2024年單位固定工人勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年單位固定工人勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同性質(zhì)：_____乙方姓名：_____用工形式：_____鑒證編號(hào)：_____編號(hào)：_____甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_____工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作_____(崗位)。勞動(dòng)合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月,至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);4.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)1.工資待遇：_____2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：_____3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：_____4.其他：_____第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽字)_____乙方(簽字)_________年____月____日____年____月____日合同簽證_____簽證部門(蓋章)_____2024年單位固定工人勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同是雇主和員工之間約定的，是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文件。單位固定工人勞動(dòng)合同是指雇主與員工簽訂的，員工在雇主單位從事固定崗位工作，以獲得報(bào)酬為目的的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)，具有法律約束力。因此，雙方簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合同法的相關(guān)規(guī)定，保證合同的合法性，確保員工權(quán)益得到有效保障。1.合同主體及簽訂方式勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)具有獨(dú)立法人資格或者行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)能力的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者是指在用人單位工作、按照合同約定獲得報(bào)酬的人員。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容明確、具體、完整，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)雙方的姓名（名稱）、地址、身份證明和聯(lián)系方式等基本信息。2.勞動(dòng)合同的期限及解除勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限勞動(dòng)合同在合同期滿自動(dòng)終止，無(wú)需另行解除。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，如雙方協(xié)商一致、解除事由發(fā)生、法律規(guī)定等原因。在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，保障雙方合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含雙方的基本情況、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間和休息、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，尊重用人單位的勞動(dòng)管理，積極履行合同義務(wù)。4.勞動(dòng)合同的變更與補(bǔ)充勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)依法履行，一般通過(guò)雙方協(xié)商一致、書面確認(rèn)等方式進(jìn)行。勞動(dòng)合同的補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，使勞動(dòng)關(guān)系更加明確、穩(wěn)定。5.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式解決。雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同約定，保障合同權(quán)利義務(wù)的履行。綜上所述，單位固定工人勞動(dòng)合同