2024年企業(yè)用工合同范本（2篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：1、無試用期。2、試用期從自至止。第二條、工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務）為_____。二、甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。第三條、工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第五條、工作時間甲方實行每周____天，每天____小時工作制，每周最多不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條、勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為____元/月。轉正后工資為____元/月。二、甲方每月____日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條、勞動保險和福利待遇甲方按照國家和深圳市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條、合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第十條、合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條、勞動合同的解除經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。1、自營與甲方同類的業(yè)務；2、為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經濟補償金。1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；2、乙方不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4、乙方因其它情況需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。第十二條、合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條、違約責任一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。第十四條、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十五條、其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。三、乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務三年，勞動合同自動延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失伍萬元整。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。六、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同范本（二）尊敬的合同訂立方：為確保企業(yè)的用工合同在法律和合規(guī)的基礎上，有效保障雇傭雙方的權益和利益，特制定本《企業(yè)用工合同范本》。該合同適用于企業(yè)與員工進行雇傭關系的建立和管理，具體合同內容如下：第一條甲方（雇主）基本信息名稱：【企業(yè)名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【企業(yè)注冊地址】聯(lián)系方式：【企業(yè)聯(lián)系方式】統(tǒng)一社會信用代碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）：【統(tǒng)一社會信用代碼或營業(yè)執(zhí)照號碼】第二條乙方（受雇人）基本信息姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】出生年月：【員工出生年月】身份證號碼：【員工身份證號碼】住址：【員工住址】聯(lián)系方式：【員工聯(lián)系方式】第三條用工期限1.甲方聘用乙方為【崗位名稱】，工作地點為【工作地點】。2.用工期限為【起始日期】至【終止日期】。3.若用工期限屆滿或本合同終止，乙方未要求繼續(xù)勞動的，視為本合同解除，甲方也不負有續(xù)簽合同的義務。4.如乙方在用工期限失效前作了約定的，乙方同意在合同失效之前或者到期之前如實辦理終結手續(xù)或者繼續(xù)履行合同。第四條工作內容和職責1.乙方根據(jù)甲方安排的工作任務，認真履行工作職責。2.乙方需要掌握和運用的技能、知識和能力有：a)【技能1】b)【技能2】c)【技能3】3.甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作內容和職責，乙方應予以配合。第五條工作時間、休假和加班1.工作時間：乙方每周工作時間為【工作時間】小時，休息時間為【休息時間】小時。2.加班和補償：乙方如需要加班，應經甲方書面同意，并按照國家相關法律法規(guī)進行加班補償。3.年假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享受年假【天數(shù)】天，具體安排根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.法定節(jié)假日和其他休假：乙方享有國家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日和其他休假。第六條薪酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的基本工資為【基本工資金額】，支付方式為【支付方式】。2.乙方在本職工作基礎上，如有額外工作或獲得業(yè)績，甲方將根據(jù)實際情況考慮給予相應獎勵。3.甲方為乙方提供的福利待遇有【福利1】【福利2】【福利3】等，具體情況按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方工資發(fā)放日期為每月【工資發(fā)放日期】日。第七條保密條款1.乙方保證對甲方的商業(yè)秘密和知識產權進行保密，并遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方未經甲方書面許可，不得擅自向外界透露公司及其客戶、合作伙伴的商業(yè)秘密和相關情況。3.對于違反保密條款的行為，乙方需承擔法律責任，并賠償甲方因此所受到的損失。第八條違約責任1.若乙方擅自轉職或違反合同規(guī)定，未經甲方同意，解除本合同，乙方應向甲方支付【賠償金額】作為違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，給甲方造成損失的，甲方有權解除合同，并要求對方賠償損失。第九條合同解除1.本合同期滿，或者甲方提前三十日以書面通知乙方解除本合同，本合同立即終止。2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，雙方應按照法律規(guī)定進行相關處理。第十條法律適用和爭議解決本合同的解釋和適用適用于中華人民共和國的法律。關