大學(xué)生怎樣去了解未來的職業(yè)

第二章了解職業(yè)幸福的關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)自己適合做什么并確保有機(jī)會去做?！s翰·杜威

人們常說：“環(huán)境造就人”。環(huán)境對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，因此在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于職業(yè)環(huán)境要作深入的分析和研究。所謂認(rèn)識職業(yè)環(huán)境實(shí)質(zhì)上就是一個“知彼”的過程，即是了解和分析與職業(yè)生涯發(fā)展密切相關(guān)的環(huán)境，包括組織環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境以及學(xué)校環(huán)境等。課程導(dǎo)語在完成這一課程后，你應(yīng)能：（1）真正理解工作對你意味著什么；

（2）學(xué)會如何認(rèn)識所處的職業(yè)環(huán)境；據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我們的畢業(yè)生最想去的就業(yè)單位多是行政機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，如大城市的高校、醫(yī)院等，這些單位穩(wěn)定性高，薪酬可觀。但是，在高等教育逐漸走向大眾化后，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的改變，這就要求畢業(yè)生必須要學(xué)會用平和的心態(tài)對待就業(yè)環(huán)境。我們?nèi)绾稳フJ(rèn)識我們的職業(yè)生態(tài)圈呢1、對職業(yè)本身的認(rèn)識（定義、意義、分類…)2、對用人組織的認(rèn)識（規(guī)模、性質(zhì)…）3、對社會環(huán)境的認(rèn)識（行業(yè)、學(xué)校、專業(yè)…)4、你面對環(huán)境的原則（主動適應(yīng)環(huán)境）？1.對職業(yè)本身的認(rèn)識1.1職業(yè)的意義

從你踏入社會做第一份工作起，每天你有三分之一的時間在職場度過，直至退休，約有35年時間。以平均壽命70歲計(jì)算，工作時間占到了你整個生命的一半。工作作為謀生手段是被大多數(shù)人認(rèn)可的，這也是工作的最基本的目的。？工作對你意味著什么？我們做一個小練習(xí)，請?jiān)诩埳蠈懗瞿愕拇鸢福ú幌蓿?/p>

美國社會學(xué)家懷茲曾進(jìn)行過這樣一項(xiàng)調(diào)查：當(dāng)你擁有一筆不必工作也能維持生計(jì)的遺產(chǎn)時，你會不會脫離職業(yè)人的行列？

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，竟然有80%的人回答：即使自己生活富裕，仍然愿意繼續(xù)工作。理由則有下列種種：

———工作是一種樂趣；

———希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感；

———以此維持自己的健康；

———通過工作可以促進(jìn)人際交往；

———證明自己是活生生的人；

———保持自尊心；

……1、工作決定你的生活質(zhì)量2、工作關(guān)乎你的社會地位3、工作決定你的活動范圍4、工作使你獲得生活滿足感5、工作實(shí)現(xiàn)你的價值觀因此，我們必須工作?。?！1.2

職業(yè)的分類1999年5月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布?！洞蟮洹钒凑展ぷ餍再|(zhì)同一性原則，對我國社會職業(yè)進(jìn)行了科學(xué)劃分和歸類，分為8個大類，66個中類，413個小類，1979個職業(yè)，比較全面客觀地反映了當(dāng)時我國社會職業(yè)結(jié)構(gòu)狀況，是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。

《大典》中將職業(yè)分為8個大類依序是：

1、各類專業(yè)技術(shù)人員；2、國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；3、辦事人員和有關(guān)人員；4、商業(yè)工作人員；5、服務(wù)性工作人員；6、農(nóng)林牧漁職業(yè)；7、生產(chǎn)工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員；8、不便分類的其他職業(yè)。*勞動和社會保障部2006年4月正式向社會發(fā)布14個新職業(yè)。這是我國發(fā)布的第六批新職業(yè)。這14個新職業(yè)是：數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、體育經(jīng)紀(jì)人、木材防腐師、照明設(shè)計(jì)師、安全防范設(shè)計(jì)評估師、咖啡師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、皮具設(shè)計(jì)師、糖果工藝師、地毯設(shè)計(jì)師、調(diào)查分析師、肥料配方師。2007年1月勞動和社會保障部公布的新職業(yè)，包括會展設(shè)計(jì)師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員、災(zāi)害信息員、孤殘兒童護(hù)理員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測試員以及室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗(yàn)員。

人力資源和社會保障部2009年11月12日在上海召開第十二批新職業(yè)信息發(fā)布會，正式向社會發(fā)布中國生產(chǎn)操作和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域近來產(chǎn)生的8個新職業(yè)的信息。這8個新職業(yè)是：皮革護(hù)理員、調(diào)味品品評師、混凝土泵工、機(jī)動車駕駛教練員、液化天然氣操作工、煤氣變壓吸附制氫工、廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工、工程機(jī)械裝配與調(diào)試工。根據(jù)自我探索形成自己預(yù)期的職業(yè)庫頭腦風(fēng)暴出所有可能的職業(yè)來自興趣的領(lǐng)域錨定來自性格的環(huán)境期望來自能力的行業(yè)鎖定來自價值觀的工作方式定位生成高權(quán)重的預(yù)期職業(yè)庫CareerSky大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

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職業(yè)天空。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)網(wǎng)站簡介許多大學(xué)生不知道適合做什么工作、不清楚自己的特點(diǎn)、大學(xué)茫然度過、有時思考的多卻做的少舉例：Careersky中的職業(yè)探索1283個職業(yè)詳細(xì)信息適合性職業(yè)推薦目標(biāo)職業(yè)搜索分析期望職業(yè)匹配情況

工作世界里的成員種類繁多，你不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一的方式就是按照一定的規(guī)則把這樣一個龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊——即對職業(yè)進(jìn)行分類。

——羅伯特·洛克

根據(jù)職業(yè)分類形成自己預(yù)期的職業(yè)庫工作世界地圖RIASEC《你的降落傘是什么顏色》一書中所列的職業(yè)類別

最常見的最熱門的最受人尊敬的最賺錢的需求量最大的最重要的是最適合于你自己的！一位學(xué)生小A期待做商業(yè)方面的工作，但是具體選擇什么工作因其對社會還不太了解，就難以決定。性格探索的結(jié)果是他適合做人力資源管理者、咨詢顧問、教師等，興趣探索的結(jié)果是他應(yīng)該做社工、教師、培訓(xùn)人員等，能力探索的結(jié)果是他可以做教育、銷售、客服等工作，價值觀探索的結(jié)果是他期待做服務(wù)、自由職業(yè)、護(hù)理等工作。從小A職業(yè)探索得出的各種選擇中，我們可以看到，教師職業(yè)、教育工作出現(xiàn)的頻次最高；社工、客服、服務(wù)、護(hù)理等雖然名稱不同但都明顯體現(xiàn)了幫助他人的特點(diǎn)。所以最適合小A的職業(yè)首先具有與人打交道、幫助他人的特點(diǎn)，其次還有溝通性、商業(yè)性等特點(diǎn)，由此他可以列出一些符合這些特點(diǎn)的職業(yè)，比如培訓(xùn)、咨詢顧問、客服等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。哥倫比亞大學(xué)、斯坦福大學(xué)：6種與30種巧克力中選擇。結(jié)果：30種中選擇的，更多感覺到巧克力不大好吃，比較后悔選擇。斯坦福大學(xué)：兩個小吃攤：一個有6種口味，另一個有24種口味。結(jié)果：24種口味的攤位242們路過客人有60%停下來試吃。6種口味的攤位前260前客人只有40%停下來試吃。但是，在6種口味的攤位試吃的顧客30%都至少買了一瓶果醬。而在24種口味攤位前試吃者只有3%購買了東西。毋意、毋必、毋固、毋我。

給你找麻煩的不是那些你未知的東西，而是那些你確信無疑，但事實(shí)上并不是那么回事的東西。

——馬克·吐溫獲得職業(yè)信息的方法靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司《中華人民共和國職業(yè)分類大典》它是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。具體確定了各個職業(yè)名稱。職業(yè)百科職業(yè)分類JobSoSo

職業(yè)嗖嗖（）JobSoSo于2005年3月16日正式發(fā)布，是BeisenInc基于全球領(lǐng)先的職業(yè)分類信息技術(shù)，在國內(nèi)率先推出的獨(dú)立職業(yè)信息系統(tǒng)搜索門戶。在NBCC（美國咨詢師認(rèn)證管理委員會）的推薦下，我們與美國O*NET中心取得聯(lián)系，得到其大力支持，并在O*NET體系基礎(chǔ)上開發(fā)成功了JobSoSo

。具有客觀、簡潔、開放等應(yīng)用特點(diǎn)。動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實(shí)情境直接觀察直接工作經(jīng)驗(yàn)生涯人物訪談工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會組織文化和規(guī)范未來展望有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)目前現(xiàn)存有超過20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿。工作市場和經(jīng)濟(jì)形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機(jī)會，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學(xué)會如何應(yīng)對工作的變動，而不是如何去避免它。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)2.對組織環(huán)境的認(rèn)識大學(xué)生最佳雇主排名

2008年

1中國移動通信集團(tuán)公司

2華為技術(shù)有限公司(Huawei)

3寶潔(中國)有限公司

4聯(lián)想集團(tuán)(Lenovo)

5海爾集團(tuán)(Haier)

6國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司

7微軟(中國)有限公司(Microsoft)

8中國廣東核電集團(tuán)

9中國銀行股份有限公司

10Google(谷歌)中國

2009年

1中國移動通信集團(tuán)公司

2寶潔(中國)有限公司

3海爾集團(tuán)公司

4華為技術(shù)有限公司

5中國銀行股份有限公司

6Google

7中國廣東核電集團(tuán)有限公司

8聯(lián)想集團(tuán)

9阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

10百度

？如何去認(rèn)清這些用人機(jī)構(gòu)呢？2.1用人組織的分類在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種用人組織歸類如下：第一象限：公務(wù)員（含科研、事業(yè)單位、高校）第二象限：國有企業(yè)第三象限：外資企業(yè)第四象限：私營企業(yè)公務(wù)員私有企業(yè)外資企業(yè)國有企業(yè)這些機(jī)構(gòu)有些什么特點(diǎn)？？？公務(wù)員系列（政府、機(jī)關(guān)、高校、科研等）人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋做客中國政府網(wǎng)介紹說，2009年公務(wù)員招考目前已確認(rèn)的參考人數(shù)約為77.5萬，比上一年度多出13萬多人。目前統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在全國范圍內(nèi)，最熱門的單位仍屬海關(guān)和國稅。各個省級國家稅務(wù)局系統(tǒng)占有十大最熱部門的七成，深圳海關(guān)、天津海關(guān)、廈門海關(guān)分得三成。本次報考競爭最激烈的崗位為中殘聯(lián)組聯(lián)部“基層組織建設(shè)崗”一職以1比4584高居招考比例榜首，各職位平均競爭比例為73比1，比去年的60比1有大幅增長。但仍有91個職位無人報考，11個職位報考合格人數(shù)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)。中央黨群機(jī)關(guān)--平均競爭比例為231：1；中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)--平均競爭比例為77：1；國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位--平均競爭比例為62：1；其他單位--平均競爭比例為26：1

。*為什么有這么多畢業(yè)生報名呢？在目前的中國，社會資源高度集中在少數(shù)公共機(jī)構(gòu)和壟斷國企的手中。（腐敗、灰色收人）雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是即使在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險非常?。槭裁达L(fēng)險與收益不成正比？）。國有企業(yè)（壟斷和非壟斷）一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨(dú)有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補(bǔ)償，給他們“安置”。其次，不是任何國企都效益不好，都需下崗。最后從資源分配的格局來看，誰擁有更多的力量和資源，誰就擁有效益。（最佳雇主第一名）外資企業(yè)

外商投資遍及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施等諸多領(lǐng)域。外資企業(yè)在資本、管理、人才、技術(shù)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新占有明顯優(yōu)勢。

1．優(yōu)厚的報酬、靈活的分配機(jī)制、公平的用人機(jī)制以及良好的培訓(xùn)機(jī)制等，對于國內(nèi)的經(jīng)營管理人才有很大的吸引力。

2．健全的管理體制、科學(xué)的決策機(jī)制和靈活的經(jīng)營機(jī)制，使其具備較強(qiáng)的化解風(fēng)險和業(yè)務(wù)開拓的能力。

3．很多國際大型企業(yè)的業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展為跨國經(jīng)營，在國際上具有了一定的知名度，品牌將成為其市場競爭的一個突出優(yōu)勢。

4．外資企業(yè)的資金比較雄厚，是拓展中國市場方面的一個有利的因素。

進(jìn)入外企是很多大學(xué)生的一個夢想，除了可以提供施展才能的空間之外，外企靈活的管理以及高收入也是重要原因之一。那么，外企需要什么樣的人才？首先，是擁有良好的道德品格。以微軟為例，要想成為微軟亞洲研究院的一員可不容易。面試通常會持續(xù)很長時間，一個面試者需要與研究院中大約10個不同部門、不同職位的人員交談。通過面談來判斷應(yīng)聘者是否具有微軟所看中的能力和素質(zhì)。而在這其中，良好的品質(zhì)是微軟最為看重的，因?yàn)槲④洶阉鳛樽袷芈殬I(yè)道德的先決條件。其次，用能力說話。在與中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司人事公關(guān)部經(jīng)理崔懷清交談中，崔先生介紹說，一般來講外企對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”。不過學(xué)歷高再加上有經(jīng)驗(yàn)的話，就無往而不勝了。一組數(shù)據(jù)可以證實(shí)他的說法：在外企擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3的人有碩士以上的學(xué)位；95％的人有外國公司的工作經(jīng)驗(yàn)；大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。第三，具備良好的協(xié)作和溝通意識，以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和意愿。自從《第五項(xiàng)修煉》問世以來，團(tuán)隊(duì)合作和繼續(xù)學(xué)習(xí)成為一種時尚，也成為外企評斷人才的一個標(biāo)準(zhǔn)，擁有良好的協(xié)作意識和不斷吸收新知識的能力的人才非常受歡迎。不過，不同外企看重的條件也不同。通用電氣(GE)中國公司人力資源總監(jiān)王曉軍說，GE選人，首先要看這個人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不是符合公司對這個位置的基本要求，而聯(lián)合立華則對應(yīng)屆畢業(yè)生的領(lǐng)導(dǎo)潛能非常重視，他們的要招聘的是“未來能夠成為企業(yè)領(lǐng)袖的人”。私有企業(yè)看看私有企業(yè)的情況，仍然不占中國經(jīng)濟(jì)的主體，他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。

在完全競爭的行業(yè)，主要是進(jìn)去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質(zhì)量都不高。由于中國職業(yè)保護(hù)的法律制度不健全，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了私有企業(yè)員工在職場上成為弱勢群體。（民工討薪、不穩(wěn)定）？通過我們分析，你現(xiàn)在認(rèn)為你適合在什么象限工作呢？公務(wù)員私有企業(yè)外資企業(yè)國有企業(yè)給我們的啟示：

首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。其次，光看哪個象限還不足夠。因?yàn)樵谕粋€象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的區(qū)別?。ㄅc職業(yè)自我是否吻合？）

3.對外部環(huán)境的認(rèn)識

大學(xué)生就業(yè)問題與當(dāng)前的社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育體制、就業(yè)機(jī)制等密切相關(guān)。這就要求我們大學(xué)生擴(kuò)大視野，從更高層面、更宏觀地角度思考就業(yè)問題。大學(xué)生所處的就業(yè)環(huán)境，我們可以人為地劃分為以下幾方面：

當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)政策當(dāng)年經(jīng)濟(jì)形勢當(dāng)年單位需求情況當(dāng)年畢業(yè)生供給情況3.1對社會環(huán)境的認(rèn)識大學(xué)生就業(yè)政策我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的主要依據(jù)是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。這是指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作的最根本最原則性的法規(guī)。

http://全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺http://中國人力資源網(wǎng)

《暫行規(guī)定》對大學(xué)生就業(yè)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。其主要的原則就是：

雙向選擇，自主擇業(yè)！

就是要畢業(yè)生盡早樹立競爭的意識，就業(yè)是自己的事業(yè)，一生的事情！??！除了基本的政策規(guī)定外，每年的大學(xué)生就業(yè)還有一些特殊政策，或者補(bǔ)充政策，比如，《關(guān)于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關(guān)問題的通知》《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知》《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》《湖北省“農(nóng)村教師資助行動計(jì)劃”實(shí)施方案》

特崗教師…...發(fā)布文件的目的是引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。對我們大學(xué)畢業(yè)生來說，需要掌握分析國家總體的經(jīng)濟(jì)形勢和各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，這可以幫助自己正確定位就業(yè)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和城市，對高層次人才的需求較為旺盛，總體的人才環(huán)境較好、機(jī)遇較多，但與此同時，人才競爭十分激烈；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)或者不發(fā)達(dá)的地區(qū)，對高層次人才的需求不多，工作環(huán)境、條件較為艱苦，但是給大學(xué)生施展才華、創(chuàng)造事業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價值提供了廣闊的空間。溫家寶總理的批示單位需求情況用人單位的需求信息，就如同商品的“訂單”，預(yù)示著就業(yè)環(huán)境的冷暖。要掌握整體的用人單位需求信息，并不容易。

1、需求信息發(fā)布時間的滯后性和不一致性。

2、需求信息發(fā)布對象的不唯一性。從這種沒有學(xué)?；蛘邔I(yè)限制的信息中，很難得到關(guān)于專業(yè)就業(yè)形勢的準(zhǔn)確判斷。目前，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作部門所做的一項(xiàng)工作就是跟蹤、細(xì)分用人單位的需求信息，并及時分析向?qū)W生發(fā)布。啟示：畢業(yè)生一定要關(guān)注學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站?。?！2009年畢業(yè)生供給情況

2007年全國高校畢業(yè)生將從2006年的400萬增至480萬，2008年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬人，

2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)突破600萬。

3.2對學(xué)校環(huán)境的認(rèn)識（1）學(xué)校效應(yīng)從我國高校的層次布局而言，目前高?？梢苑譃樗念?，一是“985工程”學(xué)校，一期34，二期4所。二是“211工程”學(xué)校，這類學(xué)校目前有90余所。這兩類高?？梢哉f是中國高等教育的重要力量，它們中的絕大部分屬于重點(diǎn)大學(xué)，三是一般本科院校，四是?？圃盒?。*

從近年來的就業(yè)情況看，大學(xué)畢業(yè)生供需比、就業(yè)率，與學(xué)校所處層次，學(xué)校的社會影響有著很大的關(guān)系，我們可把這稱為“學(xué)校效應(yīng)”。（2）專業(yè)效應(yīng)專業(yè)的冷熱不均，在就業(yè)市場上已經(jīng)被眾人熟知。同一學(xué)校不同專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，由于社會行業(yè)發(fā)展的不平衡，會面臨不同的用人單位需求。社會對某些專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生需求較小，畢業(yè)生于是供大于求；而另外一些專業(yè)的學(xué)生，由于行業(yè)發(fā)展對人才構(gòu)成較大的需求，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下，培養(yǎng)的畢業(yè)生仍然保持著“旺銷勢頭”。身處“熱門”專業(yè)的學(xué)生，在學(xué)習(xí)與就業(yè)過程中，容易出現(xiàn)以下問題：(1)熱門專業(yè)并不等同于自己喜歡的專業(yè)。

(2)熱門專業(yè)在學(xué)習(xí)過程中面臨更加激勵的競爭(3)熱門專業(yè)的學(xué)生容易被“熱門”的假像迷惑(4)難以冷靜面對專業(yè)冷熱的動態(tài)變化(5)就業(yè)過程中定位偏高至少在5年內(nèi)，以下十大熱門行業(yè)人才需求量較大。1.電子信息類。相關(guān)專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術(shù)、信息工程、信息與計(jì)算科學(xué)等。2.生物技術(shù)類。相關(guān)專業(yè)：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)等。3.現(xiàn)代醫(yī)藥類。相關(guān)專業(yè)：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)工程、中藥學(xué)等。4.汽車類。相關(guān)專業(yè)：車輛工程專業(yè)、汽車服務(wù)工程、熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等。5.物流類。相關(guān)專業(yè)：物流管理、現(xiàn)代物流等。6.新材料類。相關(guān)專業(yè)：高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、稀土工程等。7.環(huán)境能源類。相關(guān)專業(yè)：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等。8.管理類。相關(guān)專業(yè)：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。9.法律類。相關(guān)專業(yè)：法學(xué)、國際法、國際經(jīng)濟(jì)商業(yè)法、國際商法等。10.營銷類。(1)客觀面對專業(yè)的冷熱，將專業(yè)“冷熱”看得輕一些。(2)“熱門”專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該放寬視野，放長眼光。(3)保持對專業(yè)需求情況的緊密跟蹤。

大學(xué)環(huán)境和工作環(huán)境大學(xué)文化工作文化彈性的時間安排；你更夠選課；更有規(guī)律、更個別的反饋；長假和自由的節(jié)假休息；對問題有正確答案；教學(xué)大綱提供清晰的任務(wù)；分?jǐn)?shù)上的個人競爭；工作循環(huán)周期較短；獎勵以客觀性標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)點(diǎn)為基礎(chǔ)。更固定的時間安排；你不能缺工；無規(guī)律和不經(jīng)常的反饋；沒有暑假，節(jié)假休息很少；很少有問題的正確答案；任務(wù)模糊、不清晰；按團(tuán)隊(duì)業(yè)績進(jìn)行評估；持續(xù)數(shù)月或數(shù)年的更長時間的工作循環(huán)；獎勵更多是以主觀性標(biāo)準(zhǔn)和個人判斷為基礎(chǔ)。大學(xué)環(huán)境和工作環(huán)境你的教授你的老板鼓勵討論；規(guī)定完成任務(wù)的交付時間；期待公平；知識導(dǎo)向。通常對討論不感興趣；分派緊急的工作，交付周期很短；有時很獨(dú)斷，并不總是公平；結(jié)果（利益）導(dǎo)向。大學(xué)環(huán)境和工作環(huán)境大學(xué)的學(xué)習(xí)過程工作的學(xué)習(xí)過程抽象性、理論性的原則；正規(guī)的、結(jié)構(gòu)性的和象征性的學(xué)習(xí)；個人化的學(xué)習(xí)。具體的問題解決和決策制定；以工作中發(fā)生的臨時性事件和具體真實(shí)的生活為基礎(chǔ)；社會性、分享性的學(xué)習(xí)。無論何種困難，4.對就業(yè)環(huán)境的把握？如何去把握我們的外部環(huán)境？何為SWOTS---Strength強(qiáng)項(xiàng)，優(yōu)勢W---Weakness弱項(xiàng)，劣勢O---Opportunity機(jī)會，機(jī)遇T---Threat威脅，危機(jī)

SWOT分析表優(yōu)勢SO1、2、3、利用優(yōu)勢和機(jī)會的組合劣勢WT1、2、消除劣勢和危機(jī)的組合危機(jī)ST1、2、監(jiān)視優(yōu)勢和危機(jī)的組合機(jī)會WO1、2、3、改進(jìn)劣勢和機(jī)會的組合內(nèi)部——個人因素外部——環(huán)境因素危機(jī)機(jī)會大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境是變化的，從政策到經(jīng)濟(jì)形勢，從用人單位需求到畢業(yè)生就業(yè)總量情況，每年都有新的變化，這就需要大學(xué)生善于充分利用各種有利的環(huán)境因素。1、抓住積極的環(huán)境因素2、改變消極的環(huán)境因素（1）、抓住積極的環(huán)境因素所謂積極的環(huán)境因素，就是有利于自身就業(yè)的各種“利好消息”。

——各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的最新政策。

——用人單位用人觀念的轉(zhuǎn)變。

——大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已引起各方的關(guān)注。（2）、改變消極的環(huán)境因素對大學(xué)生而言，最消極的環(huán)境因素，莫過于就業(yè)形勢十分緊張，所學(xué)專業(yè)無人問津。我們再重點(diǎn)談?wù)劇跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的觀念。這可能是目前針對消極環(huán)境因素最行之有效的辦法。先就業(yè)后擇業(yè)，其實(shí)質(zhì)是希望大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)期望值進(jìn)行調(diào)整。我們提倡這一觀點(diǎn)，理由有三?！衾碛梢唬喝巳硕紳M意的“好工作”是有限的?！衾碛啥菏裁词恰昂霉ぷ鳌?，現(xiàn)在下判斷還為時過早?！衾碛扇阂粋€人在一個單位終老的情況已成為過去。給大家介紹一本書《選對池塘釣大魚》[美]雷恩·吉爾森著

池塘就是我們所要選擇的環(huán)境！看看他是如何教我們選池塘的！大魚就是我們所要的職業(yè)！“魚是游動的，機(jī)會也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚餌，將其釣上來。”“生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài)；如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就將邁入暫新的人生境界?！?/p>

選擇職業(yè)、選擇公司、選擇老板，本書是職業(yè)生涯規(guī)劃必讀手冊和求職就業(yè)寶典。全球已有數(shù)百萬人因此書得到了積極的改變。1、清濁：公司優(yōu)劣之分

因此，判斷公司優(yōu)劣的針對性很強(qiáng)，應(yīng)該更多地從內(nèi)在需要出發(fā)，而不是公司外在的規(guī)模和形態(tài)，以下是另外幾種價值取向：

——與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業(yè)地位。

——是否能夠提供更多的個人發(fā)展機(jī)會。

——公司文化氣氛是否與個性相吻合。綜合以上價值取向，或許能夠得出這樣的結(jié)論：判斷一個公司的好壞，其標(biāo)準(zhǔn)是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集的多少。深淺：公司大小之別

一般來說，大公司注重發(fā)展?jié)摿?，小公司注重?shí)際技能。同時，小公司更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經(jīng)驗(yàn)、能很快上手的人。而大公司喜歡把你培養(yǎng)成為和他們風(fēng)格一樣的人，為此，他們愿意付出很多。小故事我在shell石油公司工作，在全世界范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，但是我很快意識到，像我這種沒有背景的年輕人，缺乏經(jīng)驗(yàn)，最好從事顧問工作。于是，我去了費(fèi)城，而且輕松取得企業(yè)管理碩士。然后我加入