技能工資管理規(guī)范樣本

技能工資管理要求總則第一條目標(biāo)為確定相關(guān)技能工資方面管理方法，特制訂本要求。第二條決定技能工資要素技能工資依據(jù)下述要素綜合確定：職員所含有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其它在開(kāi)展工作時(shí)所必需綜合技能。第三條技能工資考察期間技能工資每十二個(gè)月進(jìn)行一次調(diào)整。每十二個(gè)月×月為考察期，×月決定調(diào)整。第四條新參與工作者技能工資新參與工作者，標(biāo)準(zhǔn)上在十二個(gè)月之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)異者，經(jīng)尤其審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資評(píng)審技能工資評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)施降薪。第六條評(píng)審委員任命任命評(píng)審委員，必需嚴(yán)厲、公正，不許可摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行評(píng)審結(jié)果，必需嚴(yán)守秘密，不向她人泄露。第八條評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理及相關(guān)方面責(zé)任人審查后給予公布，但任何人不得泄露各評(píng)審委員立場(chǎng)。二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)技能工資評(píng)審，以過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)本人技能水平及其工作成績(jī)審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)。第十條技能工資評(píng)審范圍技能工資評(píng)審，在職員現(xiàn)行職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以下表-1所表示等級(jí)部門(mén)經(jīng)理科長(zhǎng)副科長(zhǎng)室主任通常職員輔助人員三、評(píng)審方法第十二條評(píng)審委員會(huì)技能工資評(píng)審，由企業(yè)經(jīng)理任命技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見(jiàn)，由企業(yè)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)責(zé)任人協(xié)商后確定。組成評(píng)審委員會(huì)各委員，標(biāo)準(zhǔn)上由各相關(guān)部門(mén)責(zé)任人提名，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)責(zé)任人協(xié)商后確定。第十三條評(píng)審方法技能工資評(píng)審，按各自職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類(lèi)分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中要求。第十四條工程人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)工程人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)以下所述：(一)對(duì)工程計(jì)劃、布署、準(zhǔn)備能力。(二)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員使用方法。(三)對(duì)最新工程施工法知識(shí)掌握程度。(四)相關(guān)土木機(jī)械方面知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。(五)同和工程相關(guān)用戶(hù)、政府部門(mén)、地方管理機(jī)構(gòu)等交涉能力。(六)相關(guān)工程匯報(bào)、結(jié)算及其它事務(wù)處理能力。(七)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等處理能力。(八)對(duì)材料、工具使用方法掌握程度。(九)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用妥切程度。(十)其它業(yè)務(wù)處理能力。第十五條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)以下所述：(一)對(duì)新經(jīng)營(yíng)方法適應(yīng)程度。(二)和現(xiàn)在用戶(hù)交涉能力。(三)對(duì)工程預(yù)見(jiàn)及對(duì)工程情報(bào)處理方法妥切程度。(四)爭(zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。(五)和相關(guān)單位保持關(guān)系及信用能力。(六)和用戶(hù)保持關(guān)系及信用能力。(七)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用妥切程度。(八)獲取有利工程技巧及能力。(九)相關(guān)經(jīng)營(yíng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其它事務(wù)處理能力。(十)其它業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料管理人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)材料管理人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)以下所述：(一)是否購(gòu)入了很好(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。(二)機(jī)械設(shè)備及工具等保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)相關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材收發(fā)及其它統(tǒng)計(jì)、計(jì)算正確性。(五)能否爭(zhēng)取有利進(jìn)貨渠道。(六)對(duì)材料及機(jī)械器具等消費(fèi)是否建立了合適消費(fèi)管理。(七)契約、支付及其它交易處理能力。(八)對(duì)機(jī)械工具、材料正確使用知識(shí)及對(duì)使用者指導(dǎo)能力。(九)和工程及經(jīng)營(yíng)方面聯(lián)絡(luò)、磋商能力。(十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車(chē)輛管理方面能力。第十七條事務(wù)人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其它事務(wù)人員評(píng)審關(guān)鍵點(diǎn)以下所述：(一)開(kāi)票、記賬、計(jì)算、作表正確性。(二)開(kāi)票、記賬、計(jì)算、作表快速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)正確性。(四)籌款情況把握和聯(lián)絡(luò)能力。(五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其它業(yè)務(wù)文件系統(tǒng)處理和保管正確性。(六)辦公用具購(gòu)置、定貨、收貨、保管正確性和快速性。(七)銀行交易及其它融資上交涉能力。(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等正確性和快速性。(九)能否親切地對(duì)待工人和通常職員。(十)對(duì)所擔(dān)任事務(wù)性工作快速、正確地處理能力。四、附則本要求自_____年_______月_______日起實(shí)施。(評(píng)審上注意點(diǎn))(一)評(píng)審中不應(yīng)考慮自己利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人感情、不顧及個(gè)人面子，公正而且冷靜地進(jìn)行評(píng)審。(二)評(píng)審中要對(duì)每個(gè)人事實(shí)，在調(diào)查基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁無(wú)依據(jù)評(píng)論、猜測(cè)，和依據(jù)她人傳言和謠言進(jìn)行判定。(三)評(píng)審結(jié)果對(duì)被評(píng)審者本人現(xiàn)在和未來(lái)全部可能產(chǎn)生重大影響，所以在評(píng)審中一定要慎重。(四)評(píng)審結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評(píng)審表（工程）年月日姓名職務(wù)等級(jí)項(xiàng)目評(píng)分簡(jiǎn)明評(píng)語(yǔ)(1)對(duì)工程計(jì)劃、布署、準(zhǔn)備能力分(2)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員使用方法分(3)對(duì)最新工程施工法知識(shí)掌握程度分(4)相關(guān)土木機(jī)械方面知識(shí)