企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件

企業(yè)員工入職培訓(xùn)PPT主講人：XXXX時(shí)間：2020.08你在為誰(shuí)工作1企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024目錄01.你在為誰(shuí)工作02.為何要努力工作03.珍惜現(xiàn)在的工作04.敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度05.絕不拖延，從優(yōu)秀到卓越2企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024PART01你在為誰(shuí)工作WHOAREYOUWORKINGFOR3企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024努力工作為了誰(shuí)我們到底在為誰(shuí)工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無(wú)緣.我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換而已我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了給我多少錢我干多少錢的活12345可怕的是你都這么做了有人說(shuō)：大家都這么說(shuō)：你也這樣說(shuō)：4企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024你在為誰(shuí)工作杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說(shuō)：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”?！澳惆压镜臉I(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做國(guó)際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問(wèn)，“還沒(méi)有”！他說(shuō)：“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真地工作，把公司的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通，甚至包括如何書(shū)寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽(tīng)從了朋友的建議：一改往日的散漫習(xí)慣，開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來(lái)，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書(shū)的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說(shuō)實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開(kāi)始敬重我了”。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。是金子就會(huì)發(fā)光。5企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024歸零心態(tài)PART01人生離不開(kāi)工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能煅煉人的意志；新的任務(wù)能拓展人的才能；與同事的合作能培養(yǎng)一個(gè)人的人格；與客戶的交流能訓(xùn)練人的品性。PART02在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿。6企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024PART02為何要努力工作WHYDOYOUHAVETOWORKHARDPART02

為何要努力工作WHODOYOUHAVEWORKHARD7企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024對(duì)于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷對(duì)居住在一個(gè)可以感到安全的地方的需要與他人分享興趣、愛(ài)好和交友的需要要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可的需要自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要獲得尊重的需求工作是人們要用生命去做的事基本需求美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉汗·馬斯洛提出“需求的五個(gè)層次”：安全需求社交需求自我實(shí)現(xiàn)的需求8企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024薪水算什么，要為自己而工作一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？又怎能理會(huì)從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己捆困在工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么？PART02PART03PART01現(xiàn)在的我們都很現(xiàn)實(shí)，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已我們看不到工資以外的價(jià)值，沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，工作時(shí)采取一種應(yīng)付的態(tài)度他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至將來(lái)的前途9企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024認(rèn)真工作是真正的聰明無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。夜晚，一個(gè)人在房間四處搜索著什么東西，另一個(gè)人問(wèn)：“你在找什么呢？”10企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024今天工作不努力,明天努力找工作許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實(shí)，他們所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因，恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說(shuō)明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。許多企業(yè)員工都有這樣的抱怨:抱怨公司的老板摳門、抱怨工作時(shí)間很長(zhǎng)、抱怨公司的管理制度過(guò)嚴(yán)……有時(shí)，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解只會(huì)使與公司的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，只好被迫離職持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄11企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024PART03珍惜現(xiàn)在的工作CHERISHYOURCURRENTJOB12企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024珍惜目前的工作故事分享鉆石就在你家后院美國(guó)著名演說(shuō)家魯塞·康維爾的著名演講《鉆石就在你家后院》的故事，它講述了當(dāng)時(shí)世界最大的鉆石礦—戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過(guò)程：一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。我們今天再次“聆聽(tīng)”戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)詴?huì)被公司背后深刻寓意所驚醒和震撼？其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。？？13企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024浮躁之人的借口機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)與運(yùn)氣工作中的機(jī)會(huì)；學(xué)校中課堂的機(jī)會(huì)；考試的機(jī)會(huì)；報(bào)紙上文章的機(jī)會(huì)；每個(gè)客戶的機(jī)會(huì)；每次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；每筆生意的機(jī)會(huì)；這些機(jī)會(huì)給我們帶來(lái)成長(zhǎng)的養(yǎng)分，帶來(lái)勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友，對(duì)你的能力和榮譽(yù)的每一次考驗(yàn)都是寶貴的機(jī)會(huì)。我們會(huì)把機(jī)會(huì)與運(yùn)氣混為一談：運(yùn)氣，不需做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費(fèi)吹火之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云，運(yùn)氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機(jī)會(huì)，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機(jī)會(huì)。14企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024珍惜目前的工作為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，同時(shí)享受自已努力的成果成功的人找方法不愿意付出努力的人用借口來(lái)原諒自己的過(guò)錯(cuò)失敗的人找借口我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧思維，全力以赴去實(shí)施，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，推開(kāi)通往成功的大門，邁向成功之路。15企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)試想，有這樣一個(gè)人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個(gè)毫不動(dòng)搖的目標(biāo)之上。而另外一個(gè)人，他很有頭腦，但把他的精力分散開(kāi)來(lái)，而且從不知道接下來(lái)該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多成就。沒(méi)有任何東西可以代替一個(gè)專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒(méi)有一個(gè)專注目標(biāo)的人生，注定是一個(gè)失敗的人生。機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)與運(yùn)氣試想，有這樣一個(gè)人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個(gè)毫不動(dòng)搖的目標(biāo)之上。而另外一個(gè)人，他很有頭腦，但把他的精力分散開(kāi)來(lái)，而且從不知道接下來(lái)該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多成就。沒(méi)有任何東西可以代替一個(gè)專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒(méi)有一個(gè)專注目標(biāo)的人生，注定是一個(gè)失敗的人生。16企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024對(duì)工作心懷感激每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如果你每天都能懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲很多；帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會(huì)獲得最大的成功對(duì)工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來(lái)更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶來(lái)更多更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。17企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的能力以及他的成就時(shí)，我們不能完全忽視機(jī)遇的重要性。在時(shí)間的重要性和價(jià)值之間沒(méi)有均衡，一個(gè)出人意料的5分鐘就可能決定了一個(gè)人命運(yùn)；機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握它的準(zhǔn)備。對(duì)于懶散者來(lái)說(shuō)，再好的機(jī)遇，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無(wú)能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來(lái)。PART01PART0218企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024PART04敬業(yè)最完美的工作態(tài)度工作DEDICATIONISTHEMOSTPERFECTWORKINGATTITUDE19企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)中普遍存在三種人：得過(guò)且過(guò)他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無(wú)過(guò)，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”牢騷滿腹永遠(yuǎn)悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，這種消極情緒會(huì)不知不覺(jué)地傳染給其它人。積極進(jìn)取熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂(lè)觀，永爭(zhēng)第一，遇到問(wèn)題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂(lè)觀的態(tài)度。20企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西到他人工作出色，他們就說(shuō)：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說(shuō)：“那是幸運(yùn)！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用，他們就說(shuō)：“那是機(jī)緣巧合?！睉B(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力PART01PART02在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對(duì)待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。21企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024工作中無(wú)小事PART01PART02PART03在工作中，沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該忽略，同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同體會(huì)和成就不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)只是在工作中混時(shí)間積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司情況，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一個(gè)忠告“與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。”22企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024工作中無(wú)小事大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開(kāi)始，逐漸鍛煉意志，增長(zhǎng)思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事1而眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的，你面對(duì)小事時(shí)的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點(diǎn)2“以小見(jiàn)大”“見(jiàn)微知著”從做小事中得到認(rèn)可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)323企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024心中常存責(zé)任感每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)家庭，對(duì)親人，對(duì)朋友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才會(huì)對(duì)自己行為有所約束社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)”PART01PART0224企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024工作態(tài)度的表現(xiàn)故事分享木匠的故事喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對(duì)老板說(shuō)，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂(lè)。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動(dòng)。老板只好答應(yīng)他的請(qǐng)辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無(wú)法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無(wú)往日的水準(zhǔn)，老板看在眼里，卻什么也不說(shuō)，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治?！斑@是你的房子，”老板說(shuō)，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。同樣一個(gè)人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己行為的力量，使自己在工和中沒(méi)有絲毫的懈??；？？25企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024忠誠(chéng)度是職業(yè)生存方式010203在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事，遺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺(jué)得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為愚弄下屬的手段?！爸艺\(chéng)”這個(gè)重要的職業(yè)道德在他們心中已沒(méi)有棲身之處。對(duì)老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)員工而言：豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開(kāi)公司的進(jìn)步。26企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024PART05絕不拖延，從優(yōu)秀到卓越NEVERDELAY,FROMEXCELLENCETOEXCELLENCE27企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024工作態(tài)度的表現(xiàn)有德無(wú)才有德有才無(wú)德無(wú)才有才無(wú)德試想：如果才氣很大、德性不好，對(duì)企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個(gè)人智力有問(wèn)題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問(wèn)題，就是危險(xiǎn)品。"28企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024員工在企業(yè)的四種角色人才人財(cái)人裁人材能力態(tài)度強(qiáng)弱消極積極人才能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差——謹(jǐn)慎使用人財(cái)態(tài)度好，又有能力，真是公司財(cái)源——重用人裁能力很弱，態(tài)度又差——堅(jiān)決不用人材態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事——培養(yǎng)使用29企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024借口是失敗的滋養(yǎng)溫床在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話時(shí)，只有四種回答：010203沒(méi)有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你對(duì)困難的長(zhǎng)篇累續(xù)的分析不論是失敗了，還是做錯(cuò)了，再妙的借口對(duì)事情本身也沒(méi)有絲豪作用“報(bào)告長(zhǎng)官，是”“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口”30企業(yè)員工入職培訓(xùn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)管理課件5/9/2024最佳的工作完成時(shí)間是昨天比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)這樣的話：“過(guò)去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時(shí)間來(lái)完成更多的事。老板是世界上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣P(guān)ART01按他們的速率預(yù)算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動(dòng)PART02如果要讓老板白花時(shí)間等你工作結(jié)果，比浪費(fèi)金錢更讓他心痛，因?yàn)樵谑サ哪且环昼妰?nèi)能想到的業(yè)務(wù)計(jì)劃，可能會(huì)價(jià)值連城，沒(méi)有哪個(gè)老板，能長(zhǎng)期容忍拖延工作的