起草勞動合同注意事項

起草勞動合同注意事項勞動合同注意事項1.勞動合同的簽訂1.1用人單位與勞動者應當遵循平等、自愿、誠實信用的原則，協商一致簽訂勞動合同。1.2勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，采取書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。1.3用人單位應如實向勞動者說明工作內容、工作條件、工作地點、工資待遇、勞動保護、勞動紀律等事項。2.勞動合同的主要內容2.1用人單位的基本信息：名稱、住所、法定代表人或者負責人等。2.2勞動者的基本信息：姓名、身份證號碼、聯系方式等。2.3勞動合同期限：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等。2.4工作內容和工作地點：具體工作內容、工作地點。2.5工作時間和休息休假：工作時間、休息休假安排等。2.6勞動報酬：工資標準、工資支付時間、支付方式等。2.7社會保險：用人單位和勞動者應依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.8勞動保護：用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.9勞動紀律：勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。2.10勞動合同的解除和終止：雙方協商一致解除或終止合同的條件、程序和補償等。2.11爭議解決：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式、仲裁機構等。2.12違約責任：違反勞動合同的責任和賠償方式等。2.13其他事項：雙方認為需要約定的其他事項。3.勞動合同的履行、變更和解除3.1用人單位和勞動者應按照勞動合同的約定履行各自的權利和義務。3.2勞動合同的變更，應由用人單位與勞動者協商一致，并書面確認。3.3用人單位解除勞動合同的，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知勞動者。4.勞動合同的終止和解除4.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。4.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。4.3勞動者死亡或者被宣告死亡的，勞動合同終止。4.4勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。4.5勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。4.6勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。4.7勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動合同的爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，先協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.其他6.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。6.4本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經雙方確認后生效。###特殊的應用場合及增加條款跨國公司外籍員工語言版本：合同應包含中外文版本，以確保雙方理解無誤。簽證和居留許可：明確公司負責協助申請工作簽證和居留許可。國際稅收：涉及國際稅收問題，應增加條款說明稅收安排。跨國社保：說明社保福利的跨國轉移或適用的國際協議。實習生實習目的和目標：明確實習的目標、預期成果和評估標準。培訓計劃：詳細列出實習期間的學習和培訓計劃。工作量：規(guī)定實習生的工作量和工作時間。高技能專業(yè)人才知識產權：明確合同期間和之后知識產權的歸屬和使用。保密協議：增加保密協議條款，保護公司商業(yè)秘密。特殊工作條件：如需要加班、出差等特殊工作條件的說明。兼職員工工作時間和安排：明確兼職工作的時間和具體工作安排。兼職崗位責任：詳細說明兼職崗位的職責和要求。工資支付：根據兼職時間規(guī)定工資支付方式和周期。試用期內員工試用期限：明確試用期的起始日期和結束日期?？己藰藴剩毫谐鲈囉闷陂g員工的績效考核標準。合同終止：試用期內合同終止的條件和程序。詳細的附件列表及要求員工個人信息表：包含員工基本信息，如姓名、身份證號碼、聯系方式等。職位描述：詳細說明崗位職責、工作內容和任職要求。工資結構表：詳細列出工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。社會保險說明書：詳細說明雙方的社會保險權益和責任。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、休假制度、行為規(guī)范等。培訓計劃表：針對新員工提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。保密協議：詳細說明保密義務、保密內容和保密期限。實際操作過程中的問題和解決辦法合同誤解：解決辦法：定期組織合同培訓，確保雙方理解合同條款。社保糾紛：解決辦法：明確社保繳納標準和流程，確保合規(guī)操作。加班費計算：解決辦法：制定明確的加班費計算方法和支付時間。合同續(xù)簽：解決辦法：提前通知員工合同續(xù)簽事宜，避免到期中斷。勞動爭議：解決辦法：建立內部調解機制，及時處理和解決勞動爭議。員工離職：解決辦法：明確離職流程和手續(xù)，確保平穩(wěn)過渡。合同保管：解決辦法：建立合同電子和紙質檔案，確保合同安全。###特殊的應用場合及增加條款（續(xù)）高新技術行業(yè)員工技術成果分享：明確技術成果的歸屬和分享機制。股權激勵：如果適用，應增加股權激勵計劃的條款。研發(fā)項目保密：針對研發(fā)項目的保密措施和違約責任。勞務派遣員工派遣單位責任：明確派遣單位應承擔的責任和義務。派遣崗位描述：詳細說明派遣崗位的工作內容和要求。派遣期限：規(guī)定派遣期限及續(xù)簽條款。管理層人員決策權限：明確管理人員的決策權限和責任?？冃гu估：增加管理層人員的績效評估標準和方法。管理層培訓：規(guī)定管理層人員應接受的培訓和發(fā)展計劃。臨時工工作任務書：明確臨時工的具體工作任務和完成標準。工作時間表：詳細列出臨時工的工作時間和休息安排。工資支付規(guī)定：根據工作性質和時間規(guī)定工資支付方式。殘疾人員工無障礙工作環(huán)境：提供必要的無障礙工作環(huán)境和設施。特殊工作時間：根據殘疾人員工的情況，調整工作時間。職業(yè)培訓：提供職業(yè)培訓，幫助其更好地適應工作。詳細的附件列表及要求（續(xù)）技術成果說明書：詳細記錄員工在合同期間的技術成果和創(chuàng)新。股權激勵計劃書：詳細說明股權激勵計劃的條款和執(zhí)行條件。研發(fā)項目保密協議：針對具體研發(fā)項目，明確保密義務和違約責任。派遣協議：如果是勞務派遣，需附上派遣單位與用工單位之間的協議。管理層績效評估表：用于定期評估管理層人員的工作績效。培訓和發(fā)展計劃：針對管理層和關鍵崗位員工的職業(yè)發(fā)展計劃。實際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）技術成果分享：解決辦法：建立技術成果共享平臺，明確分享條件和流程。股權激勵實施：解決辦法：與法律顧問合作，確保股權激勵計劃合法合規(guī)。研發(fā)保密管理：解決辦法：建立研發(fā)保密管理制度，定期進行保密教育和培訓。勞務派遣關系：解決辦法：確保派遣協議符合法律法規(guī)，明確雙方責任。管理層考核：解決辦法：建立客觀公正的績效考核體系，定期進行評估。臨時工