2024全新廣告公司勞動合同

2024全新廣告公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立的廣告公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)__________；（2）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前__________個月內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。四、勞動報酬4.2乙方享受如下津貼和補(bǔ)貼：（1）交通補(bǔ)貼：人民幣__________元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣__________元/月；（3）其他補(bǔ)貼：人民幣__________元/月。4.3乙方試用期為__________個月，試用期工資為人民幣__________元。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。5.2甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)意外傷害保險。5.3乙方享有__________天/年的帶薪年假。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于客戶信息、公司內(nèi)部文件、業(yè)務(wù)策略等，均屬于甲方商業(yè)秘密。6.2乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用上述商業(yè)秘密。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。7.4乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本勞動合同。7.5甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或?qū)嶋H情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，可以解除或終止本勞動合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務(wù)登記證明文件

6.甲方社會保險登記證明文件

7.商業(yè)意外傷害保險合同副本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方保密協(xié)議范本

10.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同，屬于違約行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)認(rèn)定屬于違約行為。

3.甲方未按時足額支付乙方工資及各項津貼補(bǔ)貼，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供社會保險及福利待遇，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供工作條件或違法解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者在用人單位提供的工作崗位上履行勞動義務(wù)，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合勞動合同約定的工作崗位，依照法律規(guī)定和合同約定，約定的考察期。

5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除勞動合同，按約定辦理。

2.乙方提前解除勞動合同：按照約定辦理勞動合同解除手續(xù)，核算賠償金額。

3.甲方未按時支付工資及津貼補(bǔ)貼：及時支付，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動爭議。

4.甲方未提供社會保險及福利待遇：補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并向乙方道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

5.甲方違法解除勞動合同：按照法律規(guī)定，支付賠償金，并重新簽訂勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的廣告公司，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)。

2.乙方具