轉(zhuǎn)正申請合同

轉(zhuǎn)正申請合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方申請轉(zhuǎn)正事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、轉(zhuǎn)正條件1.乙方試用期為____個月，自____年__月__日開始計算。（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，無嚴重違反行為；（2）工作表現(xiàn)良好，業(yè)務能力達到甲方要求；（3）無病假、事假等情況影響正常工作。三、轉(zhuǎn)正評估1.乙方試用期滿后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面進行綜合評估。2.甲方評估結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。3.乙方評估合格后，將正式轉(zhuǎn)為甲方正式員工，簽訂無固定期限勞動合同。四、權(quán)益保障1.乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，享有與甲方其他正式員工同等的薪酬、福利、培訓、晉升等權(quán)益。2.甲方依法為乙方繳納社會保險、公積金等福利待遇。3.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)按照甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因故等原因無法繼續(xù)工作；（4）甲方依法解除合同。2.合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，辦理交接手續(xù)。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.乙方試用期績效評估表5.乙方轉(zhuǎn)正評估報告6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.乙方簽字確認的合同文本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ髂芰ξ催_到甲方要求。3.乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)病假、事假等情況，影響正常工作。4.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息等。5.乙方在合同期內(nèi)未按照甲方規(guī)定履行保密義務。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險、公積金等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿后，通過用人單位的評估，正式成為用人單位的正式員工。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方應依據(jù)公司規(guī)定進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。2.乙方工作能力未達到要求，甲方應提供培訓機會，如仍無法滿足要求，可解除合同。3.乙方因病因故等原因無法繼續(xù)工作，按國家相關(guān)規(guī)定處理，如病假、喪假等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失，必要時可解除合同。5.甲方未按時繳納社會保險、公積金等，應盡快補繳，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供試用期，評估員工是否符合崗位需求。2.甲方對試用期內(nèi)員工進行績效評估，作為轉(zhuǎn)正的依