中小學(xué)校考勤管理詳細規(guī)定

連江縣中小學(xué)校考勤管理要求（征求意見稿）第一章總則第一條依據(jù)教育法律法規(guī)、聘用制及機關(guān)工作人員相關(guān)要求，為加強學(xué)?？记诠芾?，制訂本要求。第二條本要求適適用于連江縣中小學(xué)校、幼稚園、特教學(xué)校、進修校、職專和技工學(xué)校教職員考勤管理。第三條教育局人事科依據(jù)本要求加強考勤管理和指導(dǎo)，其它職能科室?guī)椭龊每记诠芾?。第四條用人單位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，對本單位考勤管理負有完全責(zé)任。第五條學(xué)校應(yīng)參考本要求，制訂切合本單位實際考勤管理制度。考勤管理嚴格根據(jù)要求要求和程序進行管理，做到公開、公平、公正。第六條用人單位應(yīng)把教職員遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績評定和年度考評關(guān)鍵依據(jù)之一。第二章事假第七條單次連續(xù)事假5天以內(nèi)，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超出5天（含5天），由縣教育局審批。第八條每年度累計事假超出7個工作日，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進行公告，并在教職員大會上說明準假原因。第九條教職員出國（境）或在中國探親、旅游應(yīng)安排在寒暑假，或其它節(jié)假日。第十條由縣教育局審批事假，由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位審核后，上報教育局核準。未達40周歲育齡婦女連續(xù)事假時間達成兩個月，或臨近期末或期初連續(xù)事假達30天，應(yīng)提供請假當(dāng)月婦檢證實。第十一條事假按本要求折扣工資。第三章病假第十二條教職員因病請假，單次連續(xù)5天以內(nèi)，由用人單位審批。單次連續(xù)超出5天（含5天），由縣教育局審批。第十三條每年度累計病假超出14個工作日，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進行公告，并在教職員大會上說明準假原因。第十四條教職員請病假，應(yīng)該視病情提供對應(yīng)病歷材料，醫(yī)院病歷單、疾病證實書、化驗單、醫(yī)療輔助檢驗匯報單、拍片、醫(yī)療費發(fā)票等。由用人單位審批病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料；由縣教育局審批病假，提供縣級及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保發(fā)票。第十五條未滿40周歲育齡婦女非住院診療連續(xù)病假超出兩個月，或臨近期末或期初連續(xù)病假達30天，還應(yīng)該提供請假當(dāng)月婦檢證實。第十六條因住院診療請病假，能夠住院通知書和預(yù)交住院費發(fā)票等材料辦理預(yù)請假手續(xù)，出院后三天內(nèi)提供上述病歷材料辦理正式請假手續(xù)。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)確定喪失勞動能力，能夠每學(xué)期初向縣教育局報批一次。第十七條教職員請病假應(yīng)該提供真實有效病歷材料。第十八條病假按本要求折扣工資。第四章法定假第十九條因結(jié)婚請假，提供身份證和《結(jié)婚證書》，由用人單位按下列要求審批：（一）男滿25周歲，女滿23周歲可一次性享受15天婚假；（二）一方未達晚婚年紀或再婚者可一次性給3天婚假。第二十條教職員直系親屬，指父母、祖父母（含配偶父母、祖父母）、配偶、兒女死亡時，可申請3個工作日喪假。喪假由用人單位審批。第二十一條女職員分娩，女職員能夠按要求申請分娩假，男職員能夠按要求申請妻子生育照料假，由用人單位根據(jù)下列要求審批：（一）雙方屬晚婚或已婚女教職員滿24周歲，正當(dāng)生育并領(lǐng)取獨生兒女證，可一次性享受135-180天分娩假。分娩假期不含寒暑期，享受135天假期；分娩假期含寒假以實際天數(shù)計算，最長不超出160天；分娩假期含暑假以實際天數(shù)計算，最長不超出180天。（二）非晚婚生育或一次生育多胞胎女教職員，正當(dāng)生育可一次性享受不超出90天分娩假。生育多胞胎，每多生育一嬰生育假增加15天；（三）夫妻為雙職員，妻子生育時，男方可享受5個工作日照料假。照料假應(yīng)在孩子出生當(dāng)月申請；（四）女職員分娩假應(yīng)該不遲于分娩當(dāng)日提出申請，并提供準生證、結(jié)婚證、出生證、獨生兒女證（或夫妻雙方署名書面確保書）等。提前請分娩假要提供縣級及以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證實，待分娩后提供出生證。第二十二條上述法定假，不折扣工資。第五章公假第二十三條教職員參與由縣教育局組織或同意會議、培訓(xùn)、教研活動等，或因?qū)W校工作需要外出辦事，能夠申請公假。第二十四條以下情形申請公假，由用人單位審批。（一）單次連續(xù)公假不超出5天且在福州市轄區(qū)內(nèi)公務(wù)活動；（二）經(jīng)縣教育局同意舉行或同意參與各類會議、教育教學(xué)相關(guān)培訓(xùn)、教研活動等。第二十五條由其它部門直接通知各類會議、培訓(xùn)及其它活動單次連續(xù)超出5天（含5天），或須離開福州市轄區(qū)公務(wù)活動，由縣教育局審批。第二十六條教職員因公請假必需提供會議或培訓(xùn)通知等文件材料，因電話通知應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。第二十七條教職員在公假期間不得從事其它和公假無關(guān)活動。第二十八條學(xué)校校長除因參與教育局組織會議外，單次離開學(xué)校滿1天，應(yīng)向縣教育局辦公室口頭報備；單次離開學(xué)校超出2天，須書面報縣教育局審批，學(xué)校校長離開學(xué)校，應(yīng)指定學(xué)校臨時責(zé)任人并報縣教育局辦公室立案，科級干部同時按干部管理權(quán)限報相關(guān)部門審批。第二十九條公假不扣發(fā)工資。第六章受理、報批和送達第三十條請假者應(yīng)填寫《教職員請假審批表》，附上證實材料報批。向縣教育局報批各類請假，須由經(jīng)辦人員審核署名、用人單位責(zé)任人把關(guān)署名，加蓋公章后，派員送達縣教育局人事科審批。第三十一條向縣教育局報批事假，假期在30天內(nèi)，用人單位應(yīng)該在假期起算日前三天報送；假期在30天以上，用人單位應(yīng)該在假期起算日前五天報送。第三十二條向縣教育局報批病假，非因住院診療請病假，應(yīng)該按要求提供完整病歷材料，用人單位提前三天報送；因住院診療請病假，能夠在住院后三天內(nèi)報送縣教育局辦理預(yù)請假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。第三十三條縣教育局人事科應(yīng)該對報送病假給予查對，符合要求，給予受理，并當(dāng)場出具受理單；不符合要求，應(yīng)該場出具不予受理單，并通知不予受理政策依據(jù)。在查對過程中，發(fā)覺用人單位未按要求審核教職員事、病假材料，應(yīng)給批評教育、責(zé)成更正，并將審核情況給予公告。第三十四條經(jīng)受理事假、病假，在5個工作日內(nèi)完成批復(fù)，并在《連江教育網(wǎng)》上進行公告，批復(fù)情況每七天公告一次。所在單位下載批復(fù)公告材料能夠臨時作為批假依據(jù)，并在批復(fù)公告一周內(nèi)派員領(lǐng)取批復(fù)原件存檔。第三十五條從受理病假之日起至教育局批復(fù)期間，用人單位同意教職員請假，視為教育局同意批假。教育局批復(fù)準假，從批復(fù)之日起，以教育局審批病假天數(shù)實施，待批期間已按病假處理天數(shù)給予扣除。教育局批復(fù)不一樣意請病假，若原待批期間離崗，則按事假處理。第三十六條用人單位應(yīng)該在每個月10日前，將前30天教職員事、病、公假及工資折扣情況如實匯總上報縣教育局。第七章病、事假工資折扣第三十七條

病、事假工資按以下要求折扣：（一）病假月累計不足十五天，獎勵性績效工資按學(xué)校要求扣發(fā)；病假月累計達成十五天，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資、崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校老師補助；（二）病假超出兩個月，從第三個月起除按本條第一款實施外，工作年限不滿十年，發(fā)給病假期間基礎(chǔ)工資（崗位工資和薪級工資）90%；工作年限滿十年，不扣除基礎(chǔ)工資；年累計病假超出六個月，從第七個月起除按本條第一款實施外，工作年限不滿十年，發(fā)給基礎(chǔ)工資70%；工作年限滿十年，發(fā)給基礎(chǔ)工資80%。（依據(jù)：閩人發(fā)［］69號《相關(guān)中小學(xué)校實施績效工資相關(guān)問題通知》）（三）精神病患者，有三年以上病史，經(jīng)勞動判定委員會判定不能堅持正常工作，能夠在家養(yǎng)病。養(yǎng)病期間除按本條第一款實施外發(fā)給基礎(chǔ)工資60%。（四）事假年累計在8個工作日及以下，獎勵性績效工資按學(xué)校要求扣發(fā)；整年累計事假超出8個工作日，從第9個工作日起，其基礎(chǔ)工資、省要求津貼補助或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方法為：每個月列入工資基金管理扣除改革性補助外應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。（依據(jù)：連人字〔〕3號、閩人發(fā)〔〕284號《相關(guān)機關(guān)機關(guān)工作人員事假及事假期間待遇等相關(guān)問題通知》）第三十八條因公（工）負傷住院，在診療期間先按正常病假報批，根據(jù)第三十七條要求實施工資折扣。在公（工）傷認定作出后，再按公（工）傷相關(guān)要求實施，并補發(fā)其因公（工）負傷請假期間被扣發(fā)工資。第三十九條其它特殊人員病、事假期間工資計發(fā)標準，按相關(guān)要求實施。第四十條用人單位應(yīng)該依據(jù)本要求實施病事假工資折扣，工資折扣或停發(fā)情況應(yīng)在當(dāng)月向縣教育局計財科報備。第八章曠工認定和工資折扣第四十一條教職員未辦理請假手續(xù)離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而離開崗位，視為曠工。第四十二條有下列情形之一，視為曠工。（一）請假未獲同意私自離開工作崗位；（二）因工作變動未按時到崗；（三）請假期間有意從事非法活動；（四）弄虛作假請病假；（五）辦理預(yù)請假手續(xù)后未按要求提供病歷材料。第四十三條曠工半天扣發(fā)當(dāng)日基礎(chǔ)工資，月累計曠工一天以上者，按其曠工天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和生活補助，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校老師補助、獎勵性績效工資。教職員連續(xù)曠工超出15個工作日或年累計曠工超出30個工作日，學(xué)校則按雙方簽署《連江縣中小學(xué)、幼稚園教職員聘用協(xié)議書》要求：校方能夠隨時單方面解除聘用協(xié)議。第九章其它事項第四十四條連續(xù)請假滿3天，應(yīng)以起止時間計算。除分娩假外，標準不辦理跨學(xué)期請假手續(xù)。多種請假，凡包含雙休日、寒暑假或其它節(jié)假日，連續(xù)計算請假時間。十二個月內(nèi)病假或事假超出6個月及以上，當(dāng)年不得計算工作年限。第四十五條教職員請病假應(yīng)同時提供材料原件和復(fù)印件，原件查對后退回，復(fù)印件應(yīng)由本人及學(xué)校經(jīng)辦人員署名，交審批單位存檔。第四十六條教職員請假要立即辦理請假、續(xù)假和銷假手續(xù)。請假應(yīng)該在辦妥請假手續(xù)后方可離開崗位，不然，按曠工論處。請假到期須續(xù)假，按本要求辦理請假手續(xù)?；加袀魅静』蚓癫。阡N假上崗時應(yīng)提供健康證實。在請事假期間不得從事非法活動。第四十七條新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時間等于請假時間。第十章紀律責(zé)任和監(jiān)管第四十八條用人單位應(yīng)依據(jù)聘用制和本要求，制訂日?？记诠芾碇贫?。全體教職員實施上下午簽到制度。第四十九條有下列情形之一，實施責(zé)任追究：（一）因考勤制度不健全或管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序；（二）私自同意教職員以病、事假或其它方法長久離崗；（三）對曠工超出30個工作日、受刑及處