工作匯報(bào)之黨組班子建設(shè)情況匯報(bào)

黨組班子建設(shè)情況匯報(bào)【篇一：黨委班子述職報(bào)告】述職報(bào)告—云廈公司黨委尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、同志們：2009年,云廈建筑工程公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委工作部署,以構(gòu)建和諧云廈,推進(jìn)云廈公司又好又快發(fā)展為工作目標(biāo),堅(jiān)持適應(yīng)新形勢,工作思路求創(chuàng)新;找準(zhǔn)切入點(diǎn),工作重點(diǎn)求突破;著力貫徹科學(xué)發(fā)展觀,建設(shè)安全、效益新云廈；搞好創(chuàng)建活動(dòng)，建設(shè)文明富庶新云廈；關(guān)注民生民本，建設(shè)和諧穩(wěn)定新云廈，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。特別是以“政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好”為主攻方向，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，初步形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的領(lǐng)導(dǎo)集體，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全公司廣大職工群眾，扎實(shí)工作、攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作都取得了優(yōu)異成績。先后榮獲“全國煤炭系統(tǒng)建設(shè)和諧社區(qū)先進(jìn)單位”、“省屬企業(yè)文明單位”、“文明社區(qū)先進(jìn)單位”、“臨汾市平安創(chuàng)建示范單位”、山西焦煤、集團(tuán)公司“先進(jìn)黨委”、“文明和諧單位”、“文明和諧社區(qū)”、“黨風(fēng)廉政先進(jìn)單位”、“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“效能監(jiān)察先進(jìn)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)。下面就具體工作向各位進(jìn)行匯報(bào)，不妥之處懇請批評指導(dǎo)。一．著眼企業(yè)“又好又快”發(fā)展，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想，保障班子政治素質(zhì)好“政治素質(zhì)好”是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的最基本要求，做不到這一點(diǎn)，無法保證企業(yè)發(fā)展方向不偏向，無法保證企業(yè)利益、職工利益不受損，甚至?xí)嗨推髽I(yè)?；谶@樣的認(rèn)識，根據(jù)集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，結(jié)合云廈公司實(shí)際，我們制定了《云廈公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)施方案》、《中心組學(xué)習(xí)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)三年規(guī)劃》，明確了工作目標(biāo)和任務(wù)。在日常工作中突出了三項(xiàng)工作：一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)理念的滲透。我們不斷引導(dǎo)班子成員充分認(rèn)識：領(lǐng)導(dǎo)干部政治上的堅(jiān)定，是保護(hù)自己政治生命的關(guān)鍵，而“政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒”，只有在政治理論上勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。要求班子成員切實(shí)把理論學(xué)習(xí)作為自己的政治責(zé)任、人生修養(yǎng)和自覺追求。要以勤奮學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，提高理論水平，為創(chuàng)造性開展工作奠定扎實(shí)的理論功底。通過學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)了班子成員學(xué)習(xí)政治理論的主動(dòng)性和自覺性。二是拓寬學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。我們堅(jiān)持做到理想信念導(dǎo)向、道德規(guī)范導(dǎo)向、法律法規(guī)導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化教育的系統(tǒng)性。把黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、“三個(gè)代表”、黨紀(jì)政紀(jì)、條規(guī)法規(guī)以及黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在重要時(shí)期講話等作為主要教育內(nèi)容。特別是在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，組織班子成員人人撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)和論文等。做到了以科學(xué)的理論武裝人，讓大家明確黨的要求是什么，自己應(yīng)該怎么做，從而自覺提升思想境界，增強(qiáng)政治上堅(jiān)定性。三是豐富學(xué)習(xí)教育形式，強(qiáng)化政治理論教育的震撼力和感染力。采取座談、交流、觀看專題教育片、邀請專家講課、考試、有獎(jiǎng)問答等，做到了政治理論灌輸與探討具體工作方法相結(jié)合、正面教育與警示教育相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與對談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合、集中學(xué)習(xí)教育與個(gè)別談話教育相結(jié)合。通過思想政治理論建設(shè)，班子成員進(jìn)一步堅(jiān)定了馬克思主義理想信念，政治上、思想上、行動(dòng)上能夠同黨中央保持步調(diào)一致，同兩級公司黨政工作保持一致，也有力地推進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成。二．立足各項(xiàng)任務(wù)全面完成，帶領(lǐng)基層黨支部和廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，保障經(jīng)營業(yè)績好承載著集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重托和七百名云廈人期待的公司領(lǐng)導(dǎo)班子，始終堅(jiān)守“不負(fù)重托，不負(fù)眾望”的信念，一心一意謀發(fā)展、聚精會(huì)神干工作。班子成員堅(jiān)持做到“三個(gè)樹立”，即：樹立正確的政績觀，把推進(jìn)企業(yè)“又好又快”發(fā)展作為衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)尺，真正干出符合科學(xué)發(fā)展觀要求，深受職工群眾歡迎，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績；樹立改革創(chuàng)新理念，探索出符合企業(yè)發(fā)展要求的新機(jī)制，著力在技術(shù)創(chuàng)新、安全管理以及“五大攻堅(jiān)”任務(wù)落實(shí)上下功夫，在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、提升經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)發(fā)展活力和競爭力上實(shí)現(xiàn)新突破；樹立服務(wù)群眾的理念，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，保障職工安居樂業(yè)，提高廣大職工群眾的幸福指數(shù)。正是靠著班子成員在工作中自覺實(shí)踐“三個(gè)樹立”，保證了全公司安全生產(chǎn)形勢良好、經(jīng)營管理正常運(yùn)作、職工收入穩(wěn)步提高。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持原則、顧全大局，始終保持政治上的清醒頭腦。在加強(qiáng)班子思想建設(shè)的同時(shí)我們從來都沒有放松班子的作風(fēng)建設(shè)，在班子作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐中，重點(diǎn)抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，把振奮精神、有所作為、爭創(chuàng)先進(jìn)、追求創(chuàng)新作為開展工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。在配備中層干部時(shí)，我們把政治上靠得住、思想作風(fēng)端正放在第一位。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以德量人、以能用人、以勤識人、以廉擇人，在分局思想作風(fēng)分析會(huì)上，要求領(lǐng)導(dǎo)干部做到對上正，不搞人身依附；對下正，不搞親親疏疏；對友正，不搞小圈子和小團(tuán)體主義；對己正，不搞投機(jī)取巧和阿諛奉承，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。緊張的工作使我們認(rèn)識到所處的環(huán)境、所肩負(fù)的任務(wù)不斷變化，因此必須更新一切不合時(shí)宜的落后觀念，克服安于現(xiàn)狀、固步自封、不求上進(jìn)的心理狀態(tài)，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新的自覺性和緊迫感。我們要求班子成員和每個(gè)股室、直屬事業(yè)單位和中心所的主要負(fù)責(zé)人必須要樹立艱苦奮斗的精神和為人民服務(wù)的思想，提倡勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)，要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，要有堅(jiān)定地政治信仰和敏銳的政治性。三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢拒腐防變基石。分局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，努力把握新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的總體要求和基本思路，緊密結(jié)合國土資源管理工作實(shí)際，在全局黨員干部中開展了反腐倡廉教育，保持了黨員干部隊(duì)伍的純潔，為推動(dòng)順慶國土資源管理工作不斷取得新進(jìn)展提供有力的保障。（一）重教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級精神，不斷增強(qiáng)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的免疫力。我們組織全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。通過學(xué)習(xí)黨組始終注重把黨風(fēng)廉政教育滲透到管理工作全過程，納入反腐敗工作的總體安排，積極探索黨風(fēng)廉政教育的工作思路。我們認(rèn)識到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)是班子成員，黨風(fēng)廉政教育的重點(diǎn)是主要領(lǐng)導(dǎo)干部；努力把黨風(fēng)廉政教育滲透到主要領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求中，使領(lǐng)導(dǎo)干部把遵守和維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)變?yōu)樽陨淼淖杂X行動(dòng)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)。根據(jù)黨組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，對十七屆五中全會(huì)精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力》等重要理論，進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了思想教育。班子及班子成員都撰寫了學(xué)習(xí)心得和剖析材料，此外，我們還邀請區(qū)檢察院的同志到分局來宣講預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的內(nèi)容，以提高干部遵紀(jì)守法的自覺性。通過系統(tǒng)的思想教育活動(dòng)抓理論學(xué)習(xí)、抓教育防范，形成了推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍和開拓創(chuàng)新的生動(dòng)局面。班子及班子成員廉潔自律的意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。（二）抓源頭治理，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。我們深知做好反腐敗抓源頭工作，是貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作指示方針的重要步驟；是加大反腐敗斗爭力度的重要舉措；是為了更好地服從和服務(wù)于工作大局的需要。為此，我們把著力點(diǎn)放在權(quán)力制約、行為規(guī)范和嚴(yán)格管理等環(huán)節(jié)上。1、整章建制明確了我局反腐敗抓源頭總體工作安排和目標(biāo)，從規(guī)范行政審批、政務(wù)公開、選撥任用干部等，都建立了各項(xiàng)監(jiān)督制度，便于社會(huì)各界和職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。在工作中將堅(jiān)持民主集中制納入工作日程，將兩個(gè)務(wù)必作為民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，針對如何發(fā)展國土事業(yè)這一課題進(jìn)行調(diào)查研究，科級干部每年深入基層不少于4次。制定了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行廉政談話制度的規(guī)定》，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。號召廣大職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督。3、狠抓了行政審批制度改革工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。我們對現(xiàn)行國土資源行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了比較徹底地清理，在此基礎(chǔ)上，對凡無規(guī)章、依據(jù)的予以廢止，對保留的行政審批事項(xiàng)制定了明確的辦事程序，并全部進(jìn)入了政務(wù)中心。（三）強(qiáng)化整章建制，推動(dòng)責(zé)任制落實(shí)。我們制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《廉政建設(shè)十條規(guī)定》等涉及廉潔從政的內(nèi)部管理制度，完善了黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制和制約機(jī)制。由于我們建立了一整套廉政建設(shè)制度措施，班子成員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了清政廉潔。成員中沒有發(fā)現(xiàn)收受與行使職權(quán)有關(guān)的單位、個(gè)人的現(xiàn)金和有價(jià)證券；沒有參加過可能影響公正執(zhí)法的禮物和宴請；配偶和子女沒有違反規(guī)定從事經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)；沒有跑官、賣官的問題發(fā)生；沒有發(fā)現(xiàn)班子成員參與賭博活動(dòng)；沒有利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)和插手土地開發(fā)整理、征地拆遷、安置補(bǔ)償、拍賣、礦產(chǎn)資源出讓等事項(xiàng)；認(rèn)真完成了上級下達(dá)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在思想作風(fēng)建設(shè)方面我們也清醒地看到，我們班子的工作還與上級和組織的要求還有一定的差距。一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，攻艱爬坡的沖勁和堅(jiān)韌不拔的韌勁不夠。二是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。三是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅(jiān)克難的意志；完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時(shí)只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四是大局意識不夠強(qiáng)。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個(gè)人利益、小集團(tuán)利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。五是今年審計(jì)局對我局統(tǒng)征還房財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，出現(xiàn)了一些問題，這說明我們在工作中作風(fēng)還不夠扎實(shí)，工作浮于表面，缺少對部屬特別是敏感部位的監(jiān)管。深入剖析產(chǎn)生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下兩個(gè)方面：（一）政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深厚，平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。（二）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。四、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)下一步努力的方向（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種精神境界去追求，作為履行責(zé)任去對待。一是在真學(xué)上下功夫。堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀、十七屆五中全會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)理論等作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)，自覺在思想上、行動(dòng)上同上級黨組織保持高度一致，自覺樹立大局意識、履職意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識和清廉意識。二是在真用上下功夫。結(jié)合當(dāng)前正在開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，用發(fā)展思路，去分析解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的各種問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷推動(dòng)國土資源管理事業(yè)的發(fā)展。（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)最根本要求的就是要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，一切從實(shí)際出發(fā)，說真話、辦實(shí)事、抓落實(shí)。一是鼓實(shí)勁。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委提出的把順慶建設(shè)成為川東北區(qū)域中心城市核心區(qū)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，積極發(fā)揮國土資源管理部門的主體作用，推動(dòng)順慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。二是練實(shí)功。堅(jiān)持真抓實(shí)干，苦練內(nèi)功，下真功夫、苦功夫、細(xì)功夫，埋頭苦干，干出成效。三是出實(shí)招。善于把上級黨委的戰(zhàn)略意圖和分局的工作實(shí)際結(jié)合起來，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新舉措。（三）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，凝聚力量。搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，班子成員之間進(jìn)一步鞏固相互信任、相互支持、相互寬容和衷共濟(jì)干事業(yè)的良好局面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。（四）加強(qiáng)廉潔自律，塑造良好形象。一是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，努力做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。二是樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和利益觀，帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀，樹理想、樹官德、樹人格，始終堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，大力弘揚(yáng)艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，做到堂堂正正為人，清清白白當(dāng)官，干干凈凈做事，始終樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，保持人民公仆的清廉本色?！酒焊刹筷?duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)材料】干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)材料干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)材料一、主要做法（一）以鮮明的用人導(dǎo)向選好人。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的用人標(biāo)準(zhǔn)，注意選拔經(jīng)過一線實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，注意選拔埋頭苦干、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀干部，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部用起來，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對機(jī)關(guān)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、調(diào)劑使用，擴(kuò)大副科級干部及中層干部的選拔視野，把非行政編制的優(yōu)秀干部納入選拔范圍。在發(fā)現(xiàn)人才方面，我鎮(zhèn)主要采取競職演說、機(jī)關(guān)干部投票、分管領(lǐng)導(dǎo)推薦等方式進(jìn)行。在2015年初的干部測評中，2名中層干部表現(xiàn)優(yōu)秀，現(xiàn)已被選拔為副科級干部。（三）以提升服務(wù)水平為抓手，促進(jìn)干部履職盡責(zé)。一是把便民服務(wù)和日常辦公相結(jié)合，建立了走動(dòng)辦公和坐班辦公相結(jié)合的制度，做到群眾問題及時(shí)掌握、及時(shí)幫辦、及時(shí)代辦，切實(shí)讓群眾感受到心貼心的到家服務(wù)。二是把便民服務(wù)和各類公開相結(jié)合。按照“依法行政、公開透明”的原則，鎮(zhèn)便民服務(wù)站和村便民服務(wù)室通過政務(wù)公開欄、發(fā)放明白紙等多種方式，公示所有服務(wù)事項(xiàng)、辦事程序、申報(bào)材料、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓群眾一目了然。三是把便民服務(wù)與群眾訴求相結(jié)合。通過設(shè)置征求意見箱、發(fā)放便民服務(wù)評議表、入戶走訪等方式，征求服務(wù)對象的意見和建議。同時(shí)，根據(jù)節(jié)氣和時(shí)令的變化，及時(shí)為群眾提供服務(wù)，真正解決群眾的急難盼愿。2014年至今，全鎮(zhèn)新建了17個(gè)村級活動(dòng)場所，硬化村級道路21千米，完成農(nóng)戶改廁300多戶，“天網(wǎng)工程”實(shí)現(xiàn)了鎮(zhèn)區(qū)和45村視頻監(jiān)控全覆蓋，30個(gè)村實(shí)現(xiàn)了全天候變頻供水，完成綠化近7000畝。農(nóng)村面貌改造提升片區(qū)創(chuàng)建成效顯著，8個(gè)村被定位省級重點(diǎn)村。全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作在全市差別化考核中綜合排名第一。二、存在問題雖然我鎮(zhèn)在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些努力，全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)總體情況較以往有明顯好轉(zhuǎn)，但對照省委辦公廳《意見》的有關(guān)要求，還存在一些不容忽視的問題，需進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。一是隊(duì)伍活力不足。主要表現(xiàn)是年齡老化和流動(dòng)不快。近5年來，補(bǔ)充的“新鮮血液”數(shù)量較少，無法滿足工作需要。有些干部由于幾十年長期在同一地方工作，加之年齡偏大，部分人員缺乏開拓進(jìn)取和干事創(chuàng)業(yè)的激情、熱情和朝氣，工作被動(dòng)應(yīng)付的多，主動(dòng)作為的少，造成整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我鎮(zhèn)35歲以下的年輕干部僅6人，全體干部中全日制大學(xué)本科學(xué)歷的僅有2人，絕大多數(shù)干部在參加工作時(shí)，學(xué)歷僅為高中或中專，大多為邊工作邊深造，后繼教育取得的學(xué)歷“含金量”較低。部分優(yōu)秀年輕干部，雖然學(xué)歷水平較高、工作積極熱情，但處理農(nóng)村復(fù)雜問題的能力和經(jīng)驗(yàn)不足，制約著鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮。（二）干部隊(duì)伍作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是思想不穩(wěn)，工作主動(dòng)性差。個(gè)別干部由于身份限制提拔晉升無望、長期在一個(gè)環(huán)境工作或年齡過大等原因，思想消極，不主動(dòng)適應(yīng)工作，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不主動(dòng)履行義務(wù)，在機(jī)關(guān)和群眾中產(chǎn)生了不良影響。二是觀念守舊，服務(wù)意識不強(qiáng)。個(gè)別干部還帶著“官本位”的老思想思考問題、開展工作，欠缺大局意識、為民服務(wù)意識，不能與時(shí)俱進(jìn)的開展工作。三是作風(fēng)不實(shí)，工作方法簡單。一些干部對加強(qiáng)自身能力建設(shè)的認(rèn)識不夠，對專業(yè)技能和新知識的學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差，解決問題停留在表面或當(dāng)前，走過場、做表面文章，影響干群關(guān)系，造成工作被動(dòng)。（三）干部待遇有待進(jìn)一步改善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作辛苦，待遇清苦。我鎮(zhèn)干部大多數(shù)家不在本鎮(zhèn)，有的離家十幾里，上百里。一方面艱辛而繁雜的工作，甚至還要挨罵受氣，另一方面，親情不能團(tuán)聚，對家人始終有一份愧疚感，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心情低落，工作熱情缺乏。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日夜吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作加班加點(diǎn)，但是種津貼費(fèi)、加班費(fèi)等無從著落。三、對策建議（一）拓寬“出入”渠道。一是從現(xiàn)實(shí)情況看，選調(diào)生僅僅把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“跳板”，流出渠道多、流動(dòng)快，建議根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新形勢新任務(wù)的需求，在公務(wù)員編制出現(xiàn)空缺后，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要，科學(xué)設(shè)定學(xué)歷、專業(yè)要求，拿出部分名額專門面向本地表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部、工勤人員招錄，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步解決“一身份定終身”問題，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公非編干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是規(guī)范干部退出機(jī)制。建議在嚴(yán)格執(zhí)行防止任職年齡層層遞減規(guī)定的同時(shí)，對干部因身體條件等原因確實(shí)不能正常工作的，建立健全相關(guān)干部退出、職數(shù)空出機(jī)制。逐步提高干部考核科學(xué)化水平，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件，對考核認(rèn)定不稱職、不勝任的現(xiàn)職干部，區(qū)別不同情況，采取改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、在原單位待崗、降職使用、責(zé)令辭職、免職等方式予以調(diào)整。（二）提高干部待遇。適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，在工作中、生活上多給予關(guān)心和照顧，尤其在干部人事調(diào)整中，對一些綜合素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要優(yōu)先提拔任用。對一些在同一崗位或長時(shí)間在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部要相應(yīng)地給以一些優(yōu)惠政策。對新錄用選