2024年招聘合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年招聘合同電子版甲方：_____技術有限公司乙方：_____開發(fā)有限公司甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：一、勞務人員的提供及來源1.根據(jù)甲方需要，乙方原則上____個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;2.原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。二、勞務人員的勞動關系1.乙方應根據(jù)國家法紀法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系;2.勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。三、勞務人員的教育培訓1.乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。2.勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規(guī)章制度、安全生產等。四、雙方的管理責任1.甲方的責任--甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加;--甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;--甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。2.乙方的責任--乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求;--乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任;--勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。五、費用及結算1.甲方支付給乙方的費用--勞務人員的勞務費用：基本工資(根據(jù)個人能力和服務年限不等，最低不低于某____元)、福利補貼(每人每月____元)和加班工資;--乙方的代理費用：每人每月____元，(不足一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于某人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。--稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業(yè)稅____%、城市建設維護費(____%*____%)、教育附加費(____%*____%)，合計____%。雙方約定甲方承擔____%，乙方承擔____%。(管理費的稅率)2.結算時間及結算方式--雙方每月____日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數(shù)打進勞務人員的工資卡中。--甲方每月____日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____(或支票)。六、違約責任1.甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。2.乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內如數(shù)發(fā)放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。七、合同有效期及其它1.本合同有效日期自____年____月____日起，____年____月____日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前____天書面告知對方;2.如甲方需要提前結束該合同時，必須在____天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;3.如乙方需要提前終止該合同時，必須在____天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;4.因不可抗力因素(非人力控制的自然災害)造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責任;5.本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;2024年招聘合同電子版（二）[公司名稱][公司地址][郵編][聯(lián)系電話][電子郵件][日期]招聘合同書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]郵編：[郵編]乙方：[雇員姓名]住址：[雇員住址]郵編：[郵編]鑒于甲方為滿足公司發(fā)展的需要，擬與乙方簽訂本招聘合同，經雙方友好協(xié)商一致，達成如下條款：第一條工作內容甲方在招聘乙方作為[職位名稱]，乙方應承擔相應職責和工作內容，包括但不限于：1.[具體工作職責1]2.[具體工作職責2]3.[具體工作職責3]4.[具體工作職責4]5.[具體工作職責5]第二條試用期1.乙方入職后享受[試用期時間]的試用期，期間工資待遇為[試用期工資]。2.試用期結束后，甲方可根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)決定是否正式雇傭乙方。第三條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。2.乙方的工資將按照公司規(guī)定的發(fā)放時間和方式進行支付。3.乙方享受的其他福利待遇包括但不限于[具體福利待遇1]、[具體福利待遇2]、[具體福利待遇3]等。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周[工作時間]小時，每天[工作時間]小時。2.乙方享受的年假和帶薪休假將按照公司規(guī)定進行安排。第五條保密條款1.乙方在工作期間和離職后都應當對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保守，不得擅自披露或泄露給任何第三方。2.乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息進行妥善保管，不得用于其他非法或違反公司規(guī)定的用途。第六條解雇和離職1.若乙方在試用期內表現(xiàn)不符合公司要求，甲方有權解雇乙方。2.若乙方在正式雇傭后出現(xiàn)嚴重違紀、工作不稱職等情況，甲方有權終止雇傭關系。3.若乙方主動提出離職，應提前[離職提前期]通知甲方，并按照公司規(guī)定進行離職手續(xù)。第七條違約責任1.若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權采取相應的法律措施，追究其違約責任，并要求賠償相應的損失。第八條合同的解釋和爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若因執(zhí)行本合同而發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應提交給合同約定解決爭議的仲裁機構或人士進行仲裁。第九條合同的生效與效力1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。甲方（公司）：