全新酒吧行業(yè)勞動合同

全新酒吧行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或變更勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同首次簽訂期限。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體工資待遇及計算方式按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日之前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方從事的有害健康的工作崗位應(yīng)采取必要的防護措施。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成其他經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險參保證明8.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成其他經(jīng)濟損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行合同的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：及時溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方仍不履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受應(yīng)有的社會保險待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成其他經(jīng)濟損失。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的酒吧招聘員工。2.乙方