新勞動法解讀：處理加班費爭議-如何分配舉證責(zé)任-附帶真實案例分析

處理加班費爭議，如何分配舉證責(zé)任？在處理加班費爭議時，分配舉證責(zé)任是非常重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，以下是對舉證責(zé)任的詳細解讀。一、舉證責(zé)任的原則在勞動爭議中，舉證責(zé)任的原則是“誰主張，誰舉證”。也就是說，如果一方主張某種事實，那么他就有舉證責(zé)任，需要提供證據(jù)來證明自己的主張。如果他不能提供足夠的證據(jù)，那么他的主張就不能成立。二、加班費爭議中的舉證責(zé)任在加班費爭議中，舉證責(zé)任通常由雇主承擔(dān)。因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班費是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的勞動報酬之一，而且加班時間和加班費的計算方法也都有明確的規(guī)定。因此，如果雇主未能按照規(guī)定支付加班費，那么他就需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己沒有違反相關(guān)規(guī)定。三、證據(jù)的種類在加班費爭議中，證據(jù)的種類包括但不限于以下幾種：1.勞動合同、工資條等書面證據(jù)，可以證明加班時間和加班費的計算方法；2.考勤記錄、加班記錄等實物證據(jù)，可以證明加班時間的具體情況；3.證人證言，可以證明加班時間和加班費的具體情況。四、證據(jù)的舉證標(biāo)準在加班費爭議中，證據(jù)的舉證標(biāo)準是“足以排除合理懷疑”。也就是說，證據(jù)必須足夠充分、具有說服力，能夠排除對方的合理懷疑，才能夠被認定為有效證據(jù)。五、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移在加班費爭議中，如果雇主無法提供足夠的證據(jù)證明自己沒有違反相關(guān)規(guī)定，那么舉證責(zé)任就會轉(zhuǎn)移給勞動者。勞動者需要提供證據(jù)證明自己確實加班了，以及加班時間和加班費的具體情況。如果勞動者能夠提供足夠的證據(jù)，那么他的主張就會成立。六、結(jié)論在處理加班費爭議時，分配舉證責(zé)任是非常重要的。雇主通常需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己沒有違反相關(guān)規(guī)定。證據(jù)的種類包括書面證據(jù)、實物證據(jù)和證人證言。證據(jù)的舉證標(biāo)準是“足以排除合理懷疑”。如果雇主無法提供足夠的證據(jù)，那么舉證責(zé)任就會轉(zhuǎn)移給勞動者。七、真實案例林某于2020年1月入職某教育咨詢公司，月工資為6000元。2020年7月，林某因個人原因提出解除勞動合同，并向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。林某主張其工作期間每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡記錄（顯示林某及某教育咨詢公司均實名認證，林某每周一至周六打卡；每天打卡兩次，第一次打卡時間為早9時左右，第二次打卡時間為下午6時左右；打卡地點均為某教育咨詢公司所在位置，存在個別日期未打卡情形）、工資支付記錄打印件（顯示曾因事假扣發(fā)工資，扣發(fā)日期及天數(shù)與打卡記錄一致，未顯示加班費支付情況）。某教育咨詢公司不認可上述證據(jù)的真實性，主張林某每周工作5天，但未提交考勤記錄、工資支付記錄。申請人請求請求裁決某教育咨詢公司支付加班費10000元。處理結(jié)果仲裁委員會裁決某教育咨詢公司支付林某加班費10000元（裁決為終局裁決）。案例分析本案的爭議焦點是如何分配林某與某教育咨詢公司的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！睆纳鲜鰲l款可知，主張加班費的勞動者有責(zé)任按照“誰主張誰舉證”的原則，就加班事實的存在提供證據(jù)，或者就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理提供證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，可以推定勞動者加班事實存在。本案中，雖然林某提交的工資支付記錄為打印件，但與實名認證的APP打卡記錄互相印證，能夠證明某教育咨詢公司掌握加班事實存在的證據(jù)。某教育咨詢公司雖然不認可上述證據(jù)的真實性，但未提交反證或者作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故仲裁委員會依法裁決某教育咨詢公司支付林某加班費。典型意義我國勞動法律將保護勞動者的合法權(quán)益作為立法宗旨之一，在實