大學高層次人才引進及博士選聘管理辦法（修訂）

XXXX大學高層次人才引進及博士選聘管理辦法（修訂）第一章

總則第一條

為大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，進一步加強我校高層次人才隊伍建設，積極引進國內(nèi)外高水平人才、優(yōu)秀博士，促進我校一流學科和一流專業(yè)建設，根據(jù)中共中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、中共中央國務院《深化新時代教育評價改革總體方案》、陜西省《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》精神，依據(jù)學?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃和博士授權單位申報的學科發(fā)展要求，結合我校實際，制定本辦法。第二條

高層次人才引進及博士選聘工作以學科發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，優(yōu)先引進學校“雙一流”建設學科專業(yè)和擬申報博士點學科專業(yè)方向的人才。第三條

高層次人才引進及博士選聘必須堅持標準，動態(tài)調(diào)整，嚴格考核，程序規(guī)范，確保質量。第四條

本辦法涉及的人才引進，為全職引進。第二章

高層次人才引進類型與條件第五條

引進的高層次人才應品德優(yōu)良，學風嚴謹，身體健康。在國內(nèi)外本學科領域有重大影響力，取得國內(nèi)外同行專家公認的學術成就；具有較強的團結協(xié)作精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養(yǎng)青年人才；具有較高發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設具有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構想，具有引領本學科的科研、教學發(fā)展的能力。第六條

我校高層次人才引進分學科領軍人才、學術拔尖人才和中青年優(yōu)秀人才三個類型。第七條

學科領軍人才引進條件（一）具有深厚的學術造詣，已取得國內(nèi)外同行公認的學術成就，在業(yè)內(nèi)具有相當強的競爭力和廣泛的學術影響力，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或達到國內(nèi)先進水平的能力；（二）具有正高級專業(yè)技術職務；主持完成過國家級重點科研項目或領銜高層次創(chuàng)新團隊，有組織重大科研項目經(jīng)驗；在國內(nèi)外知名刊物發(fā)表有權威學術論文；獲得省部級及以上科技成果獎（省部級一等獎排名第1，國家級獎排名前3）或省部級及以上教學成果獎（省級特等獎排名第1，國家級獎排名前3）。（三）有較高的組織與協(xié)調(diào)能力。原則上不超過55周歲。第八條

學術拔尖人才引進條件（一）標志性成果突出，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，有成為本學科學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?；（二）在教學科研一線工作，主持完成國家級科研項目；在國內(nèi)外知名刊物發(fā)表發(fā)表高水平學術論文；獲得省部級科技成果獎（一等獎排名前2或二等獎排名第1）或省部級教學成果獎（特等獎排名前2或二等獎排名第1）。（三）具有博士學位、正高級專業(yè)技術職務，聘用在專業(yè)技術二三級崗位或被聘為博士生導師，年齡不超過50周歲。第九條

中青年優(yōu)秀人才引進條件（一）成果突出，在本學科建設和學術研究工作中，具有較強創(chuàng)新能力，具備成為學術拔尖人才的能力和潛力；（二）在教學科研一線工作，主持完成國家級科研項目或發(fā)表高水平論文；（三）具有研究生學歷、博士學位，在知名院校、科研機構受聘正高級專業(yè)技術職務，年齡不超過40周歲。第三章

博士選聘條件與分類第十條

我校高校教師崗位選聘的博士分A1、A2、B、C四類。第十一條

選聘博士應具備以下基本條件：1.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品德端正；2.熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德水平，樂于奉獻、具有團結協(xié)作精神；3.身心健康，符合招聘崗位要求；4.具有研究生學歷、博士學位，原則上本碩博所學專業(yè)相同或相近；5.年齡一般不超過35周歲，具有副高以上專業(yè)技術職務或初步認定為A、B類的博士可放寬到40周歲。第十二條

A1類博士應具備下列條件1或2，并3、4、5中一條：1.陜西省青年項目入選者；陜西省“特支計劃”青年拔尖人才項目入選者，或其他省相當水平省級人才工程項目入選者等；2.獲得陜西省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎（一等獎排名前3或二等獎排名前2或三等獎排名第1）1項，或獲得陜西省教學成果獎（特等獎排名前3或一等獎排名前2或二等獎排名第1）1項；或其他省相當水平省級教學、科研成果獎獲得者；3.在學校科研業(yè)績認定辦法中規(guī)定的一類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇，并在二類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少2篇；4.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的二類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文2篇，并在三類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少4篇；

5.主持國家社會科學基金或國家自然科學基金項目1項。第十三條

A2類博士應具備下列條件之一：1.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的一類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇；2.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的二類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少4篇；3.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的三類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文2篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少4篇；4.在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文至少8篇；5.主持國家社會科學基金或國家自然科學基金項目1項；第十四條

B類博士應具備下列條件之一：1.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的二類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少1篇；2.在學?？蒲袠I(yè)績認定辦法中規(guī)定的三類權威期刊認定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關學術論文至少2篇；3.在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文至少4篇；4.主持教育部人文社會科學研究項目1項。第十五條

C類第十六條

以上成果均須為近五年內(nèi)取得，原則上要求本人為第一作者或通訊作者，或學位授予學校認可的視同第一作者的署名排序。第四章

待遇第十七條

高層次人才待遇（一）學科領軍人才：實行年薪制。年薪是指在聘期內(nèi)當年度在學校領取所有工作報酬納稅前的總和，稅額按國家政策執(zhí)行，不再享受其他工資報酬及福利補貼。具體待遇標準“一人一議”，根據(jù)所承擔的工作任務，雙方協(xié)商、合同約定。（二）學術拔尖人才：提供教職工有償公寓房源一套，享受40萬元安家費，40萬科研啟動費；享受與所聘崗位相適應的待遇。（三）中青年優(yōu)秀人才：享受30萬元安家費，30萬科研啟動費，在學校無住房情況下提供租房補貼2000元/月（不超過五年）；享受與所聘崗位相適應的待遇。第十八條

高層次人才配偶符合《陜西省事企業(yè)單位人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》的條件，可調(diào)入我校；不符合調(diào)入條件者且未超過退休年齡的，可以人事代理方式予以安置。第十九條

博士分類待遇A1類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術四級績效工資兩年；提供租房補貼1500元/月（不超過三年），安家費30萬元，科研啟動費30萬元。A2類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術七級績效工資兩年；提供租房補貼1500元/月（不超過三年）；安家費15萬元、科研啟動經(jīng)費25萬元。B類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術七級績效工資兩年；提供租房補貼1500元/月（不超過三年）；安家費15萬元、科研啟動經(jīng)費20萬元。C類博士：校內(nèi)聘高校教師專業(yè)技術八級；提供租房補貼1500元/月（不超過三年）；安家費15萬元、科研啟動經(jīng)費15萬元。第二十條

教師崗位選聘的A、B、C類博士，一年試崗期滿考察考核合格的納入事業(yè)編制管理。第二十一條

原則上，A類博士、統(tǒng)計學和會計學專業(yè)B類博士的配偶，具有博士學位者，同等情況下優(yōu)先錄??；具有碩士研究生學歷學位，碩士畢業(yè)不滿兩年，年齡35周歲以下的，可以人事代理方式安置工作；具有本科及以下學歷，年齡35周歲以下的，可以勞務派遣方式安置工作。第五章

引進程序第二十二條

高層次人才引進程序（一）制定計劃。各學院（部）根據(jù)學科建設的需要，制定高層次人才引進計劃，報人事處（高層次人才工作辦公室）審核。人事處（高層次人才工作辦公室）根據(jù)編制和各單位需要，草擬年度人才引進計劃，報校長辦公會研究確定；（二）發(fā)布信息。面向海內(nèi)外發(fā)布人才招聘公告；（三）部門推薦。各學院（部）充分利用海內(nèi)外各種渠道獲取人才信息，發(fā)掘考察人才并提出初步推薦人選；（四）思想政治考察。學院（部）黨委（黨總支）對擬引進人選進行思想政治考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治立場、思想表現(xiàn)、遵紀守法、師德情況等?？疾旆绞讲捎猛庹{(diào)、面談、電話咨詢或查閱檔案等，考察結果要包括寫實性的說明和結論性的內(nèi)容，考察意見材料由黨委負責人簽字并蓋章確認。（五）受理材料。學院（部）將擬引進人選材料報送人事處（高層次人才工作辦公室）。材料包括：《XXXX大學擬引進高層次人員審批表》，《XXXX大學擬引進高層次人員思想政治考察意見表》，擬引進人選學歷、學位、職稱證書復印件，近5年論文收錄、論文他引、科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件。（六）專家評議。校學術委員會對擬引進人才進行評議，內(nèi)容包括：本人的學術道德、教學能力、學術水平、學術貢獻和學術影響等。評議結果作為人才層次劃分和引進與否的依據(jù)。（七）資格審核。人事處（高層次人才工作辦公室）根據(jù)學校人才引進計劃和專家評議結果，報主管校領導審核批準。（八）學校審定。主管校領導審核批準后，由人事處（高層次人才工作辦公室）將擬引進人員材料報送校長辦公會審議，校黨委會審定。對于特別優(yōu)秀的高層次人才，采取特事特辦的方式辦理。第二十三條

博士招聘程序（一）制定招聘方案。內(nèi)容包括招聘計劃、招聘條件、招聘程序、招聘安排等事項；（二）發(fā)布招聘公告。招聘方案經(jīng)校長辦公會審定后，招聘方案和招聘公告上報省教育廳審核備案，面向社會公開發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括：招聘的崗位和人數(shù)、招聘崗位資格條件、招聘程序、招聘時間安排、報名方法等事項；（三）審查報名資格。應聘人員按照招聘公告要求將應提交的應聘材料發(fā)送到各學院（部）指定郵箱，各學院（部）按照招聘公告公布的資格條件進行審查，人事處進行督察。不完全符合資格條件，但特別優(yōu)秀的應聘人員，由人事處報學校博士招聘工作領導小組審查；（四）業(yè)務能力考核。各學院（部）招聘工作組負責業(yè)務能力考核。業(yè)務考核時，應提前通知人事處負責人參加；業(yè)務能力考核原則上采取開放式學術報告、答辯和試講的方式，主要對應聘人員的基本教學、科學研究、學術視野、研究成果和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行定性與定量評價。考核結果采取小組成員無記名投票，同意票數(shù)超過三分之二者通過，考核意見由組長填寫、小組成員簽字確認?？己艘庖娞峤蝗耸绿帲唬ㄎ澹┧枷胝慰疾臁８鲗W院（部）黨委（黨總支）負責思想政治考察。考察內(nèi)容主要包括政治立場、思想表現(xiàn)、遵紀守法、師德情況等?？疾旆绞讲捎猛庹{(diào)、面談、電話咨詢或查閱檔案等，考察結果要包括寫實性的說明和結論性的內(nèi)容?？疾煲庖姴牧嫌牲h委負責人簽字并蓋章確認，提交人事處；（六）確定擬聘人員。根據(jù)各學院（部）招聘工作組的考核、考試、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘人員，提請校長辦公會審定；對急需引進的博士，報請校長簽批，人事處按照程序辦理相關手續(xù)；（七）公示、體檢、科研成果認定與心理測評；（八）聘用。公示無異議、成果認定、體檢與心理測評合格，學校根據(jù)《XXXX大學公開招聘工作人員實施辦法》辦理簽約、聘用手續(xù)。第六章

高層次人才考核管理第二十四條

任務明確、目標管理。引進的高層次人才應與學校簽訂聘用合同，聘期一般為5年，合同中明確聘期待遇和條件、工作職責、任務目標、聘期年限、違約責任等內(nèi)容，嚴格履行合同。第二十五條

分工協(xié)作、兩級服務。高層次人才采取校院（部）兩級服務管理和考核。學校進行宏觀管理，組織中期考核和聘期考核，督促指導用人單位做好人才管理服務基礎工作；各學院（部）負責日常管理和年度考核。第二十六條

職責明晰、定期考核。依據(jù)工作職責及聘期任務目標對引進高層次人才進行考核。（一）考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括應承擔的學科建設任務，團隊建設任務，爭取重大科研項目、取得高水平研究成果及獲得高級別獎項的情況等。（二）考核方式?？己朔绞椒譃槟甓瓤己?、中期考核和聘期考核?？己瞬扇∈雎?、答辯、專家評議等形式。引進人才當年年度考核只進行述職。（三）考核結果?？己朔譃楹细?、不合格兩個等次，考核結果是高層次人才續(xù)聘的主要依據(jù)。第二十七條

建立高層次人才退出機制，依據(jù)不同情形分別處理：（一）因身體健康等個人原因無法完成目標任務，本人可以提出解約，不再受聘高層次人才崗位。（二）有下列情形之一的，學校將與其解約：1.中期考核不合格、無法繼續(xù)完成合同約定工作任務，或期滿考核不合格；2.聘期內(nèi)違規(guī)離崗，無法繼續(xù)履行崗位職責；3.聘期內(nèi)調(diào)離學校。4.違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》，經(jīng)查實存在師德失范行為，造成不良影響的。（三）有下列違法違規(guī)情形的，學校將對其除名：1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；2.違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任的；3.弄虛作假騙取入選資格的；4.違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》，經(jīng)查實存在師德失范行為，情節(jié)嚴重、影響惡劣的。（四）解約退出高層次人才崗位的人員，學校根據(jù)其完成目標任務的比例，折算出實際應得薪酬，超發(fā)部分退回學校；本人按照所簽聘用合同的有關規(guī)定承擔違約責任；工作不滿一個聘期的還應退回學校為其提供的教職工公寓、租房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費余款等。退出高層次人才