企業(yè)部分崗位職務說明指導書內(nèi)容全案

企業(yè)部分崗位職務說明書內(nèi)容全案總經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景碩士以上學歷，以經(jīng)濟管理專業(yè)為主。2．培訓及資歷受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決議、人力資源管理、財務管理等方面知識培訓，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3．工作經(jīng)驗從事過5年以上大中型企業(yè)全方面管理工作，并擔任總經(jīng)理職位3年以上，理論和實踐并重。4．基礎技能和素質(zhì)。（2）在人力資源管理、財務管理、市場運作管理方面，知識豐富，而且含有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。（3）含有戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光。5．個性特征（1）作風嚴謹，行事穩(wěn)健，含有強烈創(chuàng)新意識和開拓精神。（2）富有團體意識，團體組織能力強。（3）精力充沛，能承受較大工作壓力。二、工作內(nèi)容（1）主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。（2）組織實施董事會決議。（3）組織實施企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案。（4）擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案。（5）確定企業(yè)基礎管理制度。（6）制訂企業(yè)具體規(guī)章。（7）提請聘用或解聘企業(yè)分管總監(jiān)、財務責任人。（8）聘用或解聘除應由董事聘用或解聘以外管理人員。（9）定時主持總經(jīng)理辦公會會議。（10）負責把握企業(yè)發(fā)展方向，制訂企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略計劃。（11）負責審核制訂企業(yè)投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作步驟。（12）制訂企業(yè)年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃。（13）推進各項管理規(guī)章、制度建設和完善。（14）組織完成企業(yè)整體業(yè)務目標。（15）協(xié)調(diào)、激勵各個部門工作。（16）企業(yè)章程和董事會授予其它職責。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）企業(yè)發(fā)展計劃、投資計劃、研究開發(fā)等經(jīng)營決議權(quán)。（2）審定、修改、簽發(fā)企業(yè)發(fā)展計劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃權(quán)力。（3）組織機構(gòu)設置權(quán)。（4）機構(gòu)人員配置權(quán)。（5）文件審批權(quán)或否決權(quán)。（6）各職能部門總體經(jīng)費支出審批權(quán)或否決權(quán)。（7）總經(jīng)理基金支配權(quán)。（8）企業(yè)重大經(jīng)營管理項目標主持權(quán)。（9）直屬下級監(jiān)督、指導權(quán)。（10）中層及以下管理人員任免權(quán)，分管總監(jiān)任免提議權(quán)。（11）企業(yè)章程和董事會給予其它權(quán)力。2．責任（1）對企業(yè)經(jīng)營管理重大決議負關鍵責任。（2）對企業(yè)重大經(jīng)營管理項目負主持責任。（3）對全體職員負連帶法律責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：董事會（董事長）。（2）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。（3）指導：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：企業(yè)各方面公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力?？偨?jīng)理助理職務說明書一、任職條件1．學歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、漢字或法律專業(yè)本科以上學歷。2．培訓及資歷受過經(jīng)濟法、財務基礎知識、領導科學、決議科學、人力資源管理等知識培訓。3．工作經(jīng)驗含有3年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。含有公關和擔任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）。（2）含有較強分析、計劃、控制、協(xié)調(diào)和溝通能力。（3）文字和語言表示能力較強。（4）含有較強獨立工作能力。（5）含有良好中英文寫作能力。（6）思維靈敏，含有敏銳判定能力。（7）含有出色行政管理能力。（8）含有較強人際交往能力和公關能力。（9）含有領導和協(xié)調(diào)重大交易談判能力。（10）能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府相關政策條例、企業(yè)及企業(yè)各項規(guī)章制度和企業(yè)管理等。5．個性特征（1）外向型個性。（2）極強實施能力、服從意識和團體意識。二、工作內(nèi)容（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃。（2）幫助總經(jīng)理推進企業(yè)銷售業(yè)務，組織完成企業(yè)整體業(yè)務計劃。（3）幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門工作。（4）負責總經(jīng)理文件、檔案管理。（5）負責總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時會議等關鍵會議通知安排，做好會議統(tǒng)計和紀要整理，立即轉(zhuǎn)達和傳輸。（6）幫助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關文件。（7）幫助總經(jīng)理完成日常工作追蹤、匯報及和部門之間溝通、協(xié)調(diào)等。（8）落實落實總經(jīng)理指示。（9）參與商務、談判等工作。（10）總經(jīng)理交辦其它工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。（2）各職能部門任務完成情況考評參與權(quán)。（3）各職能部門經(jīng)理工作指導權(quán)和考評參與權(quán)。（4）對總經(jīng)理決議有提議權(quán)。2．責任（1）對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成負組織、協(xié)調(diào)責任。（2）對企業(yè)中、長久發(fā)展計劃負組織、推進責任。（3）因調(diào)研信息嚴重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門責任人。（3）指導：各職能部門責任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：各方面公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。策劃總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)，碩士以上學歷。2．培訓及資歷受過經(jīng)濟學、策劃學、營銷學、領導科學、決議科學、人力資源管理、財務管理等知識培訓。3．工作經(jīng)驗（1）含有5年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗。（2）有大型成功策劃方案例及其推廣、實施經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）含有較高智力、敏銳觀察力、豐富想象力、融洽親和力。（2）含有較強計劃能力、控制能力、表示能力、協(xié)調(diào)溝通能力和綜合分析能力。（3）含有較強實施能力和獨立工作能力。（4）較強計算能力、邏輯思維能力、應變能力和學習能力。（5）含有出色領導管理才能。（6）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（7）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（8）精通現(xiàn)代營銷理論。（9）熟悉政府相關政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，對經(jīng)濟發(fā)展趨勢含有較強把握能力。（10）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型個性。（2）善于和外界接觸，以獲取信息。（3）善于獨立思索。（4）良好團體意識。二、工作內(nèi)容（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃。（2）組織戰(zhàn)略計劃實施。（3）策劃項目標組織、實施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評定、匯報等。（4）主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、CI策劃、廣告策劃、價格策劃。（5）主持公關策劃、危機策劃。（6）主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設。（7）總經(jīng)理授予其它職責。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對戰(zhàn)略實施有檢驗、控制、評定權(quán)力。（2）下屬各職能部門完成任務情況考評權(quán)。（3）下屬各職能部門經(jīng)理工作指導權(quán)和考評權(quán)。（4）對總經(jīng)理決議有提議權(quán)。2．責任（1）對企業(yè)戰(zhàn)略實施進度和效果負責。（2）對策劃方案實施效果負責。（3）因調(diào)研信息嚴重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：下屬職能部門責任人。（3）指導：下屬職能部門責任人。（4）合作者：各位總監(jiān)（以營銷總監(jiān)為主）。（5）外部關系：以公眾媒體、市場經(jīng)銷商關系為主，兼顧其它各方面公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。營銷總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景市場營銷或相關專業(yè)碩士以上學歷。2．培訓及資歷受過營銷學、管理學、策劃學、協(xié)議法、財務基礎知識、談判技巧等培訓。3．工作經(jīng)驗（1）有5年以上銷售實踐工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗。（2）有3年以上整體市場策劃和市場綜合營銷管理經(jīng)驗。（3）任營銷總監(jiān)職務最少2年。4．基礎技能和素質(zhì)（1）含有卓越營銷才能，極強市場策劃和運作能力。（2）含有較強組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)和溝通能力。（3）能夠率領一個團體進行高效市場拓展工作。（4）含有敏銳市場洞察力和出色估計、決議能力，對本行業(yè)市場發(fā)展有深刻了解，對市場發(fā)展趨勢把握正確。（5）有豐富市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大服務廠商。（6）含有出色談判能力和說服力，熟悉多種商業(yè)協(xié)議，能夠代表企業(yè)對外談判并簽署合作協(xié)議及協(xié)議。（7）能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制訂并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和監(jiān)督。（8）能夠指導市場調(diào)查，并依據(jù)市場調(diào)查匯報作出方向性提議。（9）含有較強用戶開發(fā)能力和用戶管理經(jīng)驗。（10）英語聽寫說能力強。5．個性特征（1）性格外向、善于和人溝通。（2）勇于開拓、有高度團體精神、強烈進取心、樂觀豁達。二、工作內(nèi)容（1）??確保全方面完成企業(yè)目標任務。（2）組織確定營銷中心機構(gòu)設置和內(nèi)部管理方案，提升管理效率。（3）組建企業(yè)銷售團體，規(guī)范銷售步驟，制訂銷售制度。（4）負責搜集市場資料，進行深入市場分析，提供市場運作方向性提議。（5）負責和用戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大用戶范圍，拓展并推進關鍵用戶管理計劃及活動。（6）組織對企業(yè)用戶售后服務，提供必需技術支持。（7）對和營銷相關關鍵部門進行公關，并對公關項目進行整體管理。（8）??撰寫市場調(diào)查匯報，提交企業(yè)管理層。（9）制訂營銷資金使用計劃，產(chǎn)品供給計劃，降低營銷成本，提升存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)。（10）制訂銷售估計、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃。（11）參與建立企業(yè)分銷體系。（12）負責對區(qū)域銷售進行評定、跟蹤及管理。（13）領導營銷團體配合服務部門提供高質(zhì)量增值服務、技術服務、培訓計劃，加強和上游廠家深入聯(lián)絡。（14）深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和依據(jù)。（15）結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提升人員素質(zhì)，建設一支過硬營銷隊伍。（16）負責向總經(jīng)理匯報營銷工作開展情況，聽取意見并接收監(jiān)督。（17）負責考評營銷中心各部門責任人和各駐外辦事處責任人工作績效和工作能力。（18）會同總經(jīng)理和其它總監(jiān)，制訂和修改企業(yè)營銷政策。（19）實施企業(yè)相關營銷工作決議。（20）協(xié)調(diào)營銷中心和企業(yè)其它部門工作關系。（21）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃制訂權(quán)力。（2）會同總經(jīng)理制訂、修訂營銷基礎政策權(quán)力。（3）有權(quán)對營銷機構(gòu)設置、調(diào)整或撤銷作出決定，有權(quán)對營銷中心各部經(jīng)理、各辦事處責任人提出任免提議，并實施考評，有權(quán)依據(jù)制度獎懲營銷中心職員，有權(quán)按計劃審批營銷工作中所需資金，對超計劃資金提出方案報總經(jīng)理。（4）在緊急情況下，對超越職權(quán)營銷問題，有臨時處理權(quán)，事后匯報總經(jīng)理。（5）總經(jīng)理授予其它相關權(quán)力。2．責任（1）對市場營銷計劃和制訂負組織責任。（2）對銷售協(xié)議簽署、推行和管理負總體責任，如因協(xié)議簽訂、推行及管理不善給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：營銷各部門責任人。（3）指導：營銷各部門責任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：和營銷相關公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。生產(chǎn)總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景工程、機械、電子、管理學或相關專業(yè)，碩士以上學歷。2．培訓及資歷。3．工作經(jīng)驗（1）在大中型企業(yè)全方面主持生產(chǎn)管理5年以上。（2）含有豐富生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、設備物流管理等實務經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）能夠全方面制訂企業(yè)生產(chǎn)計劃，確保企業(yè)產(chǎn)品正常生產(chǎn)。（2）熟悉半自動化、全自動設備運行原理，能夠主持生產(chǎn)運作。（3）熟悉材料并含有良好行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務知識。（4）含有極強均衡生產(chǎn)觀念，有極強進度控制能力。（5）有較強組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力和較強戰(zhàn)略思索能力。（6）含有較強市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學管理經(jīng)驗、創(chuàng)新觀念。5．個性特征性格穩(wěn)重、實施力強，含有良好團體精神。二、工作內(nèi)容（1）全方面管理企業(yè)生產(chǎn)、技術開發(fā)工作和生產(chǎn)安全工作。（2）組織工廠根據(jù)企業(yè)制訂工藝步驟進行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理同意下組織技術開發(fā)部對工藝步驟進行改善。（3）負責生產(chǎn)系統(tǒng)空間和時間組織、計劃、控制和管理。（4）負責組織擬訂生產(chǎn)、技術、供給、機電、物管各部門內(nèi)部機構(gòu)設置和制訂內(nèi)部管理方案，提升管理效率。（5）負責組織設備增減計劃制訂，設備維護保養(yǎng)，努力提升設備使用效率。（6）負責組織制訂生產(chǎn)、供給、技術開發(fā)等工作計劃。（7）協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門關系，和生產(chǎn)系列各部門和企業(yè)其它部門關系。（8）負責生產(chǎn)隊伍建設和考評工作。（9）主持企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃和年度、月份產(chǎn)值計劃制訂。（10）負責向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)情況，并聽取意見、接收監(jiān)督。（11）配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量控制。（12）負責實施制造成本控制，配合財務總監(jiān)實施成本考評。（13）負責生產(chǎn)能力和營銷需求能力平衡。（14）參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握用戶需求。（15）負責庫存控制。（16）對生產(chǎn)、物流、服務及輔助系統(tǒng)進行設計、改善和評價。（17）負責生產(chǎn)線人員配置、組織管理、設備配置及工作進度安排。（18）進行計算機輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)設計、改善和實施。（19）督促各部門責任人開展生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作。（20）指導并激勵生產(chǎn)系統(tǒng)各個部門工作績效。（21）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計劃制訂。（2）會同總經(jīng)理制訂、修訂生產(chǎn)和技術方面基礎政策。（3）有權(quán)對生產(chǎn)機構(gòu)設置、調(diào)整或撤銷作出決定。（4）有權(quán)對生產(chǎn)系統(tǒng)各部門經(jīng)理提出任免提議，并實施考評。（5）有權(quán)依據(jù)制度獎懲生產(chǎn)系統(tǒng)職員。（6）有權(quán)按計劃審批生產(chǎn)工作中所需資金，對超計劃資金提出處理方案報總經(jīng)理。（7）?在緊急情況下對超越職權(quán)生產(chǎn)方面問題，有臨時處理權(quán)，事后匯報總經(jīng)理。（8）總經(jīng)理授予其它相關權(quán)力。2．責任（1）對生產(chǎn)計劃、組織、實施負責。（2）對確保營銷系統(tǒng)產(chǎn)品供給負責。（3）對采購行為負責。（4）對制造質(zhì)量負責。（5）對下屬部門工作負責。（6）對生產(chǎn)安全負責。（7）若因瀆職造成采購損失，負經(jīng)濟和行政責任。（8）若因瀆職造成產(chǎn)品供給不足，影響市場經(jīng)營，應負經(jīng)濟和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：供給、生產(chǎn)各職能部門及分廠責任人。（3）指導：供給、生產(chǎn)各職能部門及分廠責任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：和生產(chǎn)相關公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室及生產(chǎn)場所。（2）工作環(huán)境舒適。（3）通常無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。財務總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景財務管理、會計專業(yè)或?qū)徲媽I(yè)碩士以上學歷，中級以上職稱。2．培訓及資歷受過財務管理、審計學、稅收計劃、國際金融和國際貿(mào)易、外匯管理、財政知識、金融知識、資產(chǎn)評定、經(jīng)濟法、管理學原理、人力資源管理、戰(zhàn)略計劃、計算機操作、企業(yè)產(chǎn)品通常知識等方面培訓。3．工作經(jīng)驗（1）有5年以上集團企業(yè)或大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。（2）含有豐富財務管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗，能對企業(yè)資金合理利用提出專業(yè)性意見及提議。（3）從事過審計工作，含有注冊會計師資格者優(yōu)先。4．基礎技能和素質(zhì)（1）含有競爭觀念、經(jīng)濟效益觀念、時間價值觀念、財務風險觀念、財務公關觀念。（2）能從財務管理、經(jīng)濟學、管理學等角度分析企業(yè)經(jīng)營情況，進行企業(yè)價值評定。（3）熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決議步驟，熟悉財務法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營運風險。（4）在金融界、企業(yè)界交往廣泛，有良好籌資渠道。（5）含有建立財務管理體系、控制財務預算和費用能力。（6）含有良好道德素質(zhì)。（7）英語流利并有較強計算機操作能力。（8）對中國外資本運作規(guī)則有相當了解和較豐富操作經(jīng)驗。（9）含有較強組織和協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、參與重大決議能力、溝通和交流能力、用人和培養(yǎng)人能力。5．個性特征（1）性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健。（2）風險意識強烈。（3）含有團體精神。（4）能承受工作壓力。二、工作內(nèi)容（1）企業(yè)戰(zhàn)略和資源管理，將企業(yè)戰(zhàn)略和價值最大化終極目標結(jié)合起來。（2）制訂、實施企業(yè)財務戰(zhàn)略，以支持企業(yè)推行經(jīng)營戰(zhàn)略。（3）領導企業(yè)財務系列各部門全方面工作。（4）審查各部門擬訂各項財務管理制度。（5）組織財務預算、計劃和決算工作。（6）參與企業(yè)戰(zhàn)略計劃和年度、月份計劃工作。（7）財務系列隊伍建設和考評工作。（8）向總經(jīng)理匯報財務工作情況，并接收監(jiān)督檢驗。（9）負責日常性財務管理和決議。（10）幫助總經(jīng)理進行重大財務決議。（11）業(yè)績評定和激勵管理。（12）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對企業(yè)各部門經(jīng)費支出有總體控制權(quán)。（2）對下屬人員有業(yè)務指導權(quán)和考評權(quán)。（3）對各部門財務管理制度實施情況有監(jiān)督、檢驗和考評權(quán)。（4）對各部門財務計劃實施情況有檢驗和考評權(quán)。（5）對違反財務制度行為有提請?zhí)幜P權(quán)力。（6）對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度費用開支有權(quán)拒付。2．責任（1）對財務信息保密負領導責任。（2）對企業(yè)財務計劃完成負監(jiān)督實施責任。（3）對資金籌措及負債管理負直接責任。（4）對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核實管理等負組織責任。（5）因管理不善給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門。（3）指導：財務系列各部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：稅務、銀行、證券等公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件身體健康。能承受高強度工作。能承受較大精神壓力。人力資源總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)，碩士以上學歷或MBA畢業(yè)生。2．培訓及資歷接收過管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決議學、領導藝術等知識培訓。3．工作經(jīng)驗（1）??5年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中最少有3年以上人力資源管理經(jīng)驗。（2）主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理或行政管理，含有人力資源工作計劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，含有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。（2）含有優(yōu)異人事管理觀念和人事管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入認識。（4）含有極強領導及管理能力，善于溝通。（5）含有出色組織協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、觀察能力、應變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術、精通激勵藝術，和批評和贊揚藝術。（7）富有親和力、較強說服能力和洞察力。（8）品格高尚，道德素養(yǎng)好。（9）優(yōu)異中英文字表示能力，有較強計劃、控制能力。5．個性特征（1）性格溫和、有耐心、主動主動、樂觀、樂于助人。（2）忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，含有團體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）全方面負責企業(yè)人力資源管理和開發(fā)工作。（2）制訂企業(yè)人力資源管理方針、政策和制度。（3）組織制訂本企業(yè)人力資源發(fā)展長久計劃、中期計劃和年度計劃。（4）監(jiān)督、控制、檢驗人力資源發(fā)展各項計劃實施。（5）組織制訂職員招聘、聘用、調(diào)動、考評、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督實施。（6）定時組織對各級管理人員考評以向企業(yè)領導推薦優(yōu)異人才。（7）協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、職員培訓、績效考評、薪酬等工作進行，確保企業(yè)人力資源合理使用。（8）受理企業(yè)各職能部門相關人力資源方面投訴。（9）計劃和審核人力資源管理成本。（10）立即處理企業(yè)管理過程中重大人事問題。（11）落實實施企業(yè)人事獎懲制度。（12）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）依據(jù)企業(yè)業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分改善方案權(quán)力。（2）人力資源經(jīng)費預算及其控制權(quán)。（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考評等各項工作。（4）依據(jù)企業(yè)相關要求對職員進行日?？荚u并提出獎懲意見，經(jīng)企業(yè)同意后實施獎懲決定。（5）人事任免提議權(quán)。（6）代表企業(yè)處理勞動爭議或參與勞動訴訟。2．責任（1）對企業(yè)人力資源合理配置負領導和組織責任。（2）對企業(yè)人力資源管理制度建立健全負領導和組織責任。（3）對全員勞動協(xié)議制推行負領導和組織責任。（4）對勞動爭議處理負協(xié)商處理責任。（5）對人才流失負管理責任。（6）因勞動協(xié)議簽署和管理不善，發(fā)生勞動爭議并給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。（3）指導：各下屬部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：人事、勞動相關公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。行政總監(jiān)職務說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關系學、組織行為學等專業(yè)，本科以上學歷。2．培訓及資歷接收過管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決議學、領導藝術等知識培訓。3．工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中最少有3年以上行政管理工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行政專業(yè)知識掌握較全方面和精深。（2）含有優(yōu)異行政管理觀念和行政管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)行政管理步驟、管理模式有較深認識。（4）含有極強領導及管理能力，善于溝通。（5）含有出色組織協(xié)調(diào)及分析判定能力、觀察能力、應變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術、激勵藝術、批評和贊揚藝術。（7）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責任感。（8）文字表示能力強。（9）計劃、控制能力強。（10）較強說服能力和洞察力。5．個性特征（1）性格溫和、意志堅強、有耐心、主動主動、豁達樂觀。（2）樂于助人、忠誠守信。（3）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。（4）含有團體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）制訂企業(yè)行政管理方針、政策和制度。（2）搜集信息，建立信息庫，推行參政議政職能。（3）負責全企業(yè)各系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，計劃增強職員凝聚力宣傳和教育。（4）負責企業(yè)對外接待、聯(lián)誼、公關事宜組織、安排和實施。（5）企業(yè)自動化管理方案確定和實施。（6）規(guī)范職員行為，樹立良好企業(yè)形象。（7）負責組織各類文化體育活動，豐富職員業(yè)余生活。（8）實施行政稽查，并對稽查情況給予處理。（9）組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理。（10）組織職員食、宿等后勤服務工作。（11）組織車輛、保衛(wèi)、勤務管理。（12）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。（13）組織企業(yè)安全管理（生產(chǎn)安全除外）。（14）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）行政管理方針制訂、實施和控制權(quán)力。（2）對行政稽查中發(fā)覺問題，實施處罰權(quán)力。（3）對違反行政管理制度實施處罰權(quán)力。（4）緊急事故中越權(quán)指揮權(quán)力。（5）行政經(jīng)費預算及其控制權(quán)。2．責任（1）對企業(yè)行政管理制度建立健全負領導和組織責任。（2）對企業(yè)安全事故（生產(chǎn)安全除外）負領導責任。（3）對環(huán)境保護和職業(yè)健康負領導責任。（4）對文書檔案保密工作負領導責任。（5）對職員后勤負領導和組織責任。（6）因工作瀆職給企業(yè)造成損失，負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。（3）指導：各下屬部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關系：行政相關公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力?？偨?jīng)理辦公室主任職務說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關系學、組織行為學等專業(yè)，本科以上學歷。2．培訓及資歷接收過管理學、心理學、公共關系學、社會學、人力資源管理、財務管理、決議學、領導藝術等知識培訓。3．工作經(jīng)驗有3年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中最少有1年以上行政、辦公管理工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）。（2）。（3）含有較強領導及管理能力，善于溝通。（4）含有出色組織協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、觀察能力、應變能力和交往能力。（5）精通授權(quán)藝術、激勵藝術、批評和贊揚藝術。（6）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責任感。（7）文字表示能力強。（8）計劃、控制能力強。（9）較強說服能力和洞察力。（10）熟悉辦公自動化。5．個性特征（1）性格溫和、有耐心。（2）主動主動、豁達樂觀。（3）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。（4）含有團體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）參與企業(yè)發(fā)展計劃工作。（2）對企業(yè)發(fā)展計劃部門工作提出意見和提議。（3）搜集、分析、整理政策資料。（4）政策研究，并定時向總經(jīng)理辦公會會議匯報研究結(jié)論。（5）總經(jīng)理辦公會組織、會議統(tǒng)計、統(tǒng)計整理歸檔等工作。（6）依據(jù)總經(jīng)理辦公會決議，下發(fā)企業(yè)級文件。（7）幫助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬企業(yè)級規(guī)章制度。（8）協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間工作。（9）做好總經(jīng)理辦公室接待工作。（10）做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理后勤服務工作。（11）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）參與企業(yè)發(fā)展計劃權(quán)力。（2）對企業(yè)經(jīng)營、投資有提議權(quán)。（3）對總經(jīng)理辦公會會議作出決議有實施、監(jiān)督、檢驗權(quán)力。（4）對本部門職員有考評、監(jiān)督、檢驗權(quán)。（5）對本部門職員有任免提議權(quán)。2．責任（1）對本部門工作質(zhì)量負責。（2）相關保密責任。（3）因工作瀆職給企業(yè)造成損失，負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：總經(jīng)理助理。（2）監(jiān)督：部門內(nèi)部職員。（3）指導：部門內(nèi)部職員。（4）合作者：各職能部門責任人。（5）外部關系：相關外部公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。企劃部經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)，碩士以上學歷。2．培訓及資歷受過策劃學、營銷學、領導科學、決議科學、人力資源管理、財務管理等知識培訓。3．工作經(jīng)驗（1）含有3年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗。（2）有大型成功策劃方案例及其推廣、實施經(jīng)驗。（3）企劃案寫作、實施和控制經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）含有較高智力、較敏銳觀察力、較豐富想象力、融洽親和力。（2）含有良好協(xié)調(diào)溝通能力、計劃控制能力、綜合分析能力。（3）含有較強表示能力、實施能力和獨立工作能力。（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，對經(jīng)濟發(fā)展趨勢含有較強把握能力。（5）含有較強計算能力、邏輯思維能力、寫作能力、應變能力和學習能力。（6）含有較強企劃案實施能力。（7）含有較出色領導管理才能。（8）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（9）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（10）熟悉現(xiàn)代營銷理論。（11）熟悉政府相關政策條例。（12）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型個性。（2）善于獨立思索，富有創(chuàng)意。（3）善于和外界接觸，以獲取信息。二、工作內(nèi)容（1）參與企業(yè)發(fā)展計劃工作，并對戰(zhàn)略計劃提出意見和提議。（2）下達實施經(jīng)審議同意發(fā)展計劃案。（3）制訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公會同意后實施。（4）企業(yè)形象策劃和實施。（5）企業(yè)文化建設。（6）配合營銷中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務企劃。（7）配合技術開發(fā)部實施產(chǎn)品企劃。（8）CI策劃、手冊制作和實施。（9）其它相關工作。注：企業(yè)文化建設工作有企業(yè)放在行政部、辦公室或人力資源部，或設專門文化宣傳部。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）企業(yè)重大決議參與權(quán)和提議權(quán)。（2）企劃案實施監(jiān)督、檢驗權(quán)。（3）對本部門職員考評、監(jiān)督、檢驗權(quán)。（4）對本部門職員任免提議權(quán)。2．責任（1）對企業(yè)企劃案實施進度和效果負責。（2）因調(diào)研信息嚴重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：策劃總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門下屬職員。（3）指導：部門下屬職員。（4）合作者：各職能部門責任人。（5）外部關系：以公眾媒體、市場經(jīng)銷商關系為主，兼顧其它各方面公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。市場部經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景市場營銷或相關專業(yè)，本科以上學歷。2．培訓及資歷接收過管理學、經(jīng)濟學、營銷學、策劃學、協(xié)議法、財務基礎知識、談判技巧等方面培訓。3．工作經(jīng)驗從事市場或銷售工作5年以上，其中3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）能夠獨立組織市場開發(fā)工作。（2）含有較強組織、計劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（3）含有較強人際交往能力、領導管理能力。（4）含有較敏銳觀察力、融洽親和力、較強溝通能力。（5）含有較強綜合分析能力。（6）含有較高談判技巧。（7）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（8）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（9）含有較強計算能力、邏輯思維能力、應變能力、學習能力。（10）含有較強實施能力。（11）精通現(xiàn)代營銷理論。（12）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）團體意識強烈，善于和人合作。（4）敬業(yè)、富有奉獻精神。二、工作內(nèi)容（1）圍繞企業(yè)銷售目標擬訂市場開發(fā)計劃。（2）調(diào)查企業(yè)產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況，綜適用戶反饋意見，撰寫市場調(diào)查匯報并提交企業(yè)管理層。（3）現(xiàn)有市場分析和未來市場估計。（4）消費者心理和行為調(diào)查。（5）消費趨勢估計、現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場估計。（6）編制和銷售直接相關廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室。（7）品牌推廣和消費引導。（8）營銷信息庫建立和維護。（9）渠道調(diào)研。（10）會同企劃部制訂營銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，并和銷售部、用戶部共同實施。（11）為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料。（12）制訂本部門相關管理制度和措施并監(jiān)督檢驗下屬人員實施情況。（13）對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考評。（14）上級交辦其它工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對市場開發(fā)費用支出進行總體控制。（2）本部門職員考評、監(jiān)督、檢驗權(quán)。（3）本部門職員任免提議權(quán)。（4）對企業(yè)產(chǎn)品價格浮動有提議權(quán)。2．責任（1）對市場開發(fā)進度計劃完成負組織責任。（2）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：營銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（3）指導：部門職員。（4）合作者：銷售部、用戶部經(jīng)理及其它職能部門責任人。（5）外部關系：和市場開發(fā)相關社會公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場區(qū)域出差。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能適應較長時間出差。銷售部經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。2．培訓及資歷受過市場營銷、管理學、決議學、協(xié)議法、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓。3．工作經(jīng)驗從事5年以上銷售實踐工作經(jīng)驗，2年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）能夠獨立組織銷售工作。（2）含有較高領導管理能力。（3）含有較強組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（4）含有較強人際交往能力和溝通能力、含有較高談判技巧。（5）含有較敏銳觀察力、融洽親和力。（6）含有較強綜合分析能力、實施能力、計算能力、邏輯思維能力、應變能力和學習能力。（7）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（8）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（9）精通現(xiàn)代營銷理論。（10）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）團體意識強烈，善于和人合作。（4）敬業(yè)、富有奉獻精神。二、工作內(nèi)容（1）負責企業(yè)銷售運作，包含計劃、組織、進度控制和檢討。（2）幫助營銷總監(jiān)制訂銷售計劃和銷售政策。（3）圍繞企業(yè)下達銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。（4）會同市場部，組織其它部門協(xié)作，實施銷售計劃。（5）建立和管理銷售隊伍。（6）配適用戶部進行大用戶開拓和維護。（7）組織貨物發(fā)運、貨款催收、受理退貨。（8）指導和監(jiān)督各駐外辦事處工作，考評各駐外辦事處業(yè)績。（9）產(chǎn)成品存量控制，提升存貨周轉(zhuǎn)率。（10）銷售員營銷技能培訓。（11）配合市場部實施促銷方案。（12）搜集銷售信息，并反饋給市場部。（13）其它相關職責。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對銷售費用支出進行總體控制。（2）本部門職員考評、監(jiān)督、檢驗權(quán)。（3）本部門職員任免提議權(quán)。（4）代表企業(yè)簽署銷售協(xié)議權(quán)力。（5）對企業(yè)產(chǎn)品價格浮動有提議權(quán)。（6）其它相關權(quán)力。2．責任（1）對銷售任務完成負領導責任。（2）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：營銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（3）指導：部門職員。（4）合作者：銷售部、用戶部經(jīng)理及其它職能部門責任人。（5）外部關系：和銷售相關政府、商界社會公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場區(qū)域出差。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能適應較長時間出差。用戶部經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。2．培訓及資歷受過市場營銷、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理、協(xié)議法、經(jīng)濟法、公共關系等方面培訓。3．工作經(jīng)驗從事5年以上銷售實踐工作，2年以上用戶主管以上職位工作經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）含有較高領導管理能力。（2）能夠獨立組織用戶開發(fā)和管理工作。（3）含有較強組織、計劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（4）含有較強人際交往能力和較強溝通能力，含有較高談判技巧。（5）含有較敏銳觀察力和融洽親和力。（6）含有較強綜合分析能力、實施能力、計算能力、邏輯思維能力、應變能力和學習能力。（7）精通現(xiàn)代營銷理論。（8）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型性格。（2）為人親和，有耐心。（3）富有激情、主動主動、樂于助人。（4）敬業(yè)，富有奉獻精神。二、工作內(nèi)容（1）圍繞企業(yè)銷售目標，擬寫用戶開發(fā)計劃。（2）實施用戶聯(lián)誼和用戶訪問，保持和用戶良好關系，尋求機會發(fā)展新業(yè)務。（3）同用戶所在企業(yè)各部門建立并保持良好工作關系。（4）用戶分析和行為調(diào)查，用戶需求調(diào)查。（5）用戶資料庫建立和維護。（6）售后服務、受理用戶投訴。（7）代理商和經(jīng)銷商管理。（8）用戶信用分析和調(diào)查。（9）新用戶開發(fā)。（10）搜集用戶信息，并反饋給市場部。（11）和相關媒體保持良好關系。（12）其它相關工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對用戶開發(fā)費用支出進行總體控制。（2）有權(quán)參與企業(yè)營銷政策制訂。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度營銷計劃制訂，并提出意見和提議。（4）對破壞用戶關系行為和過失有實施處罰權(quán)力。（5）部門內(nèi)部職員考評權(quán)力。（6）各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考評參與權(quán)。（7）部門內(nèi)部職員聘用、解聘提議權(quán)。（8）對企業(yè)產(chǎn)品價格浮動有提議權(quán)。（9）其它相關權(quán)力。2．責任（1）對用戶開發(fā)計劃完成負領導責任。（2）對用戶流失負組織和領導責任。（3）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應負對應經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系（1）向誰匯報工作：營銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（3）指導：部門職員。（4）合作者：銷售部、市場部經(jīng)理及其它職能部門責任人。（5）外部關系：和市場開發(fā)、營銷推廣相關社會公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場區(qū)域出差。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能適應較長時間出差。技術開發(fā)部經(jīng)理職務說明書一、任職條件1．學歷背景機械設計及相關專業(yè)本科以上學歷。2．培訓及資歷受過產(chǎn)品設計、管理學、產(chǎn)品知識、計算機利用等方面培訓。3．工作經(jīng)驗從事5年以上產(chǎn)品設計和開發(fā)管理經(jīng)驗，2年以上技術開發(fā)主管以上職位經(jīng)驗。4．基礎技能和素質(zhì)（1）能夠獨立組織產(chǎn)品開發(fā)和新技術開發(fā)。（2）含有較強組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（3）含有較高領導管理能力。（4）含有較敏銳觀察力、綜合分析能力、溝通能力、計算能力、邏輯思維能力、應變能力、學習能力和實施能力。（5）熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。（6）熟悉行業(yè)技術發(fā)展趨勢。5．個性特征（1）性格平和穩(wěn)重。（2）細致嚴謹。（3）含有奉獻精神。二、工作內(nèi)容（1）參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負責產(chǎn)品工藝設計。（2）主持成本定額制訂和修訂，標準工時制訂和修訂，標準用料制訂和修訂。（3）確保項目開發(fā)正常運行，定時組織安排項目管理會議。（4）現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上研究和改良，和新產(chǎn)品開發(fā)。（5）和營銷部門進行需求和功效設計方面溝通。（6）在整個開發(fā)階段系統(tǒng)地衡量用戶滿意度。（7）在必需時，有效地支持銷售部門和用戶進行技術溝通。（8）確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴格遵守企業(yè)標準。（9）用戶原樣藍圖（定制或委托加工）研究和保管。（10