培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容30篇

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容（30篇）

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容（精選30篇）

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇1

1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;

7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇2

1熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

2根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計授課方式;

3服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇3

1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;

7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運(yùn)行。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇4

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實(shí)施;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇5

1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局，負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研，對標(biāo)銷售說辭整理;

3、協(xié)助終端門店提升銷售，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇7

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇8

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇9

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇10

職責(zé)：

1.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

2.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

3.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

6.有培訓(xùn)授課2年以上，能獨(dú)立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇11

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇12

1.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇13

1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的`審核，包括和個稅繳納等；

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進(jìn)建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運(yùn)營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運(yùn)用PPT、E_CEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇15

1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

3.獨(dú)立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實(shí)施培訓(xùn)和效果評估;

4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇16

職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課;

3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇17

1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇18

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇19

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；

4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

3、性格開朗，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力；

4、正向，熱情，積極主動，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、熟練操作辦公軟件（E_cel、Word、PPT等）；

6、熱愛培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇21

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃。

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求。

3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告。

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇22

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計劃。

4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。

5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報告。

6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇23

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇24

1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;

2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

3、根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;

4、及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;

5、及時做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;

6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,戶口不限;

2、專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、有溝通和語言表達(dá)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);

5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇25

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇26

職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

2，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容篇27

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

3、按計劃組織實(shí)施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評選及管理工作;

5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開發(fā)工作;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的撰寫。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的