公司聘用協(xié)議書

公司聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方的工作地點為__________。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責和績效，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額為__________元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應保守秘密。4.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務，導致甲方損失的，應承擔甲方損失的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位說明書4.工資發(fā)放證明5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.職位：指員工在用人單位所擔任的具體工作崗位。4.勞動報酬：指員工在履行崗位職責過程中，用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。5.保密義務：指員工在用人單位工作期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍未能改進，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資，如逾期支付，應承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如已欠繳，應盡快補繳，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1