們會(huì)進(jìn)一步和你聯(lián)系。再次感謝你對(duì)我公司職位感興趣。

三、通知錄用者電話(huà)規(guī)范用語(yǔ)

范例：“XX先生/小姐，您好！這里是公司行政人事管理中心，經(jīng)過(guò)我們的兩輪面試，非常高興地通知

您已被我公司錄用為XX職位，請(qǐng)您在XX時(shí)間到我公司領(lǐng)取錄用通知書(shū)”。

四'第一次面試前的準(zhǔn)備工作

A、提前一天預(yù)訂筆試場(chǎng)所B、提前一天準(zhǔn)備《職位申請(qǐng)表》、《資格評(píng)審表》、素質(zhì)測(cè)評(píng)及專(zhuān)業(yè)試題（答

題紙）

C、提前30分鐘到達(dá)面試場(chǎng)所，準(zhǔn)備：1、電腦、投影設(shè)備及企業(yè)宣傳資料；2、《合生》刊物；3、水杯

五'第一次面試過(guò)程及組織細(xì)則

（1）面試歡迎詞“首先，非常歡迎大家應(yīng)聘公司的職位。

我先自我介紹一下，我是……，如果有什么問(wèn)題，大家可以找我或者找組織招聘的同事咨詢(xún)?！?/p>

介紹面試流程“下面，我向大家介紹公司招聘的流程。首先，我們將播放公司的企業(yè)宣傳片及“人力資源綱領(lǐng)”。

通過(guò)企業(yè)宣傳片，大家可以大致了解公司的發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)及發(fā)展方向。通過(guò)人力資源綱領(lǐng)，大家

可以了解我們的人力資源管理理念及今后發(fā)展的機(jī)會(huì)和方向。

然后，我們將進(jìn)入招聘的主要程序，主要包括內(nèi)容有三項(xiàng)：第一項(xiàng)為填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》。表中的內(nèi)

容希望大家誠(chéng)實(shí)填寫(xiě)，我們將按照大家填寫(xiě)的內(nèi)容及有關(guān)證書(shū)進(jìn)行資格評(píng)分。資格評(píng)分在我們的評(píng)分中

占30分。

第二項(xiàng)是素質(zhì)測(cè)試，時(shí)間大約30分鐘。我們希望大致了解的大家性格特點(diǎn)。素質(zhì)測(cè)評(píng)方面并沒(méi)有評(píng)分

及好壞之分，只作為我們錄用的參考。

第三項(xiàng)是專(zhuān)業(yè)考核，時(shí)間大約90分鐘。我們將進(jìn)行與本職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)試題考試。專(zhuān)業(yè)考試在我們的

評(píng)分中占40分。

第四項(xiàng)是行政人事管理中心初試，每個(gè)人時(shí)間大約10分鐘。所有四項(xiàng)進(jìn)行完畢后，今天的招聘內(nèi)容

就告一段落。

我們將根據(jù)對(duì)大家的資格評(píng)審評(píng)分及筆試試題的評(píng)分，決定進(jìn)入下一輪的人員。這個(gè)時(shí)間大約在一周內(nèi)

完成。如果通過(guò)資格評(píng)審和筆試，您基本符合我們的要求，那么我們將通知您進(jìn)入我們的下一個(gè)面

試評(píng)審階段。我們將組織包括領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)人士等在內(nèi)的面試評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各位進(jìn)行逐一面試。然

后我們將進(jìn)行面試評(píng)分，面試評(píng)分占30分。

在把所有資格評(píng)審、筆試及面試的評(píng)分結(jié)果綜合后（也就是按照100分計(jì)），我們就可以根據(jù)得分高

低確定我們的最終人選。面試評(píng)分到最終人選確定之間大約是一周時(shí)間。所以，我們總的面試時(shí)間

大約兩周。不知大家是否有任何問(wèn)題？”

六、第二次面試前的準(zhǔn)備工作

至少提前兩天通知面試委員面試時(shí)間（如有問(wèn)題修訂面試時(shí)間），提前10分鐘組織面試委員進(jìn)入面試

場(chǎng)所。至少提前一天電話(huà)通知參加復(fù)試候選人。提前一天預(yù)訂面試場(chǎng)所及等候場(chǎng)所。提前一天準(zhǔn)備

《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表》。準(zhǔn)備好應(yīng)聘人員的《職位申請(qǐng)表》及評(píng)分后的筆試結(jié)果。

七、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)組織細(xì)則

1、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)組成面試評(píng)價(jià)委員會(huì)人員必須由三名及以上人員組成，必須包括行政人事專(zhuān)業(yè)人員、

崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員、應(yīng)聘崗位上級(jí)負(fù)責(zé)人（或部門(mén)負(fù)責(zé)人），根據(jù)需要可以邀請(qǐng)外部專(zhuān)家或相關(guān)人員參與。其人員級(jí)

別構(gòu)成根據(jù)應(yīng)聘崗位級(jí)別的不同而不同，如果面試評(píng)價(jià)委員會(huì)少于三人，則另行安排，直到至少滿(mǎn)三人

為此。

2、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)面試過(guò)程組織細(xì)則面試主持人首先致歡迎詞

“X先生，歡迎您參加我公司組織的復(fù)試。首先，簡(jiǎn)單介紹一下今天面試主考官……”簡(jiǎn)單介紹一

下面試官的姓及部門(mén)職位，例如：這位是張先生，工程經(jīng)理。

主持人簡(jiǎn)單介紹今天面試所需要的時(shí)間以及下一步面試程序。主持人引入正題

例如，“現(xiàn)在我們正式開(kāi)始面試。X先生，能否請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)?，是什么原因促使你申?qǐng)我公司XX

職位？”

然后面試主考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表依次提問(wèn)，每個(gè)主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答內(nèi)容進(jìn)行深一

步的提問(wèn)，每個(gè)主考官提問(wèn)完后，以眼神向鄰近的主考官示意，讓其準(zhǔn)備下一個(gè)提問(wèn)。

主考官在應(yīng)聘者回答問(wèn)題過(guò)程中，必須做好關(guān)鍵事項(xiàng)記錄。當(dāng)每個(gè)主考官覺(jué)得已經(jīng)問(wèn)完問(wèn)題時(shí)?，示意

主持人可以結(jié)束面試。主持人結(jié)束面試：“X先生/小姐，由于時(shí)間關(guān)系，今天的面試就到這里。你有

什么問(wèn)題要問(wèn)，或需要了解什么情況嗎？”如果應(yīng)聘者提問(wèn)，主持人根據(jù)所問(wèn)問(wèn)題，請(qǐng)其它面試主考官

回答，例如，“這方面的問(wèn)題，我們請(qǐng)行政人事管理中心楊小姐給你回答。"主持人應(yīng)把握節(jié)奏，

最多讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題

（如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，則可讓?xiě)?yīng)聘者多提兩個(gè)問(wèn)題）。主持人結(jié)束語(yǔ)：“X先生/小姐，再次感謝您

到我們公司應(yīng)聘。我們會(huì)綜合考慮筆試成績(jī)以及面試表現(xiàn)，如果有進(jìn)一步消息，我們會(huì)在一周內(nèi)電話(huà)通

知您，再見(jiàn)?！碑?dāng)應(yīng)聘者站起身，主考官依次同應(yīng)聘者握手。每一個(gè)應(yīng)聘者離開(kāi)面試室時(shí)，主考官必

須馬上對(duì)自己負(fù)責(zé)考查的緯度打分，打分完畢后再開(kāi)始下一輪面試。

所有應(yīng)聘者面試后，總結(jié)匯總面試評(píng)價(jià)，并將落選名單和錄用名單給主持人。

第三章人才招聘的基本原則與要求

一、人才招聘的基本原則

明顯個(gè)人主義者不予考慮。自信心過(guò)于膨脹者不予考慮。過(guò)于玩弄辦公室政治者不予考慮。學(xué)習(xí)欲望明顯淡薄者

不予考慮。接人待物過(guò)于冷漠者不予考慮。明顯打工心態(tài)者不予考慮。工作明顯無(wú)熱情者不予考慮。心態(tài)明顯

不健康者不予考慮。明顯逃避責(zé)任者不予考慮。明顯編造假信息者不予考慮。

二、人才招聘的基本要求

1、具備相應(yīng)崗位任職資格要求的學(xué)歷、資歷及素質(zhì)、技能等內(nèi)容；身體健康；無(wú)犯罪或其它不良記錄；

愿意遵守公司管理制度。

2、所有應(yīng)聘G級(jí)以上（包括G級(jí)）職位員工須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊情況須由總裁/總經(jīng)理

（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。

3、除司機(jī)等特別任職資格條件職位及董事局特批情況外，任何L級(jí)以上（包括L級(jí)）職位均不得錄用大

專(zhuān)以下學(xué)歷的人員。

4、聘錄用權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的錄用應(yīng)按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批。

第四章人才招聘基本素質(zhì)要求

對(duì)所有錄用者，必須具備以下三點(diǎn)基本素質(zhì)要求，面試者任何一項(xiàng)沒(méi)有達(dá)到良好程度，都不會(huì)進(jìn)入下一

步考慮。下表是三點(diǎn)基本素質(zhì)要求及其描述。

序號(hào)基本緯度描述

1敬業(yè)精神工作積極主動(dòng)，富有熱情和朝氣；勇于承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任心強(qiáng)；吃苦耐

勞；。

接受團(tuán)隊(duì)工作方式，能夠和團(tuán)隊(duì)成員分享知識(shí)和信息，愿意與他人合作，樂(lè)于

2合作意識(shí)幫助團(tuán)隊(duì)成員，也樂(lè)于接受成員的幫助。

具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，能夠持續(xù)不斷地從工作中、生活中、書(shū)籍中學(xué)習(xí)，善于

3學(xué)習(xí)能力思考、反省和自我總結(jié)。

附1:會(huì)計(jì)人員面試標(biāo)準(zhǔn)模板

一、簡(jiǎn)歷篩選對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、學(xué)歷、職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)崗位要求初步篩選簡(jiǎn)歷。具體見(jiàn)

附件應(yīng)聘人員篩選表。

二、資格評(píng)審

根據(jù)會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表，對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)低于15分者不予考慮。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2：

會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表。

三、個(gè)性與素質(zhì)測(cè)評(píng)1、16PF個(gè)性測(cè)評(píng)

篩選標(biāo)準(zhǔn)：性格：偏內(nèi)向（I型）；處理事情的方式：判斷及程序型（J型）。具體測(cè)試題見(jiàn)附件3：

16PF個(gè)性測(cè)試題。

2、細(xì)致性與情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)

篩選標(biāo)準(zhǔn)：字跡清晰、排版整齊。具體測(cè)試方法見(jiàn)附件4：見(jiàn)情緒穩(wěn)定性與細(xì)致性測(cè)試題）四、會(huì)計(jì)

人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試篩選標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)測(cè)試得分在60分以下者不予考慮，具體考試試題見(jiàn)附件5：會(huì)計(jì)人員專(zhuān)

業(yè)測(cè)試題。

五、基本素質(zhì)面試篩選標(biāo)準(zhǔn)：每一項(xiàng)必須達(dá)到良好及以上。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件6：會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)

緯度及結(jié)構(gòu)化面試模板。

六、專(zhuān)業(yè)技能面試具體面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件7和附件8。

附件2：會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表

應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘崗位:

資格分類(lèi)等級(jí)分值實(shí)際得分

學(xué)歷（5分）本科2

雙學(xué)位3

碩士4

博上5

不滿(mǎn)2年2

工作年限2-4年3

（5分）

5-9年4

10年以上5

四級(jí)3

英語(yǔ)水平六級(jí)4

（5分）

八級(jí)5

初級(jí)職稱(chēng)2

職稱(chēng)（5分）中級(jí)職稱(chēng)3

高級(jí)職稱(chēng)5

不滿(mǎn)2年2

與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)2-4年3

業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（5分）5年以上5

具有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)2-3

重點(diǎn)院校畢業(yè)2-3

其它加分項(xiàng)

同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)2

專(zhuān)業(yè)資格（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）1-2

總計(jì)分?jǐn)?shù)

審核人:審核時(shí)間:

附件3：16PF測(cè)試題及答題卡

(1)個(gè)性測(cè)試題以下的問(wèn)卷非學(xué)科考試，亦非智力測(cè)驗(yàn)，更非分辨好人壞人，目的是在幫助你認(rèn)識(shí)自己，故懇

請(qǐng)忠實(shí)回答。請(qǐng)將答案填寫(xiě)在表格中，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇每道題a、b兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)。注意a+b=5。

1、在筵會(huì)中，你通常2、你認(rèn)為自己是

a.很容易和人交談，包括陌生人a.實(shí)事求是的人

b.只與熟悉的人交談b.好夢(mèng)想的人

3、你認(rèn)為那樣令你更難受4、你較欣賞那些

被人稱(chēng)為“蒙查查”a.有原則的人

被人稱(chēng)為“一塌糊涂”b.情感豐富的人

5、你較傾向做朋友6、影響你工作或溫習(xí)的主要因素是:

a.說(shuō)話(huà)甚有說(shuō)服力的人a.交貨、或考試的日期到

b.是你感到輕松自如的人b.興之所至，有心情便做

7、你選擇任何東西是，通常是基于8、在參加筵會(huì)時(shí)，你通常會(huì)

a.細(xì)心思想a.留至最后，并享受每一刻

b.憑個(gè)人喜好及當(dāng)時(shí)感受而作決定b.盡早離開(kāi)，身心感到疲憊

9、你較喜歡那些10、你對(duì)事物，通常喜歡看

a.講求實(shí)際的人a.事物的實(shí)質(zhì)

b.充滿(mǎn)想像力的人b.事物的潛質(zhì)

11、你在衡量他人的行為時(shí)，通?；?2、與別人接觸時(shí)，你的作風(fēng)通常是

a.原則多于其他環(huán)境因素a.冷靜、客觀

b.其他環(huán)境因素多于原則b.親切、和藹

13、你認(rèn)為自己是14＞當(dāng)工作，你會(huì)感到坐立不安

a.拘謹(jǐn)，規(guī)律化的人a.未完成時(shí)

b.隨便，無(wú)所謂的人b.已完成后

15、在你的朋友圈子中，你通常16、在做日常工作中，你喜歡

a.對(duì)他人身上發(fā)生的事情一清二楚a.跟隨多數(shù)人的方式來(lái)工作

b.是最后一個(gè)知道他所發(fā)生的事情b.自創(chuàng)一格來(lái)完成工作

17、你認(rèn)為一個(gè)作家應(yīng)18、你較欣賞那類(lèi)人?

18、a.用淺易的字句寫(xiě)出他的見(jiàn)解a.思想有條理的人

b.用美麗的詞句來(lái)表達(dá)意念b.有良好人際關(guān)系的人

19、你較易作的判斷20、你較欣賞那類(lèi)人？

a.邏輯上a.計(jì)劃妥當(dāng)才開(kāi)始

b.道德上b.開(kāi)始了才計(jì)劃

20、你認(rèn)為自己是22、你打電話(huà)時(shí)

a.嚴(yán)肅的人a.很少思想將要說(shuō)什么

b.隨和的人b.預(yù)先想定將要說(shuō)的話(huà)

23、“事實(shí)”是24、夢(mèng)想家

A.不用多說(shuō)，就是事實(shí)a.令人厭煩

B.用來(lái)作解釋說(shuō)原則的例子b.使你傾慕

25、你通常是個(gè)26、你寧愿被稱(chēng)為

a.冷靜的人a.不公正的人

b.熱情的人b.鐵石心腸的人

27、人對(duì)一生里的事情，應(yīng)28、你覺(jué)得購(gòu)物最大的樂(lè)趣在

a.每步都細(xì)心選擇和計(jì)劃a,購(gòu)置了物品之后

b.隨遇而安b.挑選物品的過(guò)程

28、你與朋友一起時(shí)，通常30、普通常識(shí)

a.你先引起話(huà)題a.通常都是對(duì)的

b.等別人先說(shuō)話(huà)b.通常都是錯(cuò)的

31、小孩子通常________________________32、在決定事情時(shí)，你會(huì)跟隨—

a.使人厭煩a.一般標(biāo)準(zhǔn)

b.沒(méi)有足夠的想像力b.感覺(jué)，情緒

32、你自覺(jué)是個(gè)_______________________34、你較欣賞

33、a.堅(jiān)持原則的人a.組織和有條理的能力

b.溫柔的人b.隨機(jī)應(yīng)變的能力

35、你較喜歡36、認(rèn)識(shí)新朋友

a.確實(shí)的東西a.使你興奮

b.會(huì)變化的東西b.使你緊張

你認(rèn)為自己是38、你觀察別人時(shí)，能觀察到

a.一個(gè)實(shí)際的人a.別人能幫助我的地方

b.愛(ài)好幻想的人b.別人的觀點(diǎn)

39、你在那些群體中較感到滿(mǎn)足？40、你自覺(jué)是—控制著自己

a.能詳論事情的好壞和影響的a.自己的頭

b.能對(duì)事情達(dá)成一致結(jié)論的b.自己的心

40、你工作時(shí)的態(tài)度42、你通常期待

a.做完才休息a.計(jì)劃中的事情出現(xiàn)

b.無(wú)心情或累了便休息b.計(jì)劃以外的事情出現(xiàn)

43、你較喜歡44、你通常以來(lái)計(jì)劃生活

44、a.有很多短暫的朋友a(bǔ).現(xiàn)實(shí)環(huán)境

b.有少數(shù)但恒久的朋友b.原則

45、若選擇工作，你會(huì)選擇46、你較喜歡被稱(chēng)為

a.生產(chǎn)或行政工作a.一個(gè)非常邏輯的人

b.設(shè)計(jì)或研究工作b.一個(gè)非常感性的人

47、你因?yàn)樽约菏莻€(gè)的人而感高興48、你較喜歡

a.堅(jiān)強(qiáng)a.做出定論

b.忠誠(chéng)b.只是表達(dá)意見(jiàn)

49、你在,覺(jué)得舒服50、你對(duì)著陌生人時(shí)

A.做出決定后a.很容易和他們交談

B.做出決定前b.不知該說(shuō)什么話(huà)

51、你較相信52、你覺(jué)得自己是

A.自己的經(jīng)驗(yàn)a.實(shí)事求是多于創(chuàng)新路向

B.自己的自覺(jué)b.創(chuàng)新路向多于實(shí)事求是

53、你較欣賞那一類(lèi)人54、你較傾向

a.那些思路清晰的人a.主持公道

b.那些感情豐富的人b.體貼憐憫

55、你處事時(shí)，較喜歡56、與人相處，一切發(fā)展都是要

a.事先安排a.努力栽培

b.讓事物自然發(fā)生b.機(jī)緣巧合

57、當(dāng)電話(huà)響時(shí)，你通常58、你欣賞自己

a.搶著去接觸a.為人踏實(shí)

b.讓別人去接b.富想像力

59、你通常能捕捉別人說(shuō)話(huà)里60、與人相處，_似乎是錯(cuò)誤

a.的基本意思a.感情太豐富

b.的弦外之音b.太客觀

61、你以為自己是62、你較喜歡處身那種情況里？

a.硬心腸的人b.一切早已安排妥善

b.心軟的人b.不知下一步如何或有什么事情出現(xiàn)

63、你是一個(gè)64、你通常是

a.喜歡常規(guī)多于突發(fā)的人a.態(tài)度溫和，易于親近

b.喜歡突發(fā)多于常規(guī)的人b.冷若冰霜，保持距離

65、你寫(xiě)作時(shí)，較喜歡用—方式66、你較

a.平鋪直述a.獨(dú)立，難認(rèn)同他的人

b.寫(xiě)意，比喻b.隨和，不計(jì)較

67、你希望自己能在一方面改進(jìn)68、你認(rèn)為那樣是較大的錯(cuò)誤

a.思想條理a.為人太任性

b.情緒感受b.為人太挑剔

69、你去游玩時(shí)，喜歡70、你較傾向事事a.事先計(jì)

劃一切行程a.刻意經(jīng)營(yíng)而非隨意而為

b.到了那里才算b.隨意而為而非刻意經(jīng)營(yíng)

(2)個(gè)性測(cè)試答卷及評(píng)價(jià)表

應(yīng)聘人員個(gè)性測(cè)試評(píng)價(jià)表

姓名：申請(qǐng)職位：

EISNTFJP

(2)、個(gè)性測(cè)試結(jié)果分析表

個(gè)性類(lèi)型

個(gè)性測(cè)試分析

結(jié)果

與申請(qǐng)職位個(gè)

性匹配程度

簽名：

附件4：情緒穩(wěn)定性及細(xì)致性測(cè)試題

用POWERPOINT每18秒鐘展示兩句話(huà)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓?xiě)?yīng)試者用筆記錄下來(lái)，記不住可以省略。

長(zhǎng)恨歌白居易

漢皇重色思傾國(guó)，御宇多年求不得。楊家有女初長(zhǎng)成，養(yǎng)在深閨人未識(shí)。天生麗質(zhì)難自棄，一朝選在君王側(cè)。回

眸一笑百媚生，六宮粉黛無(wú)顏色。春寒賜浴華清池，溫泉水滑洗凝脂。侍兒扶起嬌無(wú)力，始是新承恩澤時(shí)。云鬢

花顏金步搖，芙蓉帳暖度春宵。春宵苦短日高起，從此君王不早朝。承歡侍宴無(wú)閑暇，春從春游夜專(zhuān)夜。后宮佳

麗三千人，三千寵愛(ài)在一身。金屋妝成嬌侍夜，玉樓宴罷醉和春。姊妹弟兄皆列土，可憐光彩生門(mén)戶(hù)。遂令天下

父母心，不重生男重生女。驪宮高處入青云，仙樂(lè)風(fēng)飄處處聞。緩歌謾舞凝絲竹，盡日君王看不足。漁陽(yáng)簟鼓動(dòng)

地來(lái)，驚破霓裳羽衣曲。九重城闕煙塵生，千乘萬(wàn)騎西南行。翠華搖搖行復(fù)止，西出都門(mén)百余里。六軍不發(fā)無(wú)奈

何，宛轉(zhuǎn)蛾眉馬前死。花鈿委地?zé)o人收，翠翹金雀玉搔頭。君王掩面救不得，回看血淚相和流。黃埃散漫風(fēng)蕭索,

云?？M纖登劍閣。峨嵋下少人行，旌旗無(wú)光日色薄。蜀江水碧蜀ft青，圣主朝朝暮暮情。行宮見(jiàn)月傷心色，夜

雨聞鈴腸斷聲。天旋地轉(zhuǎn)回龍馭，到此躊躇不能去。馬嵬坡下泥土中，不見(jiàn)玉顏空死處。君臣相顧盡沾衣，東望

都門(mén)信馬歸。歸來(lái)池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。芙蓉如面柳如眉，對(duì)此如何不淚垂。春風(fēng)桃李花開(kāi)日，秋雨梧

桐葉落時(shí)。

附件5：會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本題型共5題，每題5分，共25分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答案中選出一個(gè)你

認(rèn)為正確的答案，填入括號(hào)內(nèi)。）

1.某股份有限公司于20X0年1月1日折價(jià)發(fā)行4年期，至IJ期一次還本付息的公司債券，債券面值為100萬(wàn)元,

票面年利率為1佻，發(fā)行價(jià)格為90萬(wàn)元。債券折價(jià)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)。該債券20X0年度發(fā)生的利息費(fèi)用為（）萬(wàn)

元。

A.7.5B.9C.10D.12.5

2.某股份有限公司于20X0年3月30日，以每股12元的價(jià)格購(gòu)入某上市公司股票50萬(wàn)股，作為短期投資;

購(gòu)買(mǎi)該股票支付手續(xù)貫等10萬(wàn)元。5月25日，收到該上市公司按每股0.5元發(fā)放的現(xiàn)金股利。12月31日該股票

的市價(jià)為每股11元。20X0年12月31日該股票投資的賬面價(jià)值為（）萬(wàn)元。

A.550B.575C.585D.610

3.某股份有限公司對(duì)外幣業(yè)務(wù)采用業(yè)務(wù)發(fā)生日的市場(chǎng)匯率進(jìn)行折算，按月計(jì)算匯兌損益。20X0年6月20日從境

外購(gòu)買(mǎi)零配件一批，價(jià)款總額為500萬(wàn)美元，貨款尚未支付，當(dāng)日的市場(chǎng)匯率為1美元=

8.21元人民幣。6月30日的市場(chǎng)匯率為1美元=8.22元人民幣。7月31日的市場(chǎng)匯率為1美元=8.23元人民幣。

該外幣債務(wù)7月份所發(fā)生的匯兌損失為（）萬(wàn)元人民幣。

A.-10B.-5C.5D.10

4.某售企業(yè)采用零售價(jià)法計(jì)算期末存貨成本。該企業(yè)本月月初存貨成本為3500萬(wàn)元，售價(jià)總額為5000萬(wàn)元;

本月購(gòu)貨成本為7300萬(wàn)元，售價(jià)總額為10000萬(wàn)元；本月銷(xiāo)售總額為12000萬(wàn)元。該企業(yè)月末存貨成本為（）萬(wàn)

7Co

A.2100B.2145C.2160D.2190

5.某股份有限公司于20X0年4月1日，以1064.5萬(wàn)元的價(jià)款購(gòu)人面值為1000萬(wàn)元的債券，進(jìn)行長(zhǎng)期投

資。該債券系當(dāng)年1月1日發(fā)行，票面年利率為6%,期限為3年，到期一次還本付息。為購(gòu)買(mǎi)該債券，另發(fā)生相關(guān)

稅費(fèi)共計(jì)16.5萬(wàn)元（假定達(dá)到重要性要求）。該債券溢價(jià)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)。該債券投資當(dāng)年應(yīng)確認(rèn)的投資收益為

（）萬(wàn)元。

A.27B.31.5C.45D.60

二、多項(xiàng)選擇題（本題型共5題，每題6分.共30分。每題均有多個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答案中選出你認(rèn)為

正確的所有答案，填入括號(hào)內(nèi)。每題所有答案選擇正確的得分；不答、錯(cuò)答、漏答均不得分。）

1.下列項(xiàng)目中，違背會(huì)計(jì)核算一貫性原則要求的有。A.鑒于《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》的發(fā)布實(shí)施，對(duì)

原材料計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備B.鑒于利潤(rùn)計(jì)劃完成情況不佳，將固定資產(chǎn)折舊方法由原來(lái)的雙倍余額遞減法改為直線(xiàn)法C

鑒于某項(xiàng)專(zhuān)有技術(shù)已經(jīng)陳舊，將其賬面價(jià)值一次性核銷(xiāo)D.鑒于某固定資產(chǎn)經(jīng)改良性能提高，決定延長(zhǎng)其折舊年限E.

鑒于某被投資企業(yè)將發(fā)生重大虧損，將該投資由權(quán)益法核算改為成本法核算

2.下列稅金中，應(yīng)計(jì)入存貨成本的有()。A.由受托方代扣代交的委托加工直接用于對(duì)外銷(xiāo)售的商品負(fù)擔(dān)的

消費(fèi)稅B.由受托方代扣代交的委托加工繼續(xù)用于生產(chǎn)應(yīng)納消費(fèi)稅的商品負(fù)擔(dān)的消費(fèi)稅C進(jìn)口原材料交納的進(jìn)口

關(guān)稅

D.一般納稅企業(yè)進(jìn)口原材料交納的增值稅E.收購(gòu)未稅礦產(chǎn)品代扣代交的資源稅3.下列項(xiàng)目中，應(yīng)通過(guò)“資本公積”

科目核算的有()oA.債務(wù)重組中債務(wù)轉(zhuǎn)股本時(shí)轉(zhuǎn)換股權(quán)的公允價(jià)值與股本面值總額之間的差額

B.成本法改為權(quán)益法核算時(shí)在被投資企業(yè)中擁有的所有者權(quán)益與原投資成本之間的差額C.用于對(duì)外投資的非現(xiàn)金資產(chǎn)

的評(píng)估價(jià)值低于其賬面價(jià)值的差額D.被投資企業(yè)接受外幣資本投資所發(fā)生的外幣折算差額E.被投資企業(yè)增發(fā)股

票形成的股本溢價(jià)

4.下列項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的有()oA.對(duì)外捐贈(zèng)支出B處理固定資產(chǎn)凈損失C.違反經(jīng)濟(jì)合同的

罰款支出

D.債務(wù)重組損失E.因債務(wù)人無(wú)力支付欠款而發(fā)生的應(yīng)收賬款損失

5.按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，下列非貨幣性交易中，屬于同類(lèi)非貨幣性交易的有()。A.以自產(chǎn)的汽車(chē)換取生產(chǎn)

汽車(chē)用鋼材B.以作為原材料使用的鋼材換取汽車(chē)，用于運(yùn)輸C.以生產(chǎn)設(shè)備換取對(duì)方生產(chǎn)的汽車(chē)，用于公司行政管

理D.以持有的股權(quán)投資換取管理用設(shè)備E.以生產(chǎn)的商品換取對(duì)方生產(chǎn)的商品，用于對(duì)外銷(xiāo)售

三、判斷題(本題型共5題，每題3分，共15分。請(qǐng)判斷每題的表述是否正確，你認(rèn)為正確表述的，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打

.你認(rèn)為錯(cuò)誤的，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“X”。)

1.長(zhǎng)期股權(quán)投資減值可以分為永久性減值和暫時(shí)性減值。對(duì)于永久性減值必須計(jì)提減值準(zhǔn)備；而對(duì)于暫時(shí)性減值,

由于其在不久的將來(lái)預(yù)計(jì)可以恢復(fù)，不需要計(jì)提減值準(zhǔn)備。()

2.按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)于融資租入的固定資產(chǎn)，應(yīng)按該固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)可使用年限計(jì)提折舊；其發(fā)生的修

理費(fèi)用，也應(yīng)比照自有固定資產(chǎn)的修理費(fèi)用進(jìn)行處理。()

3.企業(yè)對(duì)某項(xiàng)投資中止采用權(quán)益法而改用成本法核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)以權(quán)益法核算的該投資的賬面價(jià)值減去該股權(quán)投

資存有的資本公積項(xiàng)目的金額，作為成本法核算的投資成本。()

4.同類(lèi)非貨幣性交易中，換出資產(chǎn)公允價(jià)值低于其賬面價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)以換出資產(chǎn)的公允價(jià)值作為換人資產(chǎn)的入賬

價(jià)值；在換出資產(chǎn)沒(méi)有發(fā)生減值的情況下，換入資產(chǎn)的公允價(jià)值低于換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值的，仍應(yīng)以換出資產(chǎn)的賬

面價(jià)值作為換入資產(chǎn)的入賬價(jià)值。()

5.如果某項(xiàng)資產(chǎn)不能再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，即使是由企業(yè)擁有或者控制的，也不能作為企業(yè)的資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)

債表中列示?O

四、計(jì)算及賬務(wù)處理題（需要計(jì)算的，應(yīng)列出計(jì)算過(guò)程，金額單位以萬(wàn)元表示，有小數(shù)的，保留兩位小數(shù)，兩位小數(shù)

后四舍五入。）

甲股份有限公司為境內(nèi)上市公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”）。20X0年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額為5000萬(wàn)元；所得稅采用債

務(wù)法核算，20X0年以前適用的所得稅稅率為15%,20X0年起適用的所得稅稅率為33機(jī)

20X0甲公司有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提及轉(zhuǎn)回等資料如下（單位：萬(wàn)元）：

項(xiàng)目年初余額本年增加數(shù)本年轉(zhuǎn)回?cái)?shù)年末余額

短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備12006060

長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備150010001600

固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備03000300

無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備01500150

假定按稅法規(guī)定，公司計(jì)提的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備均不得在應(yīng)納稅所得額中扣除；甲公司除計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備作為時(shí)

間性差異外，無(wú)其他納稅調(diào)整事項(xiàng)。

假定甲公司在可抵減時(shí)間性差異轉(zhuǎn)回時(shí)有足夠的應(yīng)納稅所得額。要求：

（1）計(jì)算甲公司20X0年度發(fā)生的所得稅費(fèi)用。

（2）計(jì)算甲公司20X0年12月31日遞延稅款余額（注明借方或貸方）。

（3）編制20X0年度所得稅相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄（不要求寫(xiě)出明細(xì)科目）。財(cái)務(wù)試題答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D2.A3.C4.C5.A二、多項(xiàng)選擇題

1.BE2.ACE3.ADE4.ABCD5.BCDE

三、判斷題

1.X2.V3.X4.J5.V

四、計(jì)算及帳務(wù)處理題：

（1）計(jì)算甲公司20X0年度發(fā)生的所得稅費(fèi)用應(yīng)交所得稅額=[5000+（100+300+150）-60]X33%

=1811.7（萬(wàn)元）所得稅費(fèi)用=1811.7—（120+1500）X18%—（100+300+150-60）=33%=1811.元

291.6—161.7=1358.4（萬(wàn)元）或：5000X33%-291.6=1358.4（萬(wàn)元）

（2）計(jì)算甲公司20X0年12月31日遞延稅款借方或貸方余額遞延稅款年末借方余額=（60+1600+300+150）

X33%=696.3(萬(wàn)元)或：[(120+1500)+(100+300+150-60)]X33%=696.3(萬(wàn)元)或：(120+1500)

X15%+291.6+(-60+100+300+150)X33%=243+291.6+161.7=696.3(萬(wàn)元)

（3）編制20X0年度所得稅相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄

借：所得稅1358.4

遞延稅款453.3

貸：應(yīng)交稅金一應(yīng)交所得稅1811.7

或：

借：遞延稅款291.6

貸：所得稅291.6

借：所得稅1650

遞延稅款：161.7

貸：應(yīng)交稅余—應(yīng)交所得稅1811.7

附件6：基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)化面試模板

考查緯

度結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題考查要點(diǎn)評(píng)價(jià)

敬業(yè)精談?wù)勀愕囊淮喂ぷ魇д`，為什么會(huì)出現(xiàn)？你采取了哪些行動(dòng)？在原先單位工作強(qiáng)工作積極主動(dòng)性，熱

神度如何？你如何對(duì)待加班？如果讓你重新初逾一個(gè)職業(yè)，你會(huì)挑選什么職業(yè)？為情和朝氣；勇于承擔(dān)

什么？請(qǐng)談?wù)勀愀械缴硇钠v的一段時(shí)期？是什么原因造成的？你如何度過(guò)這一責(zé)任；責(zé)任心；

時(shí)期？吃苦耐勞；。

1、你是否曾經(jīng)在一個(gè)士氣高漲或低落的部門(mén)工作？你在部門(mén)中扮演什么角色？1、合作性

合作意識(shí)

2、是否有同事尋求過(guò)你的幫助，如果有請(qǐng)舉例？他為什么尋求你的幫助？最后結(jié)2、集體主義

果怎樣？您是否尋求過(guò)別人的幫助？向誰(shuí)？為什么選擇他？結(jié)果如何？3、請(qǐng)介3、知識(shí)和信息分享

4、沖突處理

紹一件與別人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的事件。當(dāng)時(shí)的背景是怎樣的？你采用哪些方法解決

5、組織能力

這個(gè)矛盾？結(jié)果如何？4、你有好的想法或心得體會(huì)時(shí)，你會(huì)如何對(duì)待它？

學(xué)習(xí)能力請(qǐng)談?wù)勛罱催^(guò)的一本書(shū)？有什么新的體會(huì)？何設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯？為什么要選擇1、學(xué)習(xí)欲望

這條道路？為了支持你的職業(yè)發(fā)展，你覺(jué)得自己哪些方面需要改進(jìn)，需要參加哪些2、學(xué)習(xí)持續(xù)性

3、自我反省和自我

培訓(xùn)？你是如何進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的？最近參加過(guò)哪些培訓(xùn)？有什么新的體會(huì)？你認(rèn)

總結(jié)

為你應(yīng)該從哪些方面需要進(jìn)行改變？從過(guò)哪些方式？

綜合印衣著、談吐、神態(tài)、外表、氣質(zhì)、親和力、溝通能力等方面

象

初試意見(jiàn):

簽名：日期:

附件7：崗位綜合素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)化面試模板

考查緯結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題考查要點(diǎn)評(píng)分

度

面值為2分的硬幣的重量是面值1分重量的兩倍，請(qǐng)問(wèn)，

1千克兩分的硬幣的幣值是1千克1分的硬幣幣值的兒倍？

數(shù)有兩個(gè)黑色和白色布袋，分別裝有黑球和白球，現(xiàn)在從白色袋

字子里抓N個(gè)球放在黑色的袋子里，然后再?gòu)暮谏拇永镒

敏個(gè)球放在白色的袋子里，請(qǐng)問(wèn)，最后，白色的袋子里黑球多，數(shù)字的敏感

感還是黑色袋子里白球多？為什么？