企業(yè)安全文化建設(shè)的實踐與思考

企業(yè)安全文化建設(shè)的實踐與思考平安是企業(yè)經(jīng)濟健康進展的前提條件，事故頻繁的企業(yè)不行能有好的經(jīng)濟效果。只有企業(yè)每一個職工，不論是老總，還是一般工人，都能時時刻刻嚴格規(guī)范自己的行為，明確自己所應(yīng)擔(dān)當?shù)钠桨藏?zé)任，企業(yè)才能興盛發(fā)達，才能取得良好的經(jīng)濟效益。反之，假如認為關(guān)注企業(yè)平安僅僅是少數(shù)人的事情或責(zé)任，而大多數(shù)人將平安規(guī)定、平安要求、平安責(zé)任視為負擔(dān)，則企業(yè)必定事故不斷，工傷損失嚴峻。也就是說，企業(yè)假如沒有良好的平安文化氛圍，沒有高素養(yǎng)平安文化的職工，即使擁有現(xiàn)代化的設(shè)備、設(shè)施，企業(yè)也不行能有高生產(chǎn)效率，也不行能制造出驕人的利潤與財寶。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在建設(shè)企業(yè)平安文化中的作用是第一位的。領(lǐng)導(dǎo)層好比種子，領(lǐng)導(dǎo)者用自己對平安生產(chǎn)承諾的使命，確保平安的信念和行為方式，把自己平安第一的價值觀，通過言傳身教播種到每一個職工的心田里，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，就能最有效地加快平安文化建設(shè)速度，從而形成良好的平安生產(chǎn)新局面。一、平安是幸福是穩(wěn)定眾所周知，企業(yè)發(fā)生死亡事故后，將會因失去培訓(xùn)有素、業(yè)務(wù)嫻熟的工人而影響生產(chǎn)、增加生產(chǎn)成本。家庭將因喪夫失子而失去經(jīng)濟來源，使原來幸福美滿的家庭跌入苦痛的深淵。也就是說，平安文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，愛護人的健康、敬重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。只有企業(yè)的決策者、管理層及全體職工都注意平安，明確、清楚、深刻理解平安第一的真諦，才是提高企業(yè)效益、效率唯一牢靠的途徑。在與某礦井黨委書記的交談中，對方無不感慨地說：“在我礦改革、進展、穩(wěn)定的實踐中，當前的難點、熱點是穩(wěn)定工作，而礦區(qū)不穩(wěn)定的主要因素是職工因傷病亡、傷殘、重大疾病而導(dǎo)致家庭生活貧困，引起群眾上訪，要求解決生活困難等問題。明顯，群眾上訪勢必會影響到正常的工作秩序。另一方面，礦上每年都要支付職工傷殘、職業(yè)病醫(yī)療費300多萬元。其中很大一部分是前些年平安生產(chǎn)狀況不好時留下的‘后遺癥’。假如不發(fā)生或少發(fā)生傷亡、傷殘事故，職工不但可以過著幸福美滿的生活，還可以為企業(yè)和社會制造大量的財寶，更不用企業(yè)支付各項補貼、救濟、醫(yī)療等巨額費用了。因此，平安就是幸福，平安就是穩(wěn)定。”二、平安需要規(guī)范需要法治平安管理與其他的專業(yè)性管理不同，它不局限于對企業(yè)的某一方面或某一部分人的管理，既包括對企業(yè)各個層面、各個領(lǐng)域、全部職工的管理，也擔(dān)當著對平安法規(guī)、平安學(xué)問的宣揚。這就要求企業(yè)的全部部門、全部職工都為實現(xiàn)平安生產(chǎn)而協(xié)調(diào)全都運作，不能消失梗阻，要做到這一點，只有平安文化才能使之具有共同的平安行為準則。我國平安立法的趨勢是：平安法規(guī)從孤立走向整體，從分散進展成為體系；平安立法的任務(wù)突出預(yù)防，體現(xiàn)出超前性和預(yù)防性；平安立法的目標表現(xiàn)出綜合性，既有人身平安的要求，也有財產(chǎn)平安、產(chǎn)品平安、環(huán)境平安的要求；立法的領(lǐng)域?qū)U展到生產(chǎn)平安、公共平安、家庭平安等方面；既有國家法規(guī)標準，也有地方、行業(yè)法規(guī)標準；平安立法的功能體系更為合理，既強制性和建議性法規(guī)并舉的趨勢。平安立法作為平安生產(chǎn)的愛護神，如同銳利的兵器，置事故之魔于死地，維系人類的平安愛護，平安生產(chǎn)和平安生存。平安法制的完善，以及水平的提高，召喚平安文化的進展。1991年之后，是我國平安生產(chǎn)法規(guī)進展的黃金時代，以《礦山平安法》《勞動法》《消防法》《職業(yè)病防治法》《平安生產(chǎn)法》為代表的平安法規(guī)得以公布執(zhí)行。宣揚教育職工學(xué)好、用好平安法規(guī)，對企業(yè)平安生產(chǎn)、平安文化建設(shè)將會起到重要的作用。如：修訂前的《工會法》在緊急處置權(quán)方面只規(guī)定，當工會發(fā)覺企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議。而修訂后的《工會法》不僅規(guī)定了工會有權(quán)提出解決的建議，同時還要求企業(yè)方面準時討論答復(fù)。也就是說，對工會提出的建議，企業(yè)方面不能置之不理，而是必需討論答復(fù)。當然，工會的