公司總經(jīng)理聘用合同

公司總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和決策。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展需要，提出經(jīng)營策略和改革措施，并提交董事會審議。1.4乙方應(yīng)確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對公司的發(fā)展和經(jīng)營成果承擔(dān)責(zé)任。第二條聘用期限2.1本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元，按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方在職期間，公司提供必要的辦公條件和出差待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成任務(wù)，甲方定期對乙方進(jìn)行業(yè)績考核。4.2乙方若未能完成年度業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.3乙方完成或超額完成年度業(yè)績指標(biāo)，甲方按約定給予乙方獎勵。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如遇下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處。6.3合同到期或解除后，乙方應(yīng)立即歸還公司提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成年度業(yè)績指標(biāo)，未按約定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。3.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方涉及違法違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效運(yùn)營的公司。2.乙方：指受聘方，即具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力的個人。3.聘用期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至約定終止日期止。4.年薪：指乙方的年度薪酬待遇，按月平均發(fā)放。5.業(yè)績指標(biāo)：指甲方制定的乙方應(yīng)完成的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。6.保密條款：指乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的保護(hù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成年度業(yè)績指標(biāo)。解決辦法：乙方應(yīng)努力提高自身能力和管理水平，按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營決策，確保業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，防止泄露。3.問題：乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：乙方應(yīng)盡到職責(zé)，防止因失職給甲方造成損失。如發(fā)生失職情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.問題：乙方涉及違法違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處。解決辦法：乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得涉及違法違紀(jì)行為。如發(fā)生此類情況，甲方有權(quán)立即解除合同，并配合有關(guān)部門進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司需要聘請具有管理能力和經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理。2.甲方希望對乙方的業(yè)績進(jìn)行考核，以保證公司