2024人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議書

2024人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為了充分發(fā)揮甲乙雙方的優(yōu)勢，共同發(fā)展，實現雙方利益的最大化，經甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方提供人力資源服務事宜達成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1乙方委托甲方為其提供人力資源戰(zhàn)略合作服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。1.2甲方根據乙方的實際需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，并按照約定時間和質量要求完成服務。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議至期滿。三、服務費用3.1乙方向甲方支付的服務費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），按照雙方約定的支付方式和時間支付。3.2甲方應按照約定提供服務，如因甲方原因導致服務未能按照約定完成，甲方應承擔相應的違約責任。四、雙方的權利和義務4.1甲方應按照約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務，確保服務質量符合乙方的要求。4.2乙方應按照約定支付服務費用，提供必要的合作條件，協(xié)助甲方開展相關工作。4.3甲乙雙方應相互配合，共同解決合作過程中出現的問題，維護雙方的合法權益。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.雙方授權代表有效身份證件復印件

4.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）

5.人力資源服務具體實施方案

6.服務費用支付憑證

7.雙方往來郵件、函件等溝通記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未能按照約定時間提供服務或提供的服務質量不符合約定標準的，視為甲方違約。

2.乙方未能按照約定時間支付服務費用的，視為乙方違約。

3.雙方未能履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等的，視為違約。

4.雙方未能履行合作范圍內的其他約定義務的，均視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源戰(zhàn)略合作服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。

2.服務費用：指乙方根據約定向甲方支付的為獲得甲方服務的費用。

3.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的違約賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務內容或服務質量爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2.服務費用支付爭議：按照本協(xié)議約定的支付方式和時間履行支付義務，如逾期支付，逾期部分應按照約定的違約金比例支付給守約方。

3.人力資源管理爭議：參照國家相關法律法規(guī)處理，必要時雙方可尋求專業(yè)法律咨詢。

4.保密義務違反：違約方應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、所有應用場景：

1.乙方因業(yè)務發(fā)展需要，擴大人力資源規(guī)模，甲方協(xié)助乙方進行人才招聘。

2.乙方對新入職員工進行培訓，甲方提供專業(yè)的培訓課程和師資力量