離職解除勞動合同的協(xié)議書

離職解除勞動合同的協(xié)議書離職解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職及解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個人原因向甲方提出離職申請。甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。乙方的勞動合同解除日期為協(xié)議生效之日。三、工資及福利乙方在勞動合同解除之前的工作期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資及加班費。乙方在勞動合同解除之前的工作期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方在勞動合同解除之后，甲方不再承擔(dān)任何工資、福利等相關(guān)待遇。四、保密協(xié)議乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起計算，至乙方離職后兩年止。五、競業(yè)限制乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、違約責(zé)任甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本協(xié)議的違約金為人民幣____元。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________請注意，以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂離職解除勞動合同協(xié)議書時，請務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職及解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體丙方的責(zé)任與權(quán)利丙方作為獨立第三方，負責(zé)協(xié)助甲方處理乙方離職事宜，確保乙方的離職過程順利進行。丙方應(yīng)具備專業(yè)的離職處理能力，保證在處理乙方離職事宜過程中，符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。丙方在處理乙方離職事宜過程中，應(yīng)保持公正、中立的態(tài)度，充分維護甲乙雙方的合法權(quán)益。丙方應(yīng)承擔(dān)因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于人力資源服務(wù)費、咨詢費等。二、甲方權(quán)益保障甲方有權(quán)要求丙方按照約定履行本協(xié)議，確保乙方的離職過程合規(guī)、順利。甲方有權(quán)要求丙方在處理乙方離職事宜過程中，充分保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。甲方有權(quán)要求丙方在處理乙方離職事宜過程中，確保乙方的福利待遇符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求丙方提供乙方離職相關(guān)的證明材料，包括但不限于離職證明、工資證明等。三、乙方違約及限制條款乙方在離職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得損害甲方合法權(quán)益。乙方在離職后，應(yīng)按照丙方的要求，配合完成相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方在離職后，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。本協(xié)議的附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________第三方介入的意義和目的在于，通過對離職過程的第三方管理，確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障，同時提高離職處理的效率和合規(guī)性。在本協(xié)議中，甲方作為主導(dǎo)方，其權(quán)益得到優(yōu)先保障，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。通過增加乙方的違約及限制條款，進一步維護甲方的合法權(quán)益。本協(xié)議的簽訂，旨在規(guī)范離職過程，維護雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。六、甲方權(quán)利的額外保障甲方有權(quán)在必要時，要求丙方提供專業(yè)的離職管理咨詢服務(wù)，以確保乙方的離職符合甲方的業(yè)務(wù)需求和法律規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的離職情況，要求丙方提供詳細的離職報告，包括離職原因分析、離職過程中的問題和解決方案等。甲方有權(quán)在乙方的離職協(xié)議中加入特殊條款，以保護甲方的特定利益，如要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得與甲方的前員工建立競爭關(guān)系。甲方有權(quán)在必要時，要求丙方協(xié)助甲方對乙方進行離職培訓(xùn)，確保乙方在離職后能夠順利過渡到新的工作環(huán)境。七、乙方的額外限制條款乙方在離職后，應(yīng)立即停止使用甲方的任何資源，包括但不限于辦公設(shè)備、公司通訊錄、企業(yè)郵箱等。乙方在離職后，應(yīng)禁止與甲方的在職員工進行任何形式的商業(yè)合作或交流，以防止?jié)撛诘睦鏇_突。乙方在離職后，如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣____元，并賠償甲方遭受的一切損失。乙方在離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣____元，并賠償甲方遭受的一切損失。八、丙方的義務(wù)與責(zé)任丙方應(yīng)確保乙方的離職過程符合國家法律法規(guī)，避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。丙方應(yīng)協(xié)助甲方監(jiān)督乙方的離職行為，確保乙方不違反任何保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。丙方應(yīng)在乙方的離職過程中提供必要的協(xié)助，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。丙方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。九、第三方介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在通過專業(yè)的管理和服務(wù)，確保甲乙雙方在離職過程中的權(quán)益得到平衡和保護。丙方作為獨立第三方，能夠提供客觀的評估和建議，幫助甲方規(guī)避潛在的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。同時，丙方的專業(yè)服務(wù)也能提高離職處理的效率，減少甲乙雙方的時間和精力投入。通過本協(xié)議的實施，甲方能夠確保其合法權(quán)益得到最大化的保護，同時為乙方提供一個公平、公正的離職環(huán)境。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著甲方