申請調(diào)薪申請書

申請調(diào)薪申請書申請調(diào)薪申請書現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，我們每個人都可能要用到申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是為大家收集的申請調(diào)薪申請書，僅供參照，大家一起來看看吧。申請調(diào)薪申請書1尊敬的領導：在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。自從20xx年5月進入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的同學逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工，擔任公司財務助理職務。在您和同事的指導下，我也做了點成績。我基本了解我司相關的基本狀況，對管樁行業(yè)有進一步的熟悉，并且熟悉了財務部門的運行，熟悉掌握出納、倉管相關工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關工作。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作狀況相對應。我申請公司在充分合計的狀況下給我加薪，就我目前的工作狀況而言，我希望能加到2300以上，望公司領導給予酌情合計，批準為盼！當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩必需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從同學蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！謹祝公司前程似錦，興盛發(fā)達！申請人：年月日申請調(diào)薪申請書2尊敬的總經(jīng)理：您好！我是xxxx年xx月進入公司，一直在人力部工作，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入聯(lián)達動力以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。我相信，只要付出，就會有收獲，因此在這里我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：我現(xiàn)在的崗位是招聘專員崗，我的崗位工資是xxxx元，按照公司的招聘專員的要求，招聘專員的工作范圍是招聘以及招聘網(wǎng)站的管理，本著強化業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念，我從xxxx年xx月份陸續(xù)開始在做考勤、入職培訓、周報、月簡報、季度月簡報計劃等的匯總；社保公積金、崗位說明書一般員工部分、員工關系等工作也已由我負責；另外，還協(xié)助人力資源其他模塊的工作。實際狀況是我已經(jīng)在做人力資源專員崗位的工作了。面試聯(lián)達動力的時候，因為看中公司的環(huán)境以及學習的機會，我接受了低于我上家工資水平的工資。在以后工作和生活中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的.工資水平低于外部同行的水平以及內(nèi)部相同資歷的同事的工資水平。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到xx元/月。希望領導能依據(jù)我的工作表現(xiàn)，增加的工作量以及市場的同行業(yè)同職位的薪酬水平來重新的定價我的薪酬。薪酬是衡量工作價值的最正確標準。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；我相信關于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會小氣的。當然如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。期待您的答復。此致敬禮！申請人：20xx年x月x日調(diào)薪申請書調(diào)薪申請書尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關懷、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡?工作，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好盤點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。天天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要確保絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相關于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己將來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，確保公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特別要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外