薪酬管理模塊政策制度附有答案

薪酬管理模塊政策制度[復制]1．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》要求，各單位不得為集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員購買（）。[單選題]*A．養(yǎng)老保險B．補充醫(yī)療保險C．企業(yè)年金D．商業(yè)補充養(yǎng)老保險(正確答案)答案解析：《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險待遇，應嚴格按照國家和集團公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。各單位不得為企業(yè)領(lǐng)導人員購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險。2．

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，下列屬于由集團公司統(tǒng)一發(fā)放的企業(yè)領(lǐng)導人員住房及物業(yè)取暖等待遇是（）。[單選題]*A．按月發(fā)放的住房補貼(正確答案)B．物供熱采暖費報銷C．按年發(fā)放的貨幣化采暖補貼D．一次性發(fā)放的地區(qū)差額補貼答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員住房及物業(yè)取暖等待遇，應嚴格按照國家和集團公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中：對按月發(fā)放的住房補貼、物業(yè)改革補貼、貨幣化采暖補貼等，由總部統(tǒng)一發(fā)放；對一次性發(fā)放的地區(qū)差額補貼、按年發(fā)放的貨幣化采暖補貼、供熱采暖費報銷、異地交流領(lǐng)導人員房屋租金等，由企業(yè)自行發(fā)放或支付。3．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導班子副職效益年薪兌現(xiàn)標準按本企業(yè)班子正職效益年薪兌現(xiàn)水平的一定倍數(shù)核定，副職為（）倍。[單選題]*A．0.9B．0.85(正確答案)C．0.8D．0.75答案解析：企業(yè)領(lǐng)導班子副職效益年薪兌現(xiàn)標準按本企業(yè)班子正職效益年薪兌現(xiàn)水平的一定倍數(shù)核定，副職為0.85倍。4．

各企事業(yè)單位原則上應于每月6日前，在人力資源系統(tǒng)完成本單位高管人員月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護。如遇節(jié)假日及公休日，（）完成月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護。[單選題]*A．延后至休息日后一個工作日B．提至休息日前一個工作日(正確答案)C．在休息日當天D．在休息日期間答案解析：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高管人員薪酬發(fā)放流程的通知》，各單位于每月6日前（遇節(jié)假日及公休日，提至休息日前一個工作日）完成本單位高管人員月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護。5．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員的所有薪酬項目均由集團公司總部統(tǒng)一支付，全額列入（）成本。[單選題]*A．集團公司總部B．各單位(正確答案)C．股份公司總部D．專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：高級管理人員的所有薪酬項目均由集團公司總部統(tǒng)一支付，成本全額列入所屬各單位成本6．高級管理人員赴海外工作期間，按月發(fā)放的子女教育補助，根據(jù)其子女受教育階段，最高可發(fā)放的標準為（）元。[單選題]*A．500B．800C．1000(正確答案)D．1200答案解析：子女教育補助。根據(jù)赴境外工作高級管理人員的獨生子女實際受教育階段確定，按月支付給本人，回國工作后停止執(zhí)行。其中，托幼教育期間（3年），每月標準為200元；小學教育期間（6年），每月標準為300元；中學教育期間（6年），每月標準為500元；大學教育期間（4年），每月標準為1000元。7．企業(yè)領(lǐng)導人員效益年薪與年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績考核辦法進行差異化兌現(xiàn)，對于年度業(yè)績考核“不合格”的，扣減當年（）效益年薪。[單選題]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正確答案)答案解析：效益年薪與年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績考核辦法進行差異化兌現(xiàn)，對于年度業(yè)績考核“不合格”的，扣減當年全部效益年薪。8．赴境外工作的高級管理人員的執(zhí)行（）的工作制度。[單選題]*A．:標準工時制B．不定時工作制(正確答案)C．:綜合工時制D．輪休工作制答案解析：赴境外工作的高級管理人員的執(zhí)行不定時工作制9．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員除領(lǐng)取集團公司總部統(tǒng)一核定項目的薪酬外，不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)?。ǎ?。[單選題]*A．津補貼B．分紅獎勵C．股權(quán)激勵D．任何報酬(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員的薪酬改由總部統(tǒng)一支付后，各單位不得再以任何名義和方式向高級管理人員支付任何名目的薪酬。高級管理人員不得領(lǐng)取總部統(tǒng)一核定項目以外的薪酬，也不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取報酬。10．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，集團公司總部每月（）日將月度薪酬實發(fā)金額通過銀行直接轉(zhuǎn)入高級管理人員個人薪酬賬戶。[單選題]*A．5B．8C．10(正確答案)D．15答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：集團公司總部按照高級管理人員每月應發(fā)的薪酬標準扣減各項保險、住房公積金及個人所得稅等后，于每月10日將月度薪酬實發(fā)金額通過銀行直接轉(zhuǎn)入高級管理人員個人薪酬賬戶。11．根據(jù)集團公司《企業(yè)領(lǐng)導人員退出領(lǐng)導崗位管理辦法》規(guī)定，距離法定退休年齡3年以上，且擔任黨組管理的領(lǐng)導職務滿（）年的企業(yè)領(lǐng)導人員，經(jīng)集團公司黨組批準退出領(lǐng)導崗位，其崗位基薪保持不變，前3年，績效獎金按所在單位同級在崗人員平均水平的80%支付；從第4年開始按所在單位同級在崗人員平均水平的70%，并每年遞減10%，但不低于同級在崗人員平均水平的（）。[單選題]*A．15、50%(正確答案)B．10、60%C．15、60%D．10、50%答案解析：距離法定退休年齡3年以上，且擔任黨組管理的領(lǐng)導職務滿15年的企業(yè)領(lǐng)導人員，經(jīng)集團公司黨組批準退出領(lǐng)導崗位，其崗位基薪保持不變，前3年，績效獎金按所在單位同級在崗人員平均水平的80%支付；從第4年開始按所在單位同級在崗人員平均水平的70%，并每年遞減10%，但不低于同級在崗人員平均水平的50%。12．即將畢業(yè)的大學畢業(yè)生來企業(yè)實習，支付的實習工資應列入（）核算。零星支付的職工薪酬納入“非全日制用工”，在“應付職工薪酬—勞務費”下核算。[單選題]*A．合同化用工-職工薪酬B．市場化用工-職工薪酬C．非全日制用工-勞務費(正確答案)D．勞務派遣用工-勞務費答案解析：集團公司會計手冊規(guī)定：學生實習零星支付的職工薪酬納入“非全日制用工”，在“應付職工薪酬—勞務費”下核算。13．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員效益年薪按一定比例預發(fā)，年度業(yè)績考核結(jié)束后，根據(jù)（）進行清算。[單選題]*A．效益年薪兌現(xiàn)基數(shù)B．效益年薪兌現(xiàn)水平(正確答案)C．效益年薪兌現(xiàn)倍數(shù)D．效益年薪兌現(xiàn)標準答案解析：企業(yè)領(lǐng)導人員效益年薪按一定比例預發(fā)，年度業(yè)績考核結(jié)束后，根據(jù)效益年薪兌現(xiàn)水平進行清算。14．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員因工作需要發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、崗位變動的，自（）次月起，由集團公司按新崗位重新核定薪酬標準。[單選題]*A．黨組會B．黨組談話C．黨組宣布D．下發(fā)職務任免通知文件(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導人員因工作需要發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、崗位變動的，自下發(fā)職務任免通知文件次月起，由集團公司按新崗位重新核定薪酬標準。15．任期綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的經(jīng)理層成員，全額兌現(xiàn)任期績效薪酬，并給予平均效益年薪（）的任期獎勵。[單選題]*A．10%B．15%(正確答案)C．20%D．全部答案解析：任期綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在下一任期直接聘任或予以重用，全額兌現(xiàn)任期績效薪酬，并給予平均效益年薪15%的任期獎勵。16．根據(jù)集團公司《規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員離職后從業(yè)行為暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)按照競業(yè)限制協(xié)議約定向辭職領(lǐng)導人員支付補償金，并按月支付，補償時間（）年。[單選題]*A．1B．2(正確答案)C．3D．5答案解析：根據(jù)股份公司《規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員離職后從業(yè)行為暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)按照競業(yè)限制協(xié)議約定向辭職領(lǐng)導人員支付補償金，年度補償標準一般按照該企業(yè)領(lǐng)導人員勞動合同解除或終止前12個月個人平均薪酬的30%確定，并按月支付，補償時間2年。17．任期綜合考核結(jié)果為（）的經(jīng)理層成員，兌現(xiàn)50%的任期績效薪酬。[單選題]*A．優(yōu)秀B．良好C．合格(正確答案)D．不合格答案解析：任期綜合考核結(jié)果為“合格”的，兌現(xiàn)50%的任期績效薪酬18．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》要求，各單位不得為集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員購買（）。[單選題]*A．養(yǎng)老保險B．補充醫(yī)療保險C．企業(yè)年金D．商業(yè)補充養(yǎng)老保險(正確答案)答案解析：《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險待遇，應嚴格按照國家和集團公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。各單位不得為企業(yè)領(lǐng)導人員購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險。19．自2009年1月起，（）的所有薪酬項目納入集團公司統(tǒng)一管理，標準由集團公司核定。[單選題]*A．A高級管理人員(正確答案)B．總部在北京的高級管理人員C．高級管理人員和中層管理人員D．集團公司控股子公司領(lǐng)導人員答案解析：《根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：自2009年1月起，高級管理人員的所有薪酬項目均納入集團公司統(tǒng)一管理，標準由集團公司核定。集團總部機關(guān)部門、專業(yè)公司領(lǐng)導成員及直屬單位領(lǐng)導班子成員、直接控（參）股公司中由集團總部委派的部分領(lǐng)導成員，統(tǒng)稱高級管理人員。20．企業(yè)領(lǐng)導人員效益年薪與年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績考核辦法進行差異化兌現(xiàn)，對于年度業(yè)績考核“不合格”的，扣減當年（）效益年薪。[單選題]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正確答案)答案解析：效益年薪與年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績考核辦法進行差異化兌現(xiàn)，對于年度業(yè)績考核“不合格”的，扣減當年全部效益年薪。21．按照集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員實行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和（）構(gòu)成。[單選題]*A．津補貼B．任期激勵收入(正確答案)C．福利性收入D．中長期激勵收入答案解析：企業(yè)領(lǐng)導人員實行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和任期激勵收入構(gòu)成。22．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員病假、事假等特殊情況下的工資支付，按（）工資支付政策規(guī)定執(zhí)行。[單選題]*A．集團公司總部B．任職所在單位(正確答案)C．所在地方政府D．國家答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員病假、事假等特殊情況下的工資支付，按所在單位工資支付政策規(guī)定執(zhí)行。23．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由（）進行支付。[單選題]*A．集團公司總部(正確答案)B．控股子公司C．派出人員原所在單位D．派出人員所屬專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由集團公司總部統(tǒng)一支付。24．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由（）進行支付。[單選題]*A．集團公司總部(正確答案)B．控股子公司C．派出人員原所在單位D．派出人員所屬專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由集團公司總部統(tǒng)一支付。25．簽訂任期制的經(jīng)理層成員，效益年薪每年兌現(xiàn)（），（）作為任期績效薪酬。[單選題]*A．75%,25%B．80%,20%C．85%,15%(正確答案)D．90%,10%答案解析：簽訂任期制的經(jīng)理層成員，效益年薪占年度薪酬（基本年薪與效益年薪之和）的比例原則上不低于60%，每年兌現(xiàn)85%，15%作為任期績效薪酬26．根據(jù)國務院國資委員工持股改革試點進展情況，對符合非公資本占一定比例、主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域、收入和利潤（）以上來源于集團公司外部市場，且人力資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的混合所有制企業(yè)，可探索員工持股等配套激勵政策。[單選題]*A．80%B．85%C．90%(正確答案)D．95%27．

堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬第三次分配的是：（）[單選題]*A．自愿捐贈(正確答案)B．股市收益C．銀行存款D．住房公積金答案解析：第三次分配個人出于自愿28．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵主要適用于集團公司所屬各級具有公司法人資格的未上市科技型企業(yè)，不包括下列哪項？（）[單選題]*A．國家認定的高新技術(shù)企業(yè)B．轉(zhuǎn)制院所企業(yè)及所投資的科技企業(yè)C．科研院所投資的科技企業(yè)D．納入科技部“全國科技型大中企業(yè)信息庫”的企業(yè)(正確答案)答案解析：科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵主要適用于集團公司所屬各級具有公司法人資格的未上市科技型企業(yè)，具體包括以下類型：1.國家認定的高新技術(shù)企業(yè)。2.轉(zhuǎn)制院所企業(yè)及所投資的科技企業(yè)。3.科研院所投資的科技企業(yè)。4.納入科技部“全國科技型中小企業(yè)信息庫”的企業(yè)。5.國家和省級認定的科技服務機構(gòu)。29．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，企業(yè)實施崗位分紅激勵，應當以反映盈利能力或價值創(chuàng)造的絕對指標（如稅后利潤等）作為提取基數(shù)，合理確定提取比例。年度分紅激勵總額不得高于當年（）的15%。[單選題]*A．稅前收入B．稅后利潤(正確答案)C．企業(yè)橫向收入D．科技服務性收入答案解析：：企業(yè)實施崗位分紅激勵，應當以反映盈利能力或價值創(chuàng)造的絕對指標（如稅后利潤等）作為提取基數(shù)，合理確定提取比例。年度分紅激勵總額不得高于當年稅后利潤的15%。30．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范集團公司考核分配管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，加強企業(yè)機關(guān)職工工資水平管控，對工資水平不合理、過高偏高的企業(yè)機關(guān)部門負責人等崗位從嚴調(diào)控，企業(yè)機關(guān)超提（超發(fā)）工資的，加倍扣減企業(yè)機關(guān)下一年度工資總額基數(shù)，并扣減企業(yè)主要領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導B）%的當年效益年薪。[單選題]*A．0.5(正確答案)B．1C．1.5D．2答案解析：加強企業(yè)機關(guān)職工工資水平管控，對工資水平不合理、過高偏高的企業(yè)機關(guān)部門負責人等崗位從嚴調(diào)控，企業(yè)機關(guān)超提（超發(fā)）工資的，加倍扣減企業(yè)機關(guān)下一年度工資總額基數(shù)，并扣減企業(yè)主要領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導1%的當年效益年薪。31．集團公司科技型企業(yè)實施崗位分紅激勵的企業(yè)，企業(yè)近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額應當占企業(yè)近3年首年初凈資產(chǎn)總額的（）以上，且實施激勵當年年初未分配利潤為正數(shù)。[單選題]*A．5%B．10%(正確答案)C．12%D．15%32．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，分紅激勵的激勵對象，應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過當年企業(yè)在崗職工總數(shù)的（）%。[單選題]*A．1B．50C．80D．30(正確答案)答案解析：科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵對象為與本企業(yè)簽訂勞動合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，不得面向全體員工。其中，股權(quán)獎勵的激勵對象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員；分紅激勵的激勵對象，應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過當年企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。33．嚴格落實工資總額管理和人工成本計劃管理的有關(guān)規(guī)定。年度工資總額不高于10億元的企業(yè)每超提（超發(fā)）1%、年度工資總額高于10億元的企業(yè)每超提（超發(fā)）1000萬元，扣減企業(yè)主要領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導（）的當年效益年薪，直至扣完全部效益年薪。[單選題]*A．3%(正確答案)B．5%C．10%D．15%34．全員勞動生產(chǎn)率的計算公式。（）[單選題]*A．勞動生產(chǎn)總值/平均人數(shù)(正確答案)B．人工成本/平均人數(shù)C．經(jīng)濟增加值/平均人數(shù)D．人工成本/凈利潤35．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，實施股權(quán)激勵時，（）獲得的激勵股權(quán)不超企業(yè)總股本的3%。[單選題]*A．重要技術(shù)人員B．所有激勵對象C．單個激勵對象(正確答案)D．重要經(jīng)營管理人員答案解析：單個激勵對象獲得的激勵股權(quán)不超企業(yè)總股本的3%。36．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范集團公司考核分配管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，嚴格組織實施業(yè)績考核工作，加大業(yè)績考核結(jié)果應用力度，下列不屬于與考核結(jié)果硬掛鉤的是（）。[單選題]*A．干部選拔任用、職稱晉升B．療養(yǎng)費貨幣化發(fā)放(正確答案)C．評先選優(yōu)、薪酬晉級D．辭退解聘答案解析：要加大業(yè)績考核結(jié)果應用力度，推進考核結(jié)果與干部選拔任用、職稱晉升、評先選優(yōu)、薪酬晉級、辭退解聘的硬掛鉤。37．全員勞動生產(chǎn)率的計算公式。（）[單選題]*A．勞動生產(chǎn)總值/平均人數(shù)(正確答案)B．人工成本/平均人數(shù)C．經(jīng)濟增加值/平均人數(shù)D．人工成本/凈利潤38．收入分配制度改革強調(diào)堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬再分配的是：（）[單選題]*A．繳納的個稅(正確答案)B．銀行存款C．股市收益D．自愿捐贈答案解析：第二次分配通過政府調(diào)節(jié)39．科技型企業(yè)實施崗位分紅激勵，年度凈利潤增長率低于近（）年平均增長水平的，應當終止實施方案，再次實施崗位分紅激勵需重新申報。[單選題]*A．2B．3(正確答案)C．4D．540．國家促進科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定：科技成果完成單位，將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于（）的比例，對完成、轉(zhuǎn)化職務科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。[單選題]*A．20%B．30%C．40%D．50%(正確答案)答案解析：國家法律規(guī)定41．企業(yè)不得為職工購買（）。[單選題]*A．大病醫(yī)療保險B．商業(yè)性補充養(yǎng)老保險(正確答案)C．補充醫(yī)療保險團體意外險42．收入分配制度改革應該形成（）分配結(jié)構(gòu)。[單選題]*A．正三角型B．倒三角型C．紡錘型D．橄欖型(正確答案)答案解析：2021年8月17日中央財經(jīng)工作會議第十次會議明確提出形成中間大，兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)43．下列例子中體現(xiàn)再分配的是：（）[單選題]*A．企業(yè)最低工資標準由1200元調(diào)整為1500元。B．民政局免費為60周歲低保對象購買意外傷害險(正確答案)C．公司為科技人員發(fā)放科技獎勵D．企業(yè)給予職工食堂每人每天30元補貼。答案解析：第二次分配通過政府調(diào)節(jié)44．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，探索實施虛擬股權(quán)激勵、虛擬分紅激勵、成果轉(zhuǎn)化收益分享等其他中長期激勵方式的企業(yè)，激勵對象人數(shù)不得超過當年企業(yè)在崗職工人數(shù)的（B）%。[單選題]*A．10(正確答案)A．30A．:80A．90答案解析：激勵對象原則上應為公司管理層、核心技術(shù)人才、關(guān)鍵崗位和業(yè)務骨干等員工，不得隨意擴大范圍，且激勵對象人數(shù)不超過當年企業(yè)在崗職工人數(shù)的30%。45．收入分配制度改革強調(diào)堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬初次分配的是：（）[單選題]*A．繳納的個稅B．補充醫(yī)療保險C．股市收益(正確答案)D．住房公積金答案解析：2021年8月17日中央財經(jīng)工作會議第十次會議提到三次分配。其中，第一次分配通過市場實現(xiàn)。46．實施崗位分紅激勵的企業(yè)，崗位分紅激勵對象個人年度分紅所得不得高于其年度薪酬總額（不含年度崗位分紅所得）的（）。[單選題]*A．1/3B．2/3(正確答案)C．1/4D．3/447．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，首次實施（）計劃授予的股票數(shù)量應控制在公司總股本的1%以內(nèi)。[單選題]*A．崗位分紅B．上市公司股權(quán)激勵(正確答案)C．項目分紅D．模擬股權(quán)答案解析：首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股票數(shù)量應控制在公司總股本的1%以內(nèi)。48．二十大報告指出，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財富積累機制，保護合法收入，（），取締非法收入。[單選題]*A．增加低收入者收入(正確答案)B．調(diào)節(jié)過高收入C．擴大中等人群收入D．縮小收入差距49．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵計劃的有效期自()起計算，一般不超過（）年。[單選題]*A．股東大會通過之日，20B．股東大會通過次日，10C．股東大會通過之日，10(正確答案)答案解析：股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。50．一般認為，基尼系數(shù)在（），收入分配差距比較合理。[單選題]*A．<0.2B．0.3~0.4(正確答案)C．0.4~0.5D．>0.551．人力資源部門不得變更專項獎勵用途、（）和標準。[單選題]*A．發(fā)放時間B．發(fā)放形式C．發(fā)放對象(正確答案)D．發(fā)放周期52．中國石油核定生產(chǎn)企業(yè)工資總額增量時，對完成預算目標且盈利能力指標排名靠前的企業(yè)，給（）的工資總額特別獎勵。[單選題]*A．1%-3%(正確答案)B．5%C．10%D．1%-5%53．中國石油集團專項獎勵包括常設類專項獎勵和（）兩類。[單選題]*A．安全環(huán)保獎勵B．一次性專項獎勵(正確答案)C．各類先進表彰獎勵重大科技專項獎勵D．成果獎勵54．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員津補貼主要設置有（）等補貼項目。*A．工齡津貼(正確答案)B．通訊補貼(正確答案)C．艱苦邊遠地區(qū)津貼(正確答案)D．貨幣化改革住房補貼(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導人員津補貼主要設置工齡津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、通訊補貼、誤餐補貼、交通補貼及貨幣化改革住房、采暖補貼等項目。55．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員按相關(guān)政策規(guī)定，可以領(lǐng)取的個人勞務所得包含哪些項目。（）*A．講課費(正確答案)B．稿費(正確答案)C．評審費(正確答案)D．個人咨詢費(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員個人從事咨詢、講學、寫作、審稿、評審等勞務所得（如講課費、稿費、評審費等），發(fā)放標準應符合相關(guān)政策規(guī)定，避免因人定標、差距過大，不得以增加收入為目的，企業(yè)領(lǐng)導人員本人應實際參與并付出勞動。56．

根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員年度內(nèi)工作單位、履職崗位發(fā)生變化的，效益年薪兌現(xiàn)按工作單位、履職崗位及（）分段核定。*A．企業(yè)層級B．任職時間(正確答案)C．業(yè)績考核結(jié)果(正確答案)D．崗位層級答案解析：企業(yè)領(lǐng)導人員年度內(nèi)工作單位、履職崗位發(fā)生變化的，效益年薪兌現(xiàn)按工作單位、履職崗位、任職時間、業(yè)績考核結(jié)果分段核定。57．

根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的高級管理人員的其他福利待遇包括哪些。（）*A．重大疾病團體保險(正確答案)B．家屬補助(正確答案)C．子女教育補助(正確答案)D．伙食補助(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的高級管理人員的其他福利待遇包括商業(yè)保險、家屬補助、子女教育補助、伙食補助、節(jié)日補助、健康療養(yǎng)、體檢等。58．

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬項目和標準，根據(jù)（）等因素，由總部按薪酬管理現(xiàn)行政策規(guī)定，集中核定、統(tǒng)一發(fā)放。*A．企業(yè)分級分類(正確答案)B．個人履職崗位(正確答案)C．業(yè)績考核結(jié)果(正確答案)D．任職所在地區(qū)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬項目和標準，根據(jù)企業(yè)分級分類、個人履職崗位、業(yè)績考核結(jié)果等因素，由總部按薪酬管理現(xiàn)行政策規(guī)定，集中核定、統(tǒng)一發(fā)放。60．

根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級管理人員的境外津貼包含哪些。（）*A．崗位津貼(正確答案)B．現(xiàn)場作業(yè)津貼(正確答案)C．工齡津貼D．地區(qū)津貼(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級管理人員的境外津貼包含崗位津貼、現(xiàn)場作業(yè)津貼、地區(qū)津貼、海嶺津貼、安全風險津貼。61．

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，對于集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員，企業(yè)可自行發(fā)放或支付的企業(yè)領(lǐng)導人員住房及物業(yè)取暖等待遇包含哪些。（）*A．按月發(fā)放的住房補貼B．物供熱采暖費報銷(正確答案)C．按年發(fā)放的貨幣化采暖補貼(正確答案)D．一次性發(fā)放的地區(qū)差額補貼(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員住房及物業(yè)取暖等待遇，應嚴格按照國家和集團公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中：對按月發(fā)放的住房補貼、物業(yè)改革補貼、貨幣化采暖補貼等，由總部統(tǒng)一發(fā)放；對一次性發(fā)放的地區(qū)差額補貼、按年發(fā)放的貨幣化采暖補貼、供熱采暖費報銷、異地交流領(lǐng)導人員房屋租金等，由企業(yè)自行發(fā)放或支付。62．根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬項目包含哪些。（）*A．國內(nèi)崗位基薪(正確答案)B．境外津貼(正確答案)C．獎金(正確答案)D．其他福利待遇(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬項目包含國內(nèi)崗位基薪、境外津貼、獎金和其他福利待遇63．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，效益年薪是與企業(yè)領(lǐng)導人員年度業(yè)績考核情況相聯(lián)系的浮動收入，根據(jù)（）按年確定。*A．企業(yè)類別(正確答案)B．職務職級C．崗位層級(正確答案)D．業(yè)績考核結(jié)果(正確答案)答案解析：效益年薪是與企業(yè)領(lǐng)導人員年度業(yè)績考核情況相聯(lián)系的浮動收入，根據(jù)企業(yè)類別、崗位層級、業(yè)績考核結(jié)果按年確定。64．根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級管理人員的的家屬補助，根據(jù)赴境外工作高級管理人員的（）確定，并按（C）支付給本人，回國工作后停止執(zhí)行。[單選題]*A．累計海齡(正確答案)B．累計工齡C．月度D．:季度答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級管理人員的的家屬補助，根據(jù)赴境外工作高級管理人員的累計海齡確定，并按月支付給本人，回國工作后停止執(zhí)行。65．根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》，企業(yè)領(lǐng)導人員可以按照相關(guān)政策規(guī)定，在所屬單位領(lǐng)取的福利保障包含哪些。（）*A．節(jié)日慰問品(正確答案)B．健康療養(yǎng)費C．勞動保護用品(正確答案)D．防暑降溫費答案解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導人員可以領(lǐng)取符合有關(guān)政策規(guī)定、面向全體員工發(fā)放的節(jié)日慰問品、勞動保護用品等福利保障待遇。以上相關(guān)待遇應符合普惠性質(zhì)、標準適當?shù)脑瓌t，杜絕為企業(yè)領(lǐng)導人員單獨發(fā)放、標準過高等行為。企業(yè)領(lǐng)導人員防暑降溫費和健康療養(yǎng)費，由總部按照有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，各單位不得再自行發(fā)放或以報銷等其他方式重復享受、變相提高標準。66．下列行為違反《中國石油天然氣集團公司財經(jīng)紀律禁則》的是（）。*A．私自向職工發(fā)放加油卡(正確答案)B．以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼(正確答案)C．出差時使用個人薪酬在外就餐D．在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務消費和福利費用(正確答案)67．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，上市公司實施股權(quán)激勵，應當建立完善的公司業(yè)績考核體系，結(jié)合經(jīng)營特點、發(fā)展階段、所處行業(yè)等情況，科學設置考核指標，其中反映企業(yè)持續(xù)成長能力的指標包括（）*A．凈利潤增長率(正確答案)B．科技性投入C．營業(yè)收入增長率(正確答案)D．營業(yè)利潤增長率(正確答案)答案解析：營業(yè)利潤率屬于反映企業(yè)運營質(zhì)量的指標68．集團公司科技型企業(yè)項目收益分紅激勵，是指企業(yè)通過（）等方式進行職務科技成果轉(zhuǎn)化，以科技成果轉(zhuǎn)化形成的收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。*A．成果轉(zhuǎn)讓（許可）(正確答案)B．作價投資(正確答案)C．自行實施(正確答案)D．合作實施(正確答案)69．合理調(diào)整收入分配關(guān)系，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分行業(yè)（）雙重調(diào)控機制。*A．工資總額(正確答案)B．人工成本C．工資水平(正確答案)D．勞動生產(chǎn)率解析：《關(guān)于進一步健全社會主義市場經(jīng)濟相適應的國有企業(yè)工資決定機制》（2018.5.28人社部解讀）錯題來源：政策制度——薪酬管理制度所屬分類：薪酬管理專業(yè)70．從發(fā)達國家的實踐來看，出現(xiàn)了福利社會化外包和貨幣化的趨勢，它的主要優(yōu)點包括：（）*A．:降低福利管理復雜程度(正確答案)B．減輕企業(yè)管理負擔(正確答案)C．福利管理更加專業(yè)化(正確答案)D．增強歸屬感答案解析：以貨幣形式發(fā)放改變了福利的性質(zhì)，員工在凝聚力方面有很大的差距。71．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，企業(yè)實施項目收益分紅，個人激勵水平應當結(jié)合（）。*A．激勵對象人數(shù)(正確答案)B．薪酬水平(正確答案)C．市場對標(正確答案)D．個人貢獻以及績效考核結(jié)果(正確答案)答案解析：個人激勵水平應當結(jié)合激勵對象人數(shù)、薪酬水平、市場對標等因素，根據(jù)個人貢獻以及績效考核結(jié)果約定。72．集團公司科技型企業(yè)分紅激勵包括（）。*A．崗位分紅(正確答案)B．股份分紅C．項目分紅(正確答案)D．利潤分紅73．不屬于克扣勞動工資的情形是（）。*A．因勞動者請事假等相應減法工資(正確答案)B．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的(正確答案)C．:國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的(正確答案)D．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的(正確答案)74．集團公司科技型企業(yè)不得面向全體職工實施分紅激勵，不得把以下人員確定為激勵對象：（）。*A．未與企業(yè)簽訂勞動合同的人員(正確答案)B．技術(shù)負責人C．與企業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化無直接關(guān)聯(lián)的管理人員(正確答案)D．有關(guān)政策法規(guī)明確不得成為激勵對象的人員(正確答案)75．集團公司科技型企業(yè)實施分紅激勵的企業(yè)，年度財務會計報告必須經(jīng)過中介機構(gòu)依法審計，且激勵方案制訂近3年沒有發(fā)生（）等方面違法違規(guī)行為，未出現(xiàn)重大收入分配違規(guī)違紀事項。*A．安全B．財務(正確答案)C．人事D．稅收(正確答案)76．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導人員貨幣化采暖補貼、獨生子女費等福利性待遇，由集團公司按統(tǒng)一標準發(fā)放。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：由企業(yè)按國家和集團公司有關(guān)政策核定標準，并結(jié)合實際自行發(fā)放77．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員的所有薪酬項目均由集團公司總部統(tǒng)一支付，全額列入集團公司總部成本。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》：高級管理人員的所有薪酬項目均由集團公司總部統(tǒng)一支付，成本全額列入所屬各單位成本。78．

計入“應付職工薪酬—應付工資”的所有項目都必須作為計提工資性附加費用的工資基數(shù)。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：集團公司會計手冊規(guī)定：計入“應付職工薪酬—應付工資”的住房補貼等各項補貼原則上不作為計提工資性附加費用的工資基數(shù)。79．

赴境外承擔工作、累計時間在30天以上的高級管理人員按《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》執(zhí)行薪酬。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外承擔工作、連續(xù)時間在30天以上的總部機關(guān)部門、專業(yè)公司領(lǐng)導成員及直屬單位領(lǐng)導班子成員、直接控（參）股公司中由總部委派的部分領(lǐng)導成員（以下統(tǒng)稱赴境外工作高級管理人員）的薪酬管理按《赴境外工作的企業(yè)高級管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。80．

根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由所屬控股子公司統(tǒng)一支付。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，集團公司委派的控股子公司高級管理人員的薪酬，由集團公司總部統(tǒng)一支付。81．

根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導班子副職因崗位變動等原因造成無綜合業(yè)績分值的，效益年薪按本企業(yè)班子副職最低分值進行兌現(xiàn)。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導班子副職因崗位變動等原因造成無綜合業(yè)績分值的，效益年薪按本企業(yè)班子副職平均分值進行兌現(xiàn)。82．根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員除領(lǐng)取集團公司發(fā)放的薪酬外，還可以從其兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取薪酬。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強高級管理人員薪酬管理的通知》，高級管理人員不得領(lǐng)取總部統(tǒng)一核定項目以外的薪酬，也不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取報酬。83．政府撥付給企業(yè)獎勵資金，獎勵文件明確規(guī)定給予企業(yè)職工（不含高級管理人員）的獎勵，由收款單位按照撥款文件要求，直接支付給相關(guān)人員，免繳個人所得稅。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：集團公司會計手冊規(guī)定：政府獎勵文件明確規(guī)定給予企業(yè)職工（不含高級管理人員）的獎勵，由收款單位按照撥款文件要求，直接支付給相關(guān)人員。政府獎勵資金用于個人獎勵時，必須按規(guī)定如實扣繳個人所得稅，免繳個人所得稅的除外84．根據(jù)集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)副職崗位基薪按照本企業(yè)正職的0.8倍執(zhí)行。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：企業(yè)副職崗位基薪按照本企業(yè)正職的0.86倍執(zhí)行。85．集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員防暑降溫費和健康療養(yǎng)費，由各單位自行發(fā)放[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：集團公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導人員防暑降溫費和健康療養(yǎng)費，由總部按照有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，各單位不得再自行發(fā)放或以報銷等其他方式重復享受、變相提高標準。86．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，營業(yè)收入和利潤80%以上來源于集團公司外部市場的企業(yè)可以實施混合所有制企業(yè)員工持股.[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：實施員工持股應當具備的條件之一是營業(yè)收入和利潤90%以上來源于集團公司外部市場。87．根據(jù)《集團公司中長期激勵實施意見（試行）》規(guī)定，承擔國家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務、由具備自主知識產(chǎn)權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化形成的項目，優(yōu)先開展跟投；具有資源壟斷特點、特許經(jīng)營等競爭限制情形的項目，可視情況實施跟投。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：承擔國家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務、由具備自主知識產(chǎn)權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化形成的