人力資源考前押題《企業(yè)人力資源管理師（二級）》 (附答案)

人力資源考前押題《企業(yè)人力資源管理師（二級）》（附答案）.

第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>無（）是組織設(shè)計(jì)的最基本的原則。

{A}.專業(yè)分工與協(xié)作原則

{B}.任務(wù)與目標(biāo)原則

{C}.有效管理制度原則

{D}.集權(quán)與分權(quán)原則

正確答案:B,

第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>無企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（）。

（A）改良式

（B）爆破式

（C）計(jì)劃式

（D）漸進(jìn)式

正確答案：D,

第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

單項(xiàng)選擇題>無以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理淪的說法不正確的是()。

(A)組織設(shè)計(jì)理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

(B)動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

(C)組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

(D)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

正確答案：C,

第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

單項(xiàng)選擇題》無以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬

分權(quán)制。

{A}.成果

{B}.工作

{C}.關(guān)系

{D}.人物

正確答案：A,

第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

單項(xiàng)選擇題》無回歸分析法是依據(jù)0對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)

測。

(A)慣性原理

(B)相關(guān)性原理

(C)相似性原理

(D)偏好原理

正確答案：B,

第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

單項(xiàng)選擇題>無轉(zhuǎn)換比率法的目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換為對人員的

需求,這是一種適合()。

(A)長期需求預(yù)測的方法

(B)中期需求預(yù)測的方法

(C)短期需求預(yù)測的方法

(D)近期需求預(yù)測的方法

正確答案：C,

第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題》無()是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

(B)人力資源的需求預(yù)測問題

(C)人力資源的供給保障問題

(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

正確答案：C,

第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題>無人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是()。

(A)激勵員工

(B)提高員工滿意度

(C)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合理編制人員配備計(jì)劃

(D)合理編制人員配備計(jì)劃

正確答案：A,

第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題》無某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時

為50,計(jì)劃期勞動力生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測該

企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為0。

(A)50人

(B)100人

(C)150人

(D)200人

正確答案：B,

第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題》無以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬

分權(quán)制。

{A}.成果

{B}.工作

{C}.關(guān)系

{D}.人物

正確答案：A,

第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>無企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門

時，無需考慮的因素是（）。

（A）決策的性質(zhì)

（B）決策者所需具備的能力

（C）決策的環(huán)境

（D）決策對各職能的影響面

正確答案：C,

第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>無以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方

法的是()。

(A)德爾菲法

(B)回歸分析方法

(C)定員定額分析法

(D)轉(zhuǎn)換比率法

正確答案：A,

第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題>無SWOT分析法中，0表示()

{A}.劣勢

{B}.優(yōu)勢

{C}.威脅

{D}.機(jī)會

正確答案：D,

第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題>無()不屬于定員定額分析法。

(A)工作定額分析法

(B)崗位定員法

(C)人員比率法

(D)比例定員法

正確答案：C,

第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

單項(xiàng)選擇題>無人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是0。

(A)激勵員工

(B)提高員工滿意度

(C)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合理編制人員配備計(jì)劃

(D)合理編制人員配備計(jì)劃

正確答案：A,

第16題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（）的績效考評指標(biāo)。

{A}.行為過程型

{B}.品質(zhì)特征型

{C}.工作結(jié)果型

{D}.工作方式型

正確答案：C,

第17題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，

它必須具備的條件是（）

{A}.定型化、結(jié)果化

{B}.定型化、行為化

{C}.定量化、結(jié)果化

{D}.定量化、行為化

正確答案：D,

第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>實(shí)施360度考評的程序是（）。

①培訓(xùn)考評者；②實(shí)施360度考評；③考評項(xiàng)目設(shè)計(jì)；④反饋面談;

{A}.①②③④

{B}.③④②①

{C}.③①②④

{D}.②③①④

正確答案：C,

第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題＞以下（）屬于360度考評中的內(nèi)容。

{A}.考評的應(yīng)用開發(fā)技巧

{B}.溝通技巧

{C}.考評實(shí)施技巧

{D}.總結(jié)和反饋評價結(jié)果的方法

正確答案：A,

第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題＞基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢是（）。

{A}.網(wǎng)絡(luò)化程度大

{B}.信息的安全性

{C}.評價管理的簡化

{D}.易于接收信息

正確答案：C,

第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題》以下不是對選拔出的考評者進(jìn)行培訓(xùn)時的內(nèi)容的是

（）。

{A}.考評實(shí)施技巧

{B}.報(bào)告結(jié)果

{C}.溝通技巧

{D}.反饋評價結(jié)果

正確答案：B,

第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>克服分布誤差的最佳方法是（）。

{A}.目標(biāo)管理法

{B}.配對比較法

{C}.強(qiáng)迫分布法

{D}.合成考評法

正確答案：C,

第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）

{A}.行為性效標(biāo)

{B}.特征性效標(biāo)

{C}.效果性效標(biāo)

{D}.素質(zhì)性效標(biāo)

正確答案：B,

第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>考評過程中出現(xiàn)（），不利于個人績效的改進(jìn)，容易使

業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

{A}.苛嚴(yán)誤差

{B}.中間傾向

{C}.寬厚誤差

{D}.暈輪誤差

正確答案：C,

第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

單項(xiàng)選擇題>（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期

內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評價。

{A}.優(yōu)先效應(yīng)

{B}.首因效應(yīng)

{C}.后繼效應(yīng)

{D}.近期效應(yīng)

正確答案：A,

第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題》（）的績效考評指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的

興趣愛好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系

{A}.行為過程型

{B}.品質(zhì)特征型

{C}.工作結(jié)果型

{D}.工作方式型

正確答案：B,

第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題））

單項(xiàng)選擇題》（）采用的是平衡計(jì)分卡設(shè)定目標(biāo)的方法

{A}.關(guān)鍵事件法

{B}.要素圖示法

{C}.個案研究法

{D}.目標(biāo)分解法

正確答案：D,

第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題））

單項(xiàng)選擇題》（）不屬于頭腦風(fēng)暴的原則

{A}.任何時候都不要批評別人的想法

{B}.強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)想法的質(zhì)量

{C}.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

{D}.強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)想法的數(shù)量

正確答案：B,

第29題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題＞KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括（）

{A}.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

{B}.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

{C}.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

{D}.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平

正確答案:B,

第30題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題＞某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個綜合

素質(zhì)測評，這屬于（）測試。

{A}.開發(fā)性

{B}.診斷性

{C}.考核性

{D}.選拔性

正確答案：A,

第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題》（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

{A}.設(shè)計(jì)測評表

{B}.確定測評者

{C}.選定測評方式

{D}.設(shè)計(jì)測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系

正確答案：D,

第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題》學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括（）

{A}.面試

{B}.投射測驗(yàn)

{C}.心理測驗(yàn)

{D}.情境測驗(yàn)

正確答案：B,

第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題＞處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括（）

{A}.集中趨勢分析

{B}.綜合分析

{C}.離散趨勢分析

{D}.相關(guān)分析

正確答案：B,

第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

單項(xiàng)選擇題》作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法

不包括（）

{A}.結(jié)構(gòu)分析法

{B}.歸納分析法

{C}.對比分析法

{D}.曲線分析法

正確答案：D,

第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題））

單項(xiàng)選擇題》應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，

這種面試偏見屬于（）

{A}.暈輪效應(yīng)

{B}.首因效應(yīng)

{C}.對比效應(yīng)

{D}.錄音壓力

正確答案：B,

第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于

結(jié)構(gòu)化面試中的（）

{A}.背景性問題

{B}.知識性問題

{C}.思維性問題

{D}.壓力性問題

正確答案：D,

第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

單項(xiàng)選擇題》作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）

{A}.決策人員來源廣泛

{B}.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

{C}.決策的客觀性較高

{D}.運(yùn)用相關(guān)分析的方法

正確答案：D,

第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

單項(xiàng)選擇題>評價中心技術(shù)不包括（）

{A}.案例分析

{B}.公文筐測試

{C}.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

{D}.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：D,

第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

單項(xiàng)選擇題>（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起

了橋梁。

{A}.崗位分析

{B}.員工素質(zhì)測評

{C}.崗位評價

{D}.員工績效評價

正確答案：B,

第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題》作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊

量化都可以看作是（）。

{A}.當(dāng)量量化

{B}.二次量化

{C}.等距量化

{D}.比例量化

正確答案：B,

第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題））

單項(xiàng)選擇題>員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）o

{A}.結(jié)構(gòu)性要素

{B}.行為環(huán)境要素

{C}.時間性要素

{D}.工作績效要素

正確答案：C,

第42題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)

該選在（）o

{A}.星期一

{B}.星期三

{C}.星期五

{D}.周末

正確答案：B,

第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>（）又稱為序列化面試。

{A}.單獨(dú)面試

{B}.小組面試

{C}.一次性面試

{D}.情景面試

正確答案：A,

第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）>

單項(xiàng)選擇題>以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是（）

{A}.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

{B}.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

{C}.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

{D}.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

正確答案：D,

第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>

單項(xiàng)選擇題》教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)