2024年項目經理勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年項目經理勞動合同范文甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：工作崗位名稱：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同，甲乙雙方必須共同遵守本合同所列條款。一、合同期限以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日至____年____月____日工作任務完成時即行終止，工作年限為年。二、工作內容與工作時間1、項目名稱：工程2、工作地點：3、工作內容：負責工程合同的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。三、雙方工作職責(一)甲方職責：1、甲方為工程中標承包單位，協(xié)助乙方全面改選承包合同，辦理一切有關工程承建的業(yè)務事宜，協(xié)調同業(yè)主、設計及其他管理部門的工作關系。2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監(jiān)督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程合同中對業(yè)主的各項承諾，確保工程順利進行。3、幫助乙方建立工程成本臺賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業(yè)務。4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協(xié)調、監(jiān)督、檢查、處罰。5、嚴格改選經營承包合同，兌現(xiàn)承包獎罰。(二)乙方職責：1、項目全過程從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計劃組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監(jiān)督，保證優(yōu)質、高效完成建設任務。2、協(xié)調對外關系代表甲方全面履行工程承包合同，協(xié)調同業(yè)主、設計單位、及其他管理部門的工作關系，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協(xié)調管理工作，履行工程總包合同條款。做好工程部對外的聯(lián)絡、交往，負責協(xié)調工程建設相關各方的業(yè)務關系。3、現(xiàn)場指揮管理1)負責并主持項目部全面工作，健全項目部的現(xiàn)場指揮、經管管理等各種規(guī)章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。2)組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現(xiàn)的問題。處理和解決設計、施工、質量、驗收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現(xiàn)場突發(fā)的有關重大問題。3)組織編制月度、季度、年度工作計劃和組織實施，并向上級部門報告計劃的實施情況，組織編制年度工作總結;參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。4)負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續(xù)，填報各類報表資料。5)參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計文件，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工合同，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。6)對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發(fā)現(xiàn)、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現(xiàn)，并對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。7)組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收并進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決;組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收。4、采購簽約及人事權認真簽訂各項分包合同及責任合同，如采購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行合同洽談等工作。調配本工程現(xiàn)場人力、物力、財力、施工隊和優(yōu)先使用公司其他工程范疇的資源，對工程現(xiàn)場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。5、安全責任1)明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協(xié)議。2)負責主持現(xiàn)場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現(xiàn)場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發(fā)現(xiàn)設備、設施的不正常情況應及時采取措施。對項目安全工作負直接領導責任。3)對現(xiàn)場任何安全事故，承擔甲方全部責任的____%。6、嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監(jiān)督。四、勞動報酬1、乙方代表甲方對施工現(xiàn)場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為____元(捌仟元整)。2、乙方的通信、交通費及其他與工作相關的費用，甲方根據實際情況實報實銷。3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤____%獎勵，并參與二次分配。五、勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門投訴。5、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。6、甲方原則上實行____小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整。七、勞動紀律1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、乙方違反勞動紀律，甲方將依據公司相關規(guī)章制度，給予其相應的處罰;情節(jié)嚴重，甲方有權單位解除勞動合同。八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，嚴格按照國家法律規(guī)定辦理勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更手續(xù)。2、本合同依法訂立后，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。九、雙方約定的其他事項1、甲方總部設置在，但根據工程項目施工企業(yè)的特點，乙方的工作地點具有不確定性，乙方必須服從甲方根據工程任務對其工作地點的合理安排。2、甲方因工作需要，或組織機構的設置發(fā)生變化需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協(xié)商一致;乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調整。十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定的處理。本合同未約定事項，按國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。2024年項目經理勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方達成如下勞動合同：第一條\t合同訂立和生效1.1甲方是一家依法注冊成立并在中國境內合法經營的公司，具有法律人地位。1.2乙方是一名具有項目管理相關專業(yè)背景和經驗的個人員工。1.3本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。第二條\t合同期限和工作地點2.1本合同有效期為____年，自____年____月____日開始至____年____月____日結束。2.2甲方指定的工作地點為_______。第三條\t工作職責和崗位要求3.1乙方的工作職責是根據甲方的安排和要求，負責項目的全面管理和協(xié)調工作。3.2乙方應具備良好的溝通能力、領導能力和組織協(xié)調能力，能夠獨立完成項目管理工作，并確保項目按時完工、質量合格。第四條\t工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周工作_____天，每天工作_____小時。4.2乙方享受法定節(jié)假日和周末休假，具體休假安排由甲方根據工作情況進行安排。第五條\t勞動報酬和福利待遇5.1甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)和市場行情，為乙方支付相應的勞動報酬。5.2甲方將按照國家的相關規(guī)定為乙方辦理社會保險、住房公積金等福利待遇。5.3乙方享受帶薪年假、病假、產假等法定假期和福利待遇。第六條\t保密責任6.1乙方對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息擁有保密責任，不得向任何第三方泄露或披露。6.2乙方在離職后仍須承擔保密責任，不得利用離職后獲得的商業(yè)秘密和商業(yè)信息從事競爭活動或泄露給任何第三方。第七條\t違約責任7.1若乙方無故曠工、遲到、早退或工作不認真、不負責任等違反勞動紀律的行為，甲方有權對其進行相應的紀律處分。7.2若乙方嚴重違反合同約定，造成甲方重大損失的，甲方有權利追究其法律責任，同時解除勞動合同。第八條\t解除合同8.1若一方有下列情況之一，另一方有權解除勞動合同：（1）乙方患病、傷殘或其他非因工負傷或患病，不能從事原工作又不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方與甲方解除勞動合同的；（3）乙方因工作能力不能勝任其工作，經過培訓或調崗不能勝任其他工作的。第九條\t爭議解決9.1本合同的解釋和爭議解決應依據中華人民共和國法律和有關法律法規(guī)的規(guī)定。9.2甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應當友好協(xié)商解決