員工績效管理考核表模板

企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考評人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.銷售額計劃實際完成完成率330000用戶2.用戶開發(fā)計劃實際完成完成率333.老客維護依據(jù)需要定時造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運行5.計劃性立即制訂綜累計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）36.工作量月職責內(nèi)工作及企業(yè)整體配合工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面順暢友好；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×3+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分：分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89.99分□通常40～69.99分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位總經(jīng)理助理考評人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.銷售額計劃實際完成完成率30用戶2.用戶開發(fā)計劃實際完成完成率333.老客維護依據(jù)需要定時造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運行5.計劃性立即制訂綜累計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）36.工作量月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×3+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分：分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89.99分□通常40～69.99分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位項目部經(jīng)理考評人副總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.銷售額計劃實際完成完成率30用戶2.用戶開發(fā)計劃實際完成完成率323.老客維護依據(jù)需要定時造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運行5.計劃性立即制訂工作計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）36.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×3+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位行政部經(jīng)理考評人副總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.財務帳務管理辦公用具合理預算、立即采購，出入登記清楚；幫助做好應倉庫管理，出、入庫明確，帳面和庫存相符2工資、業(yè)務分成計算正確立即，用戶2.用戶維護維護客情關(guān)系，節(jié)假日短信祝賀等，配合員工提供用戶相關(guān)信息，為深化用戶關(guān)系想方設法。23.用戶檔案對各類業(yè)務伙伴資料建檔，便于查閱及連續(xù)服務內(nèi)部運行4.計劃性立即制訂工作計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）45.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。6.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。7.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。8.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范統(tǒng)計）9.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。10.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長11.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。212.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。13.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。14.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×2+（第2項平均分）×2+（第3項平均分）×4+（第4項平均分）×2=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項銷售額指標關(guān)鍵對業(yè)務人員而設，若整年總?cè)蝿胀瓿桑瑒t對每個月所扣部分進行年底返還。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位財務部會計考評人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.財務管理會計憑證、帳薄、報表等資料立即正確、真實；指導職員合理避稅；會計檔案科學歸檔和保管。4用戶2.用戶維護和銀行、稅務等相關(guān)部門建立良好關(guān)系，立即處理相關(guān)事務。3內(nèi)部運行3.計劃性立即制訂工作計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）24.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。5.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。6.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。7.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）8.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。9.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長10.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。111.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。12.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。13.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×4+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項銷售額指標關(guān)鍵對業(yè)務人員而設，若整年總?cè)蝿胀瓿?，則對每個月所扣部分進行年底返還。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位項目主管考評人項目部經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.銷售額計劃實際完成完成率510000用戶2.用戶開發(fā)計劃實際完成完成率253.老客維護依據(jù)需要定時造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運行5.計劃性立即制訂工作計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）26.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進下級工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×5+（第2項平均分）×2+（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表姓名崗位用戶代表考評人項目部經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.銷售額計劃實際完成完成率58000用戶2.用戶開發(fā)計劃實際完成完成率253.老客維護依據(jù)需要定時造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運行5.計劃性立即制訂工作計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）26.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促配協(xié)議事共同實施企業(yè)工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×5+（第2項平均分）×2+（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項銷售額指標關(guān)鍵對業(yè)務人員而設，若整年總?cè)蝿胀瓿?，則對每個月所扣部分進行年底返還。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位行政助理考評人行政部經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.物資管理企業(yè)接待用具完善，i清理立即，報刊雜志整理立即、利用充足，不缺失2用戶2.來訪用戶包含來電來訪，接待規(guī)范、用語標準、轉(zhuǎn)達正確33．審報用戶熟悉辦事步驟，深化用戶關(guān)系，定時造訪或問候相關(guān)用戶。用戶配合度高，相關(guān)手續(xù)辦理順利。4.業(yè)務咨詢熟悉企業(yè)業(yè)務，解答正確，連續(xù)開展業(yè)務可能性強內(nèi)部運行5．計劃性日常立即制訂計劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）36.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促配協(xié)議事跟進相關(guān)工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習多種學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。213.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×2+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×2=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位工程主管考評人項目部經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務1.物資管理設備設施管理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備22.物資預算物資統(tǒng)計清楚，預算合理，活動所需物資立即到位用戶3.用戶登記供貨價格、聯(lián)絡方法等立即建檔，每個項目最少保持兩家以上供給單位；小工出工資料立即登記34、用戶維護施工及制作中質(zhì)量意識強，犯錯率低，維護立即內(nèi)部運行5.計劃性日常工作立即制訂計劃，完成率高，結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計及備忘錄進行統(tǒng)計）36.工作量每個月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進行科學工作溝通。團體合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范統(tǒng)計）10.實施性對上級指示、決議、計劃果斷實施并督促跟進工作。11.步驟縝密工作認真細致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯率低。學習成長12.綜合素質(zhì)主動學習各學科知識，主動參與各類培訓，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。213.專業(yè)技能對所任職務所需專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，主動組織培訓和自我學習，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）×2+（第2項平均分）×3+（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×2=分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價者綜合意見評價者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、職員自評須于每個月5日前完成，上司評價依據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時正確到0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，方便自勉提升。企