法律風險管理制度

法律風險管理制度一、前言本法律風險管理制度旨在保護企業(yè)利益、規(guī)范企業(yè)行為，防備和應對法律風險，建立健全的法律合規(guī)管理體系，確保企業(yè)的經(jīng)營活動合法、合規(guī)。全體員工在企業(yè)運營和工作中都應遵守本制度的規(guī)定。二、法律風險管理的基本原則遵守法律法規(guī)：全體員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部制度。自動防備風險：全體員工應自動評估和防備與企業(yè)相關(guān)的法律風險，提前采取措施，避開可能的法律違規(guī)行為。協(xié)同搭配：各部門應加強溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，共同應對法律風險。反饋和改進：及時反饋和處理發(fā)現(xiàn)的法律風險問題，改進相關(guān)制度和流程。三、法律風險管理職責1.企業(yè)管理負責人負責訂立和修訂法律風險管理制度，并定期組織培訓活動。負責指定特地負責法律風險管理的人員，明確其職責和權(quán)限。監(jiān)督和評估法律風險管理工作的執(zhí)行情況，及時采取矯正措施。定期向高層管理層報告法律風險情形，并提出相關(guān)改進建議。2.法律事務(wù)部門負責跟蹤國家法律法規(guī)的變動，及時更新和修訂相關(guān)法律風險管理制度。發(fā)布法律法規(guī)的解讀和適用看法，供應法律咨詢和培訓。組織法律風險評估和處理工作，對可能存在的法律風險進行分析和評估，并提出防備和應對措施。幫助企業(yè)管理負責人處理多而雜的法律事務(wù)和爭議解決。3.各部門負責人負責本部門的法律風險管理工作，建立健全內(nèi)部掌控制度，確保部門運作合法合規(guī)。定期進行法律風險分析和評估，采取相應的防備和應對措施。指定特地負責法律風險管理的人員，明確其職責和權(quán)限，并督促其履行職責。及時上報本部門發(fā)現(xiàn)的法律風險問題，搭配法律事務(wù)部門處理。4.全體員工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，不得從事有違法違規(guī)的行為。學習和掌握與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，提高法律風險意識。在工作中及時報告可能存在的法律風險，如發(fā)現(xiàn)他人違法違規(guī)行為，應及時向上級報告或向法律事務(wù)部門舉報。搭配法律事務(wù)部門、部門負責人的工作，供應法律風險管理信息和文件。四、法律風險管理流程風險識別和評估：各部門負責人負責識別本部門可能存在的法律風險，并進行評估。法律事務(wù)部門負責依據(jù)各部門上報的風險信息，對全企業(yè)可能存在的法律風險進行綜合評估。防備和掌控措施：各部門依據(jù)法律風險評估結(jié)果，訂立相應的風險防備和掌控措施，并納入內(nèi)部掌控制度。法律事務(wù)部門幫助各部門訂立和修訂相關(guān)風險掌控措施和流程。監(jiān)督與檢查：法律事務(wù)部門定期對各部門的風險掌控措施和流程進行監(jiān)督與檢查，并評估其執(zhí)行情況。各部門負責人對本部門風險掌控措施和流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和審核。緊急應對和處理：如發(fā)生緊急法律事件，各部門負責人應立刻采取相應的應對措施，并及時報告法律事務(wù)部門。法律事務(wù)部門負責幫助各部門處理緊急法律事件，并供應法律咨詢和支持。五、法律風險管理的培訓和宣傳企業(yè)管理負責人應定期組織法律風險培訓，確保員工了解相關(guān)法律風險及應對措施。法律事務(wù)部門負責向全體員工供應法律風險宣傳資料及相關(guān)信息。各部門負責人應將法律風險管理納入本部門員工培訓計劃，提高員工法律風險意識。六、監(jiān)督與評估企業(yè)管理負責人定期向高層管理層報告法律風險管理工作情況。高層管理層將對法律風險管理工作進行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，及時提出改進看法和建議。法律事務(wù)部門對法律風險管理工作的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，并向高層管理層報告。七、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，并有最終決議權(quán)。本制度自頒布之日起生效，有關(guān)人員應當自發(fā)遵守。本制度的修訂和增補由企業(yè)管理負責人負責