大學(xué)高層次人才引進(jìn)及博士選聘管理辦法（修訂）

XXXX大學(xué)高層次人才引進(jìn)及博士選聘管理辦法（修訂）第一章

總則第一條

為大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高水平人才、優(yōu)秀博士，促進(jìn)我校一流學(xué)科和一流專業(yè)建設(shè)，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、中共中央國(guó)務(wù)院《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、陜西省《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》精神，依據(jù)學(xué)?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃和博士授權(quán)單位申報(bào)的學(xué)科發(fā)展要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條

高層次人才引進(jìn)及博士選聘工作以學(xué)科發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設(shè)學(xué)科專業(yè)和擬申報(bào)博士點(diǎn)學(xué)科專業(yè)方向的人才。第三條

高層次人才引進(jìn)及博士選聘必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整，嚴(yán)格考核，程序規(guī)范，確保質(zhì)量。第四條

本辦法涉及的人才引進(jìn)，為全職引進(jìn)。第二章

高層次人才引進(jìn)類型與條件第五條

引進(jìn)的高層次人才應(yīng)品德優(yōu)良，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有重大影響力，取得國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就；具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才；具有較高發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構(gòu)想，具有引領(lǐng)本學(xué)科的科研、教學(xué)發(fā)展的能力。第六條

我校高層次人才引進(jìn)分學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)拔尖人才和中青年優(yōu)秀人才三個(gè)類型。第七條

學(xué)科領(lǐng)軍人才引進(jìn)條件（一）具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，在業(yè)內(nèi)具有相當(dāng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和廣泛的學(xué)術(shù)影響力，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力；（二）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；主持完成過國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目或領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，有組織重大科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；在國(guó)內(nèi)外知名刊物發(fā)表有權(quán)威學(xué)術(shù)論文；獲得省部級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)（省部級(jí)一等獎(jiǎng)排名第1，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)排名前3）或省部級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)（省級(jí)特等獎(jiǎng)排名第1，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)排名前3）。（三）有較高的組織與協(xié)調(diào)能力。原則上不超過55周歲。第八條

學(xué)術(shù)拔尖人才引進(jìn)條件（一）標(biāo)志性成果突出，對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有成為本學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?；（二）在教學(xué)科研一線工作，主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；在國(guó)內(nèi)外知名刊物發(fā)表發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文；獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前2或二等獎(jiǎng)排名第1）或省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（特等獎(jiǎng)排名前2或二等獎(jiǎng)排名第1）。（三）具有博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用在專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位或被聘為博士生導(dǎo)師，年齡不超過50周歲。第九條

中青年優(yōu)秀人才引進(jìn)條件（一）成果突出，在本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作中，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力，具備成為學(xué)術(shù)拔尖人才的能力和潛力；（二）在教學(xué)科研一線工作，主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或發(fā)表高水平論文；（三）具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，在知名院校、科研機(jī)構(gòu)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過40周歲。第三章

博士選聘條件與分類第十條

我校高校教師崗位選聘的博士分A1、A2、B、C四類。第十一條

選聘博士應(yīng)具備以下基本條件：1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品德端正；2.熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德水平，樂于奉獻(xiàn)、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；3.身心健康，符合招聘崗位要求；4.具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，原則上本碩博所學(xué)專業(yè)相同或相近；5.年齡一般不超過35周歲，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或初步認(rèn)定為A、B類的博士可放寬到40周歲。第十二條

A1類博士應(yīng)具備下列條件1或2，并3、4、5中一條：1.陜西省青年項(xiàng)目入選者；陜西省“特支計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目入選者，或其他省相當(dāng)水平省級(jí)人才工程項(xiàng)目入選者等；2.獲得陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前3或二等獎(jiǎng)排名前2或三等獎(jiǎng)排名第1）1項(xiàng)，或獲得陜西省教學(xué)成果獎(jiǎng)（特等獎(jiǎng)排名前3或一等獎(jiǎng)排名前2或二等獎(jiǎng)排名第1）1項(xiàng)；或其他省相當(dāng)水平省級(jí)教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)獲得者；3.在學(xué)校科研業(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的一類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇，并在二類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少2篇；4.在學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的二類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文2篇，并在三類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少4篇；

5.主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金或國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)。第十三條

A2類博士應(yīng)具備下列條件之一：1.在學(xué)校科研業(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的一類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇；2.在學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的二類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少4篇；3.在學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的三類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文2篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少4篇；4.在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文至少8篇；5.主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金或國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)；第十四條

B類博士應(yīng)具備下列條件之一：1.在學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的二類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少1篇；2.在學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)認(rèn)定辦法中規(guī)定的三類權(quán)威期刊認(rèn)定目錄上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇，并在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文至少2篇；3.在C刊上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文至少4篇；4.主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)。第十五條

C類第十六條

以上成果均須為近五年內(nèi)取得，原則上要求本人為第一作者或通訊作者，或?qū)W位授予學(xué)校認(rèn)可的視同第一作者的署名排序。第四章

待遇第十七條

高層次人才待遇（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才：實(shí)行年薪制。年薪是指在聘期內(nèi)當(dāng)年度在學(xué)校領(lǐng)取所有工作報(bào)酬納稅前的總和，稅額按國(guó)家政策執(zhí)行，不再享受其他工資報(bào)酬及福利補(bǔ)貼。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)“一人一議”，根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，雙方協(xié)商、合同約定。（二）學(xué)術(shù)拔尖人才：提供教職工有償公寓房源一套，享受40萬元安家費(fèi)，40萬科研啟動(dòng)費(fèi)；享受與所聘崗位相適應(yīng)的待遇。（三）中青年優(yōu)秀人才：享受30萬元安家費(fèi)，30萬科研啟動(dòng)費(fèi)，在學(xué)校無住房情況下提供租房補(bǔ)貼2000元/月（不超過五年）；享受與所聘崗位相適應(yīng)的待遇。第十八條

高層次人才配偶符合《陜西省事企業(yè)單位人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》的條件，可調(diào)入我校；不符合調(diào)入條件者且未超過退休年齡的，可以人事代理方式予以安置。第十九條

博士分類待遇A1類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術(shù)四級(jí)績(jī)效工資兩年；提供租房補(bǔ)貼1500元/月（不超過三年），安家費(fèi)30萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)30萬元。A2類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)績(jī)效工資兩年；提供租房補(bǔ)貼1500元/月（不超過三年）；安家費(fèi)15萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)25萬元。B類博士：校內(nèi)享受高校教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)績(jī)效工資兩年；提供租房補(bǔ)貼1500元/月（不超過三年）；安家費(fèi)15萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元。C類博士：校內(nèi)聘高校教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)；提供租房補(bǔ)貼1500元/月（不超過三年）；安家費(fèi)15萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15萬元。第二十條

教師崗位選聘的A、B、C類博士，一年試崗期滿考察考核合格的納入事業(yè)編制管理。第二十一條

原則上，A類博士、統(tǒng)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)B類博士的配偶，具有博士學(xué)位者，同等情況下優(yōu)先錄??；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，碩士畢業(yè)不滿兩年，年齡35周歲以下的，可以人事代理方式安置工作；具有本科及以下學(xué)歷，年齡35周歲以下的，可以勞務(wù)派遣方式安置工作。第五章

引進(jìn)程序第二十二條

高層次人才引進(jìn)程序（一）制定計(jì)劃。各學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)人事處（高層次人才工作辦公室）審核。人事處（高層次人才工作辦公室）根據(jù)編制和各單位需要，草擬年度人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定；（二）發(fā)布信息。面向海內(nèi)外發(fā)布人才招聘公告；（三）部門推薦。各學(xué)院（部）充分利用海內(nèi)外各種渠道獲取人才信息，發(fā)掘考察人才并提出初步推薦人選；（四）思想政治考察。學(xué)院（部）黨委（黨總支）對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行思想政治考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治立場(chǎng)、思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、師德情況等。考察方式采用外調(diào)、面談、電話咨詢或查閱檔案等，考察結(jié)果要包括寫實(shí)性的說明和結(jié)論性的內(nèi)容，考察意見材料由黨委負(fù)責(zé)人簽字并蓋章確認(rèn)。（五）受理材料。學(xué)院（部）將擬引進(jìn)人選材料報(bào)送人事處（高層次人才工作辦公室）。材料包括：《XXXX大學(xué)擬引進(jìn)高層次人員審批表》，《XXXX大學(xué)擬引進(jìn)高層次人員思想政治考察意見表》，擬引進(jìn)人選學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件，近5年論文收錄、論文他引、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件。（六）專家評(píng)議。校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，內(nèi)容包括：本人的學(xué)術(shù)道德、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等。評(píng)議結(jié)果作為人才層次劃分和引進(jìn)與否的依據(jù)。（七）資格審核。人事處（高層次人才工作辦公室）根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃和專家評(píng)議結(jié)果，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。（八）學(xué)校審定。主管校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事處（高層次人才工作辦公室）將擬引進(jìn)人員材料報(bào)送校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，校黨委會(huì)審定。對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，采取特事特辦的方式辦理。第二十三條

博士招聘程序（一）制定招聘方案。內(nèi)容包括招聘計(jì)劃、招聘條件、招聘程序、招聘安排等事項(xiàng)；（二）發(fā)布招聘公告。招聘方案經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，招聘方案和招聘公告上報(bào)省教育廳審核備案，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括：招聘的崗位和人數(shù)、招聘崗位資格條件、招聘程序、招聘時(shí)間安排、報(bào)名方法等事項(xiàng)；（三）審查報(bào)名資格。應(yīng)聘人員按照招聘公告要求將應(yīng)提交的應(yīng)聘材料發(fā)送到各學(xué)院（部）指定郵箱，各學(xué)院（部）按照招聘公告公布的資格條件進(jìn)行審查，人事處進(jìn)行督察。不完全符合資格條件，但特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，由人事處報(bào)學(xué)校博士招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查；（四）業(yè)務(wù)能力考核。各學(xué)院（部）招聘工作組負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)能力考核。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處負(fù)責(zé)人參加；業(yè)務(wù)能力考核原則上采取開放式學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯和試講的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)視野、研究成果和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果采取小組成員無記名投票，同意票數(shù)超過三分之二者通過，考核意見由組長(zhǎng)填寫、小組成員簽字確認(rèn)?？己艘庖娞峤蝗耸绿帲唬ㄎ澹┧枷胝慰疾?。各學(xué)院（部）黨委（黨總支）負(fù)責(zé)思想政治考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治立場(chǎng)、思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、師德情況等?？疾旆绞讲捎猛庹{(diào)、面談、電話咨詢或查閱檔案等，考察結(jié)果要包括寫實(shí)性的說明和結(jié)論性的內(nèi)容?？疾煲庖姴牧嫌牲h委負(fù)責(zé)人簽字并蓋章確認(rèn)，提交人事處；（六）確定擬聘人員。根據(jù)各學(xué)院（部）招聘工作組的考核、考試、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；對(duì)急需引進(jìn)的博士，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)簽批，人事處按照程序辦理相關(guān)手續(xù)；（七）公示、體檢、科研成果認(rèn)定與心理測(cè)評(píng)；（八）聘用。公示無異議、成果認(rèn)定、體檢與心理測(cè)評(píng)合格，學(xué)校根據(jù)《XXXX大學(xué)公開招聘工作人員實(shí)施辦法》辦理簽約、聘用手續(xù)。第六章

高層次人才考核管理第二十四條

任務(wù)明確、目標(biāo)管理。引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同，聘期一般為5年，合同中明確聘期待遇和條件、工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、聘期年限、違約責(zé)任等內(nèi)容，嚴(yán)格履行合同。第二十五條

分工協(xié)作、兩級(jí)服務(wù)。高層次人才采取校院（部）兩級(jí)服務(wù)管理和考核。學(xué)校進(jìn)行宏觀管理，組織中期考核和聘期考核，督促指導(dǎo)用人單位做好人才管理服務(wù)基礎(chǔ)工作；各學(xué)院（部）負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。第二十六條

職責(zé)明晰、定期考核。依據(jù)工作職責(zé)及聘期任務(wù)目標(biāo)對(duì)引進(jìn)高層次人才進(jìn)行考核。（一）考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括應(yīng)承擔(dān)的學(xué)科建設(shè)任務(wù)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)，爭(zhēng)取重大科研項(xiàng)目、取得高水平研究成果及獲得高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的情況等。（二）考核方式?？己朔绞椒譃槟甓瓤己?、中期考核和聘期考核?？己瞬扇∈雎?、答辯、專家評(píng)議等形式。引進(jìn)人才當(dāng)年年度考核只進(jìn)行述職。（三）考核結(jié)果?？己朔譃楹细?、不合格兩個(gè)等次，考核結(jié)果是高層次人才續(xù)聘的主要依據(jù)。第二十七條

建立高層次人才退出機(jī)制，依據(jù)不同情形分別處理：（一）因身體健康等個(gè)人原因無法完成目標(biāo)任務(wù)，本人可以提出解約，不再受聘高層次人才崗位。（二）有下列情形之一的，學(xué)校將與其解約：1.中期考核不合格、無法繼續(xù)完成合同約定工作任務(wù)，或期滿考核不合格；2.聘期內(nèi)違規(guī)離崗，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；3.聘期內(nèi)調(diào)離學(xué)校。4.違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，經(jīng)查實(shí)存在師德失范行為，造成不良影響的。（三）有下列違法違規(guī)情形的，學(xué)校將對(duì)其除名：1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；2.違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；3.弄虛作假騙取入選資格的；4.違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，經(jīng)查實(shí)存在師德失范行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。（四）解約退出高層次人才崗位的人員，學(xué)校根據(jù)其完成目標(biāo)任務(wù)的比例，折算出實(shí)際應(yīng)得薪酬，超發(fā)部分退回學(xué)校；本人按照所簽聘用合同的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；工作不滿一個(gè)聘期的還應(yīng)退回學(xué)校為其提供的教職工公寓、租房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)余款等。退出高層次人才