2024全新廣告公司勞動合同

2024全新廣告公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立的廣告公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方擔任__________職位，具體工作內容如下：（1）負責__________；（2）完成甲方分配的其他相關工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前__________個月內，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。四、勞動報酬4.2乙方享受如下津貼和補貼：（1）交通補貼：人民幣__________元/月；（2）通訊補貼：人民幣__________元/月；（3）其他補貼：人民幣__________元/月。4.3乙方試用期為__________個月，試用期工資為人民幣__________元。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)意外傷害保險。5.3乙方享有__________天/年的帶薪年假。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于客戶信息、公司內部文件、業(yè)務策略等，均屬于甲方商業(yè)秘密。6.2乙方同意在合同期限內及合同終止后__________年內，不得向任何第三方披露或使用上述商業(yè)秘密。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本勞動合同。7.4乙方在試用期內，甲方有權隨時解除本勞動合同。7.5甲方依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照或實際情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，可以解除或終止本勞動合同。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學歷證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務登記證明文件

6.甲方社會保險登記證明文件

7.商業(yè)意外傷害保險合同副本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方保密協(xié)議范本

10.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同，屬于違約行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經認定屬于違約行為。

3.甲方未按時足額支付乙方工資及各項津貼補貼，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供社會保險及福利待遇，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供工作條件或違法解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，約定勞動者在用人單位提供的工作崗位上履行勞動義務，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。

4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合勞動合同約定的工作崗位，依照法律規(guī)定和合同約定，約定的考察期。

5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除勞動合同，按約定辦理。

2.乙方提前解除勞動合同：按照約定辦理勞動合同解除手續(xù)，核算賠償金額。

3.甲方未按時支付工資及津貼補貼：及時支付，并向乙方道歉，避免產生勞動爭議。

4.甲方未提供社會保險及福利待遇：補繳相關費用，并向乙方道歉，加強內部管理。

5.甲方違法解除勞動合同：按照法律規(guī)定，支付賠償金，并重新簽訂勞動合同。五、所有應用場景：

1.甲方為新成立的廣告公司，需要招聘員工開展業(yè)務。

2.乙方具