員工晉升管理新規(guī)制度

職員晉升管理制度1、目標(biāo)1.1為順應(yīng)企業(yè)快速成長(zhǎng)和發(fā)展，有效利用人力資源，透過(guò)公平、公正、公開晉升考評(píng)從內(nèi)部選拔優(yōu)異人才。1.2激勵(lì)職員自我成長(zhǎng)和發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展多種職業(yè)生涯路徑。2、晉升標(biāo)準(zhǔn)2.1職員晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)辦理。2.2部門主管對(duì)含有發(fā)展?jié)摿θ瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來(lái)性及本措施要求晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。2.3選拔含有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和變革推進(jìn)能力人才。3、職務(wù)晉升路徑圖 管理職類業(yè)務(wù)職類技術(shù)職類總經(jīng)理設(shè)計(jì)總監(jiān)副總經(jīng)理設(shè)計(jì)主管總監(jiān)經(jīng)理資深設(shè)計(jì)師經(jīng)理主管主筆設(shè)計(jì)師主管專員見習(xí)設(shè)計(jì)師一般職員一般職員（施工圖、效果圖、助理）見習(xí)生3、職務(wù)晉升條件和相關(guān)要求3.1總經(jīng)辦（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后總監(jiān)助理總助在企業(yè)服務(wù)2年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在C級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)各部門情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，含有優(yōu)異管理理念?！羰煜すぷ鞑襟E編寫，各類協(xié)議范本起草?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。◆有較強(qiáng)計(jì)劃性和號(hào)召力?？傊笨偨?jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)管理等方面培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門工作步驟?！艉辛己们罢靶院透叨藳Q議能力。◆含有良好人脈資源，能處理多種復(fù)雜人際關(guān)系?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。3.2行政人事部（縱向）職務(wù)晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生文員、前臺(tái)類在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)文員、前臺(tái)類專員在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在C級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆應(yīng)用技術(shù)及操作步驟◆崗位知識(shí)◆對(duì)基層管理有基礎(chǔ)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累?！粲谢A(chǔ)人際關(guān)系處理技巧。專員主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)◆熟悉各項(xiàng)工作步驟和對(duì)步驟修正能力?！粢欢ㄅ卸ê吞幚韱?wèn)題能力?！魧?duì)現(xiàn)代企業(yè)管理有清醒認(rèn)識(shí)和了解?！粲幸欢ㄓ?jì)劃、組織和控制能力。主管經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能?！裟軌蛑笇?dǎo)各個(gè)職能模塊工作；◆熟悉國(guó)家、地域及企業(yè)相關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策。3.3財(cái)務(wù)部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)會(huì)計(jì)/出納財(cái)務(wù)主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)◆熟悉財(cái)務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)類工作步驟。◆熟悉各類財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用?！袅己脺贤▍f(xié)調(diào)能力和獨(dú)立處了處理問(wèn)題能力。◆含有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱◆含有一定管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通）財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)◆獨(dú)立制訂企業(yè)財(cái)務(wù)制度，設(shè)計(jì)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析計(jì)劃，含有財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師能力?！粽_了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，含有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)能力，含有匯報(bào)和方案制訂能力，含有制度計(jì)劃能力?！艉幸欢ü芾砟芰Γㄓ?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），主動(dòng)為上級(jí)分擔(dān)工作?！艉兄屑?jí)會(huì)計(jì)師以上職稱財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)◆政府關(guān)系良好、融資合格、能合理制訂財(cái)務(wù)制度并實(shí)施，熟悉中國(guó)資本運(yùn)作規(guī)律。◆含有財(cái)務(wù)理論體系及制度建設(shè)能力，含有戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思想能力、能獨(dú)立管理企業(yè)財(cái)務(wù)能力?！裟軌蚶闷髽I(yè)融資手段、籌資決議、財(cái)務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。◆熟悉國(guó)家公認(rèn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)?！艉凶吭焦芾砟芰Γㄓ?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通）◆含有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為佳。3.4客服部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月。《實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)客服專員客服主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉客服業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作。◆能獨(dú)立編制部門工作步驟制度，客服工作能獨(dú)當(dāng)一面◆快速協(xié)調(diào)處理部門突發(fā)事件，提升部門工作效率及用戶滿意度。客服主管客服經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作。◆熟悉企業(yè)全方面運(yùn)作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。3.5電商部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)專員電商主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉電商業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作?！裟塥?dú)立編制部門工作步驟制度，工作能獨(dú)當(dāng)一面◆快速協(xié)調(diào)處理部門突發(fā)事件，提升部門工作效率?！魧?duì)管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧。電商主管電商經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運(yùn)作，含有優(yōu)異管理理念。◆有很強(qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。3.6采購(gòu)部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)跟單文員采購(gòu)員在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在C級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)和步驟，能依據(jù)工程需要制訂采購(gòu)計(jì)劃及毛利分析表?！裟芎芎每刂撇少?gòu)量，做好后期剩下物料退貨及入庫(kù)存管理。采購(gòu)員采購(gòu)主管在企業(yè)服務(wù)2年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)◆熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)和步驟◆在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作。采購(gòu)主管采購(gòu)經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)3年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運(yùn)作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。采購(gòu)經(jīng)理副總在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作。◆熟悉企業(yè)全方面運(yùn)作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力，有廣泛用戶資源和社會(huì)資源。3.7設(shè)計(jì)部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月。《實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)效果圖設(shè)計(jì)師/施工圖設(shè)計(jì)師見習(xí)設(shè)計(jì)師在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在C級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和步驟，能夠獨(dú)立完成安排多種效果設(shè)計(jì)圖紙和對(duì)圖紙美觀校正、自我審圖?！艉杏行缕娣桨富A(chǔ)構(gòu)思設(shè)計(jì)和工作能力突出。見習(xí)設(shè)計(jì)師主筆設(shè)計(jì)師在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上◆掌握通常設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和步驟?！艉幸欢üぷ鲗?shí)踐經(jīng)驗(yàn)和通常性方案設(shè)計(jì)知識(shí)?！粲幸欢贤ê蛥f(xié)調(diào)能力。◆獨(dú)立負(fù)擔(dān)項(xiàng)目標(biāo)通常性設(shè)計(jì)工作?！裟塥?dú)立處理本專業(yè)通常性技術(shù)問(wèn)題。主筆設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師在企業(yè)服務(wù)2年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上◆熟悉設(shè)計(jì)工藝技術(shù)及操作步驟?！粢欢ㄅ卸ê吞幚韱?wèn)題能力?！艉休^高工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方案設(shè)計(jì)知識(shí)?！舄?dú)立負(fù)擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目標(biāo)設(shè)計(jì)工作，并負(fù)有對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任?！裟塥?dú)立處理本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上◆熟練工藝技術(shù)及操作步驟和對(duì)步驟修正能力?！袅己门卸芰烷_拓能力?！糌?fù)擔(dān)關(guān)鍵設(shè)計(jì)工作，負(fù)有局部設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立處理本部門、本專業(yè)復(fù)雜問(wèn)題能力。◆對(duì)管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧。設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上◆能夠指導(dǎo)部分職能模塊工作◆含有本專業(yè)豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！糌?fù)擔(dān)關(guān)鍵設(shè)計(jì)技術(shù)工作，負(fù)有全方面設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立處理本部門本專業(yè)重大疑難問(wèn)題能力。◆精通技術(shù)、工藝。3.8工程部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考評(píng)表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)助理/施工員項(xiàng)目經(jīng)理/工程監(jiān)理在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在C級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉工裝行業(yè)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理，并能處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題。◆了解工程材料、施工工藝、項(xiàng)目分包發(fā)包及項(xiàng)目管理等?！艉歇?dú)立判定能力，會(huì)做工程報(bào)價(jià)。項(xiàng)目經(jīng)理/工程監(jiān)理工程經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范?！羰煜すこ坦芾?、成本控制等方面?！艉袇f(xié)調(diào)能力和處了處理問(wèn)題能力，有出色組織管理才能。◆含有率領(lǐng)團(tuán)體能力，培訓(xùn)新施工團(tuán)體和項(xiàng)目經(jīng)理、工程監(jiān)理?！魧?duì)管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧。工程經(jīng)理工程總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)4年以上近十二個(gè)月績(jī)效考評(píng)等級(jí)平均在B級(jí)以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)行管理培訓(xùn)◆熟悉裝飾裝修工藝步驟，施工管理、工程質(zhì)量、成本控制、進(jìn)度管控等?！羰煜て髽I(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運(yùn)作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓?qiáng)戰(zhàn)略制訂和實(shí)施能力。3.9橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)要求調(diào)整后專業(yè)要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、協(xié)議法、管理技能開發(fā)等方面培訓(xùn)◆有些人力資源項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。營(yíng)銷崗不限近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、協(xié)議管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)?！羰煜な袌?chǎng)營(yíng)銷運(yùn)作模式；◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好市場(chǎng)判定能力和開拓能力；◆較強(qiáng)溝通、談判技巧?！魧?duì)產(chǎn)品性能、結(jié)構(gòu)熟悉；◆熟練操作辦公軟件。銷售內(nèi)勤不限近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)?！魧?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有所了解；◆熟練掌握統(tǒng)計(jì)軟件；◆熟練操作辦公軟件。會(huì)計(jì)崗財(cái)會(huì)相關(guān)近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)上崗證。◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；◆熟悉行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)步驟和會(huì)計(jì)核實(shí)方法；◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)制度等工作步驟；◆了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。采購(gòu)崗不限近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)供給鏈管理、協(xié)議法、談判技巧、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等方面培訓(xùn)?！羰煜て髽I(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料；◆含有評(píng)價(jià)分析能力；◆熟悉物資采購(gòu)程序；◆較強(qiáng)溝通和談判能力；◆熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉(cāng)管崗不限近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上受過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)?！羰煜}(cāng)庫(kù)作業(yè)步驟；◆熟悉物品保管常識(shí)；◆熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出帳務(wù)處理?！羰炀毑僮鬓k公軟件。IT崗計(jì)算機(jī)相關(guān)近六個(gè)月考評(píng)成績(jī)平均在C級(jí)以上◆熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)；◆含有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉WindowsNT/相關(guān)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；◆精通局域網(wǎng)維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；◆熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；◆含有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。4、職員晉升辦理4.1晉升時(shí)機(jī)4.1.1依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展計(jì)劃，為確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才貯備，人事行政部每十二個(gè)月組織一次職員晉升。4.1.2職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已經(jīng)有含有晉升條件合適人選，可隨時(shí)依本措施晉升程序辦理晉升。4.2晉升辦理程序4.2.1確定擬提升職位：人事行政部依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)