私營企業(yè)員工年度績效評價表

1、一般員工2018月上半年度績效評估表姓名職位跟入職時辰評估人花費部評估區(qū)間2018年元月至2018年六月評估規(guī)范及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀10分優(yōu)良8分一般6分較差4分極差2分評分本欄平均權(quán)重系數(shù)任務(wù)業(yè)績1.任務(wù)素養(yǎng)10分僅考慮任務(wù)的質(zhì)量，與期望值比較，任務(wù)進(jìn)程、結(jié)果的符合程度精確性、反復(fù)率等。40%2.任務(wù)量10分僅考慮完成任務(wù)數(shù)量。職責(zé)內(nèi)任務(wù)、上級交辦任務(wù)及自破性任務(wù)虛現(xiàn)的總量。3.任務(wù)速度10分僅考慮任務(wù)的速度，完成任務(wù)的矯捷性、時效性，有無空費時辰或拖延現(xiàn)象。4.任務(wù)達(dá)成度10分與年度目標(biāo)或與期望值比較，任務(wù)達(dá)成與目標(biāo)或規(guī)范之差距，同時應(yīng)考慮任務(wù)客不雅觀難度。任務(wù)才能5.計劃性10分任務(wù)事前計劃程度，

2、對任務(wù)內(nèi)容、時辰、數(shù)量、次序安排分配的合理性、有效性。30%6.應(yīng)變力10分針對客不雅觀變卦，采納辦法舉措的自動性、有效性及任務(wù)中對上級的依靠程度。7.改進(jìn)創(chuàng)新10分征詢題見解強(qiáng)否，為有效任務(wù)，在改進(jìn)任務(wù)方面的自動性及結(jié)果。8.技能技能10分對擔(dān)當(dāng)技能相關(guān)知識的操縱、使用，任務(wù)的熟練程度。9.開展?jié)摿?0分是否存在學(xué)征詢、涵養(yǎng)，可塑程度。10.單方面縝密10分任務(wù)細(xì)心細(xì)致及深入程度，考慮征詢題的單方面性、遺漏率。任務(wù)破場11.合作性10分人際關(guān)系，團(tuán)隊精神及與不人局部任務(wù)獨特情況。30%12.任務(wù)感10分嚴(yán)峻懇求自己與否，遵守制度法則情況。13.任務(wù)破場10分任務(wù)自覺性、積極性；對任務(wù)的投入程

3、度，朝上提高精神、勤奮程度、任務(wù)心等。14.實行力10分對上級教唆、決議、計劃的實行程度及實行中對上級檢查跟進(jìn)程度。15.品行言行10分是否做到廉潔、誠信，是否存退職業(yè)品行。評估得分14項平均分4+510平均分3+1115項平均分3=分出勤及獎懲獎扣分出勤：遲到、遲到次0.5+曠工天2+事假天0.4+病假天0.2=分獎勵：警告次1+小過次3+大年夜過次9=分褒獎：懲處次1+小功次3+大年夜功次9=分總分分-分-分+分=分評估等級A90分以上B7089分C4069分D40分以下評估者見解經(jīng)理評估:花費主管評估:組長或拉長簽字:低級職員調(diào)查表姓名：崗位名稱：總得分:工程及調(diào)查內(nèi)容配分自評上級考察指

4、導(dǎo)才能15%善于指導(dǎo)安排提高任務(wù)效能，積極達(dá)成任務(wù)計劃跟目標(biāo)15敏銳使用安排順利達(dá)成任務(wù)計劃跟目標(biāo)13-14尚能指導(dǎo)安排勉強(qiáng)達(dá)成任務(wù)計劃跟目標(biāo)11-12不得安排信賴，任務(wù)意愿低沉7-10指導(dǎo)辦法不佳，常使安排不平或?qū)ζ?以下謀劃才能15%謀劃有系統(tǒng)，才能求精進(jìn)15尚有謀劃才能，任務(wù)才能求改進(jìn)13-14稱職，任務(wù)尚有表現(xiàn)11-12只能做交效力項，不知謀劃改進(jìn)7-10短少謀劃才能，須依靠不人7以下任務(wù)任務(wù)及效能15%能出色完成任務(wù)任務(wù)，任務(wù)效能高，存在出色創(chuàng)意15能勝任任務(wù)，效能較高13-14任務(wù)不誤期，表現(xiàn)符合規(guī)范11-12勉強(qiáng)勝任任務(wù)，無甚表現(xiàn)7-10任務(wù)效能低，時有差錯7以下任務(wù)感15%有積

5、極任務(wù)心，能完整達(dá)成任務(wù)，可擔(dān)憂交代任務(wù)15存在任務(wù)心，能達(dá)成任務(wù)，可交付任務(wù)。13-14尚有任務(wù)心，能如期完成任務(wù)11-12任務(wù)心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不克不迭如期完成任務(wù)7-10無任務(wù)心，不斷需督導(dǎo)，也不克不迭完成任務(wù)7以下一樣調(diào)跟10%善于上下一樣平衡調(diào)跟，能自動自發(fā)與人合作10情愿與人一樣調(diào)跟，順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作，達(dá)成任務(wù)懇求7調(diào)跟不善，致使任務(wù)較難開展5-6無法與人調(diào)跟，致使任務(wù)無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)益，積極教學(xué)任務(wù)知識，指導(dǎo)安排達(dá)成任務(wù)10敏銳分配任務(wù)或權(quán)益，有效教學(xué)任務(wù)知識達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配任務(wù)與權(quán)益，指導(dǎo)安排完成任務(wù)7完美分配任務(wù)權(quán)益，及指導(dǎo)安

6、排之辦法，任務(wù)停頓偶有艱辛5-6不善分配權(quán)益及指導(dǎo)安排之辦法，內(nèi)部時有不平及怨言5以下任務(wù)破場10%品行廉潔，言行誠信，破場堅定，足為典范10品行誠實，言行規(guī)那么，盛氣凌人8-9言行尚屬畸形，無越軌舉措7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常使用上班時辰處理私事，或擅離崗位5以下本鈔票見解10%本鈔票見解劇烈，能積極空費，避免空費10存在本鈔票見解，并能空費8-9尚有本鈔票見解，尚能空費7短少本鈔票見解，梢有空費5-6無本鈔票見解，經(jīng)?？召M5以下備注：關(guān)于“任務(wù)任務(wù)誰人工程，必需另附上任務(wù)計劃及任務(wù)總結(jié)供參考跟考察。調(diào)查人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)調(diào)查日期技能職員調(diào)查表調(diào)查查象：技能效力部職員崗位名稱

7、：姓名：調(diào)查日期：工程及調(diào)查內(nèi)容配分自評上級考察任務(wù)任務(wù)30%能不斷跟進(jìn)，追蹤任務(wù)，延遲完成任務(wù)30能跟蹤，活期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不克不迭完成任務(wù)15以下任務(wù)質(zhì)量20%出色、精確,無任何差錯20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15-19任務(wù)疏忽,偶有小差錯10-14任務(wù)質(zhì)量不佳,常有差錯10以下任務(wù)技能10%存在極豐富的專業(yè)技能，能充分完本鈔票身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身任務(wù)8-9專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無阻礙7技能程度稍感短少，實行職務(wù)常需請教不人5-6對任務(wù)必需技能不熟悉，一樣往常任務(wù)難以完成5以下任務(wù)破場與任務(wù)感15%自怨自艾，竭

8、盡所能完成任務(wù)15任務(wù)努力,自動，能較好完成格外任務(wù)13-14有任務(wù)心，能自動自發(fā)10-12交付任務(wù)需要敦促方能完成7-9應(yīng)付塞責(zé)，無任務(wù)心，服務(wù)大年夜意大年夜意7以下調(diào)跟性15%與人調(diào)跟無間，為任務(wù)順利完成盡最大年夜努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助不人13-14肯應(yīng)不人懇求協(xié)助不人10-12僅在需要與人調(diào)跟的任務(wù)上與人合作7-9精神松散不肯與不人合作7以下法則性10%自覺遵守跟愛護(hù)公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后任務(wù)愛崗敬業(yè)7法則不雅觀點不強(qiáng),偶爾違犯公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違犯公司制度,被指正時破場傲慢5以下備注：關(guān)于“任務(wù)任務(wù)誰人工程，必需另附上任務(wù)計

9、劃及任務(wù)總結(jié)供參考跟考察。調(diào)查人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)調(diào)查日期業(yè)務(wù)職員調(diào)查表崗位名稱：姓名：調(diào)查日期：工程及調(diào)查內(nèi)容配分自評上級考察任務(wù)業(yè)績30%能不斷跟進(jìn)，追蹤任務(wù)，延遲完成任務(wù)任務(wù)30能跟蹤，活期完成任務(wù)任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，亦不克不迭完成任務(wù)任務(wù)15以下本鈔票見解10%本鈔票見解劇烈，能積極空費，避免空費10存在本鈔票見解，并能空費9尚有本鈔票見解，尚能空費8短少本鈔票見解，稍有空費3-7無本鈔票見解，經(jīng)?？召M3以下任務(wù)破場30%職業(yè)品行5%職業(yè)舉措規(guī)范實行特別出色5職業(yè)舉措規(guī)范實行全然不出錯4職業(yè)舉措規(guī)范實行時有違犯現(xiàn)象2-3職業(yè)舉措規(guī)范實行不細(xì)心2以下信息

10、管理10%收集，拾掇客戶/供方資源及市場信息特別出色10收集，拾掇客戶/供方資源及市場信息積極自動8-9收集，拾掇客戶/供方資源及市場信息全然完成5-7收集，拾掇客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下合作精神15%與不人或局部一樣調(diào)跟特別有成效15與不人或局部合作有效12-14與不人或局部時有合作7-11與不人或局部特別少合作7以下任務(wù)才能20%市場理解與開拓10%對市場與競爭格局理解特別透徹,操縱機(jī)遇與開拓市場特不出色10對市場與競爭格局理解較透徹,操縱機(jī)遇與開拓市場較有成效8-9對市場與競爭格局大年夜抵理解,操縱機(jī)遇與開拓市場略有成效5-7對市場與競爭格局全然不理解,特別少存在開拓市場的才

11、能5以下產(chǎn)品見解10%對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技能的操縱單方面而深入10對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技能的操縱特別面8-9對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技能的操縱比較單方面5-7對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技能的操縱能應(yīng)付5以下法則性10%自覺遵守跟愛護(hù)公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后任務(wù)愛崗敬業(yè)7法則不雅觀點不強(qiáng),偶爾違犯公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違犯公司制度,被指正時破場傲慢5以下備注：關(guān)于“任務(wù)任務(wù)誰人工程，必需另附上任務(wù)計劃及任務(wù)總結(jié)供參考跟考察。調(diào)查人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)調(diào)查日期一般職員調(diào)查表崗位名稱：姓名：調(diào)查日期：工程及調(diào)查內(nèi)容配分自評上級考察任務(wù)任務(wù)30%能保質(zhì)保量，延遲完成任

12、務(wù)30能保質(zhì)保量，準(zhǔn)時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不克不迭完成任務(wù)15以下任務(wù)才能20%處理才能10%理解力極強(qiáng)，對事揣摸極精確，服務(wù)才能極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對事揣摸精確，服務(wù)才能強(qiáng)8-9理解揣摸力一般，處理事情不常有差錯7理解較遲鈍，對復(fù)雜事情揣摸力不足5-6遲鈍，理解揣摸力不良，經(jīng)常無法處理事情5以下任務(wù)技能10%在任務(wù)作業(yè)改進(jìn)方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10偶爾在作業(yè)辦法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7任務(wù)技能無改進(jìn)，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下任務(wù)調(diào)跟15%與人調(diào)跟無間，為任務(wù)順利完成盡最大年夜努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助不人13-14肯應(yīng)不人懇求協(xié)助不人10-12僅在需要與人調(diào)跟的任務(wù)上與人合作7-9精神松散不肯與不人合作7以下任務(wù)感15%自怨自艾，竭盡所能完成任務(wù)15任務(wù)努力，能較好完成格外任務(wù)13-14有任務(wù)心，能自動自發(fā)10-12交付任務(wù)需要敦促方能完成7-9應(yīng)付塞責(zé),破場傲慢，無任務(wù)心，服務(wù)大年夜意大年夜意7以下任務(wù)勤惰10%不空費時辰不畏操勞，交付任務(wù)搶先完成10守時守規(guī)不偷勤，勤奮任務(wù)8-9偶有遲到，但上班后任務(wù)愛崗敬業(yè)7借故規(guī)避繁重?fù)?dān)務(wù)，不守任務(wù)崗位5-6時常遲到遲到，任務(wù)不力，時常離開任務(wù)崗位5以下任務(wù)質(zhì)量15%無任務(wù)差錯，并經(jīng)常改