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幼兒園師德師風(fēng)月考核方案《幼兒園師德師風(fēng)月考核方案》篇一幼兒園師德師風(fēng)月考核方案一、目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園教師的師德師風(fēng)建設(shè),提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),規(guī)范教師的教育行為,增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感,特制定本考核方案。二、考核對(duì)象全體幼兒園教師。三、考核內(nèi)容1.職業(yè)道德:熱愛(ài)教育事業(yè),尊重幼兒,公平對(duì)待每一位幼兒,不體罰或變相體罰幼兒,不歧視、嘲笑幼兒。2.教育行為:遵循教育規(guī)律,實(shí)施科學(xué)保教,不進(jìn)行超前教育,不加重幼兒學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。3.專(zhuān)業(yè)能力:不斷提升專(zhuān)業(yè)技能,能夠根據(jù)幼兒發(fā)展特點(diǎn)實(shí)施有效教育。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:積極與同事合作,共同營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,不進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)。5.個(gè)人修養(yǎng):儀表端莊,語(yǔ)言文明,舉止得體,不傳播不良信息。6.家長(zhǎng)工作:尊重家長(zhǎng),積極與家長(zhǎng)溝通,共同促進(jìn)幼兒發(fā)展。四、考核方法1.自我評(píng)價(jià):教師每月末對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià),填寫(xiě)《師德師風(fēng)自我評(píng)價(jià)表》。2.同事評(píng)價(jià):同事之間互相評(píng)價(jià),填寫(xiě)《師德師風(fēng)同事評(píng)價(jià)表》。3.家長(zhǎng)評(píng)價(jià):通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)問(wèn)卷等形式,了解家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià),填寫(xiě)《師德師風(fēng)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)表》。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)觀察和了解,對(duì)每位教師進(jìn)行評(píng)價(jià),填寫(xiě)《師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表》。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果將作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。2.對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)師德師風(fēng)考核不合格的教師,將進(jìn)行談話(huà)和培訓(xùn),幫助其改進(jìn)提高。六、實(shí)施步驟1.宣傳動(dòng)員:召開(kāi)全體教師會(huì)議,傳達(dá)考核方案,明確考核目的和要求。2.組織實(shí)施:每月末按照考核方法進(jìn)行評(píng)價(jià),收集各項(xiàng)評(píng)價(jià)表。3.結(jié)果反饋:將考核結(jié)果反饋給每位教師,并提出改進(jìn)建議。4.總結(jié)提升:每學(xué)期末對(duì)師德師風(fēng)考核工作進(jìn)行總結(jié),分析存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。七、監(jiān)督機(jī)制設(shè)立師德師風(fēng)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和郵箱,接受家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題,認(rèn)真調(diào)查處理,嚴(yán)肅追究責(zé)任。八、附則1.本方案自公布之日起實(shí)施。2.本方案解釋權(quán)歸幼兒園辦公室。九、附錄1.師德師風(fēng)自我評(píng)價(jià)表2.師德師風(fēng)同事評(píng)價(jià)表3.師德師風(fēng)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)表4.師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表幼兒園師德師風(fēng)月考核方案的制定,旨在通過(guò)科學(xué)、公正、透明的考核機(jī)制,促進(jìn)教師職業(yè)道德的提升,確保幼兒園教育質(zhì)量的不斷提高,為幼兒的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。《幼兒園師德師風(fēng)月考核方案》篇二幼兒園師德師風(fēng)月考核方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園教師的師德師風(fēng)建設(shè),提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感,特制定本考核方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù),以提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平為重點(diǎn),弘揚(yáng)高尚師德,力行師德規(guī)范,努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的教師隊(duì)伍。二、考核目的通過(guò)月度考核,客觀評(píng)價(jià)幼兒園教師的師德師風(fēng)表現(xiàn),激勵(lì)教師不斷提高自身修養(yǎng),增強(qiáng)教書(shū)育人的責(zé)任感,營(yíng)造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境,促進(jìn)幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展。三、考核原則1.公正性原則:考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)、公平、公正,避免主觀臆斷和偏見(jiàn)。2.全面性原則:考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋師德師風(fēng)的各個(gè)方面,包括職業(yè)道德、教育理念、教學(xué)行為、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.導(dǎo)向性原則:考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)正確的價(jià)值導(dǎo)向,引導(dǎo)教師注重自身修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。4.激勵(lì)性原則:考核結(jié)果應(yīng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤,激勵(lì)教師積極進(jìn)取,不斷進(jìn)步。四、考核對(duì)象全體幼兒園教師。五、考核內(nèi)容1.職業(yè)道德:熱愛(ài)教育事業(yè),尊重幼兒,關(guān)愛(ài)全體幼兒,平等對(duì)待每一個(gè)幼兒,無(wú)體罰或變相體罰幼兒的行為。2.教育理念:樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀,遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,實(shí)施科學(xué)的保育和教育。3.教學(xué)行為:遵守教學(xué)規(guī)范,認(rèn)真?zhèn)湔n,組織有效教學(xué)活動(dòng),注重培養(yǎng)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。4.溝通能力:與家長(zhǎng)保持良好溝通,及時(shí)反饋幼兒在園情況,共同關(guān)注幼兒的成長(zhǎng)。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:與同事之間相互尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)。6.專(zhuān)業(yè)發(fā)展:積極參與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和教研活動(dòng),不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平和教育能力。六、考核方法1.自我評(píng)價(jià):教師每月末對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià),填寫(xiě)《師德師風(fēng)月度考核表》。2.家長(zhǎng)評(píng)價(jià):通過(guò)家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查的形式,了解家長(zhǎng)對(duì)教師師德師風(fēng)的滿(mǎn)意度。3.同事評(píng)價(jià):同事之間相互評(píng)價(jià),對(duì)教師的日常行為進(jìn)行觀察和記錄。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常觀察和教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.綜合評(píng)價(jià):將自我評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合分析,得出最終考核結(jié)果。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果將作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的教師予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行談話(huà)提醒,并限期整改。八、實(shí)施步驟1.宣傳動(dòng)員:在幼兒園內(nèi)廣泛宣傳師德師風(fēng)月考核方案,使全體教師明確考核的目的和意義。2.組織培訓(xùn):對(duì)全體教師進(jìn)行師德師風(fēng)專(zhuān)題培訓(xùn),提高教師對(duì)師德師風(fēng)重要性的認(rèn)識(shí)。3.實(shí)施考核:每月按照考核方法進(jìn)行評(píng)價(jià),確??己诉^(guò)程的規(guī)范性和考核結(jié)果的客觀性。4.結(jié)果反饋:將考核結(jié)果及時(shí)反饋給每位教師,并提出改進(jìn)建議。5.整改提高:對(duì)考核中存在的問(wèn)題,要求教師制定整改措施,并在下個(gè)月的工作中加以改進(jìn)。九、監(jiān)督與保障1.成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核方案的制定、實(shí)施和監(jiān)督。2.建立申訴機(jī)制,教師對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。3.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,通過(guò)家長(zhǎng)委員會(huì)等途徑,廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。十、附則1.本方案自公布之日起實(shí)施。

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